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Conflitto motivazione e performace

Gentile signore o signora, la preghiamo di dedicare alcuni minuti del suo tempo per completare il seguente sondaggio.

Protetto
Survio
Conflitto motivazione e performance
1

Quale è la sua età?

2

Quale è il suo sesso ?

3

Ha mai assistito a conflitti sul posto di lavoro?

4

Ha avuto conflitti in prima persona sul posto di lavoro?

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5

Secondo la sua esperienza lavorativa i conflitti hanno reso meno motivante il suo lavoro?

6

Secondo lei la motivazione lavorativa è influenza dall’armonia tra colleghi o personale sanitario?

7

Secondo la sua esperienza lavorativa , un ambiente conflittuale può in qualche modo modificare le performance e la qualità assistenziale ?

8

Secondo lei, la valutazione delle performance dovrebbe prendere in considerazione la presenza o meno di conflitti sul posto di lavoro ?

9

La responsabilità nella gestione dei conflitti, secondo la sua esperienza a chi compete ?

Scegli una o più risposte
10

Secondo lei, riducendo i conflitti sul posto di lavoro ci potrebbe essere un miglioramento delle performance e della qualità ?

11

Secondo lei c’è correlazione tra conflitti , motivazione , performance e qualità assistenziale ?

12

Avrebbe dei consigli sul miglioramento nella gestione dei conflitti ?

Conflitto motivazione e performance