Moje wartości

Jesteśmy studentkami III roku studiów Psychologia w Biznesie na Uniwersytecie WSB Merito w Poznaniu. W ramach projektu licencjackiego przeprowadzamy badanie, wśród pokolenia Z ( 1997 - 2007) Badanie jest anonimowe, wykonywane wyłącznie w celach naukowych. Składa się z dwóch krótkich kwestionariuszy, w którym będziecie Państwo proszeni o odpowiedzenie na kilka pytań. W poniższych pytaniach nie ma złych ani dobrych odpowiedzi, ważne jest aby odpowiadali Państwo zgodnie z własnymi odczuciami i nie pomijali pytań. Wypełnianie kwestionariusza zajmie około 15 minut.

Serdecznie dziękujemy za udział w badaniu

Aniela Pietrowicz

Martyna Wilczyńska

Jagoda Wermajster

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Płeć

kobieta

mężczyzna

inne

Stwórz ankiety online

Rok urodzenia:

Stwórz ankiety online

Wielkość miejsca zamieszkania

wieś

małe miasto ( poniżej 20 tys. )

średnie miasto ( 20 tys. - 100 tys.)

duże miasto ( powyżej 100 tys.)

Stwórz ankiety online

INSTRUKCJA:

Poniżej znajdują się dwie listy wartości związanych z pracą zawodową. Na każdej z list znajduje się 20 wartości. Lista 1 zawiera wartości, które są związane z ideami, natomiast lista 2 to wartości pragmatyczne (przyziemne). Ich kolejność na obu listach jest przypadkowa. Każda z list powinna być analizowana osobno, gdyż stanowią one oddzielne grupy!

Twoim zadaniem jest przeanalizowanie wartości związanych z twoim życiem zawodowym i uszeregowanie ich pod względem ważności (odpowiadaj szczerze zgodnie ze stanem faktycznym).

Jeśli pracujesz w więcej niż jednym miejscu, pomyśl o tym, w którym spędzasz najwięcej czasu.

Punktacja: Na samej górze- najważniejsza wartość, na samym dole- najmniej ważna wartość.

Po uszeregowaniu wartości z listy pierwszej przejdź do listy drugiej i postępuj tak samo jak poprzednio. Nie spiesz się, pracuj uważnie i odpowiadaj zgodnie ze swoimi przekonaniami. Uszeregowanie zbiorów wartości powinno dać obraz tego co jest dla Ciebie najważniejsze w życiu zawodowym.

Stwórz ankiety online

Wartości związane z ideami

Przeciągnij i upuść, aby zmienić kolejność

sukces zawodowy (osiąganie celów zawodowych, które prowadzą do satysfakcji, uznania i awansu w karierze)

możliwość rozwoju zawodowego (szkolenia i możliwości zdobywania nowych umiejętności, które pozwalają pracownikom na rozwój kariery i podnoszenie kompetencji)

uczciwość (przejrzystość działań i postępowania, oparta na rzetelności, prawdzie i etycznych zasadach)

zaufanie do pracodawcy (poczucie pewności i wiara w decyzje podejmowane przez pracodawcę)

odpowiedzialność społeczna (angażowanie się w działania, które wspierają dobro społeczne i środowiskowe oraz dbanie o wpływ firmy na otoczenie)

dyscyplina (zachowanie porządku i odpowiedzialności w wykonywaniu obowiązków oraz przestrzeganie zasad i norm organizacyjnych)

profesjonalizm (wykonywanie pracy z najwyższym poziomem kompetencji)

innowacyjność (wprowadzanie nowych, kreatywnych rozwiązań i pomysłów)

work -life balance (utrzymywanie równowagi między pracą a życiem prywatnym)

autonomia (swoboda w podejmowaniu decyzji i zarządzaniu własnym czasem oraz zadaniami)

równe i sprawiedliwe traktowanie (zapewnienie równych szans i traktowanie wszystkich pracowników z szacunkiem, bez względu na różnice)

poczucie bezpieczeństwa (poczucie bezpieczeństwa w środowisku pracy, wolnego od zagrożeń fizycznych i psychicznych)

przejrzystość (jasna komunikacja dotycząca wymagań, oczekiwań, obowiązków oraz struktury wynagrodzeń)

satysfakcja (poczucie zadowolenia z wykonywanej pracy, osiąganych wyników i atmosfery w miejscu pracy)

możliwość realizacji swoich prywatnych pasji (wspieranie pracowników przez przełożonych w łączeniu ich prywatnych pasji z pracą)

możliwość swobodnego wyrażania siebie swoim wyglądem (swoboda w doborze ubioru i wyglądu, co pozwala pracownikom na wyrażenie swojej osobowości i komfort w pracy)

poczucie przynależności (odczuwanie, że jest się częścią zespołu i organizacji)

poczucie znaczenia w pracy (pracownicy czują, że ich praca ma wartość i wpływ na rozwój organizacji)

otrzymywanie konstruktywnego feedbacku (regularne, pomocne informacje zwrotne, które pozwalają na poprawę wyników i rozwój zawodowy)

poczucie lojalności wobec pracodawcy/ miejsca pracy (zaufanie i zaangażowanie, które skłaniają pracowników do długotrwałej współpracy i dbania o interesy firmy)

Stwórz ankiety online

Wartości pragmatyczne

benefity finansowe

benefity pozapłacowe ( np. karta multisport, ubezpieczenie zdrowotne)

dobra atmosfera w zespole

brak dresscode, możliwość swobodnego ubioru

możliwość przychodzenia do pracy z dzieckiem

możliwość przychodzenia do pracy ze zwierzęciem

wynagrodzenie

możliwość współpracy z innymi pracownikami, praca w grupie

możliwość pracy w trybie hybrydowym / zdalnym

elastyczne godziny pracy

możliwość personalizacji stanowiska pracy

digitalizacja pracy

krótszy tydzień pracy (np. 4 dni)

zapewnienie wyposażenia niezbędnego do wykonywania pracy (np. telefon, laptop,samochód)

miejsce pracy znajdujące się z niedalekiej odległości od miejsca zamieszkania

wygodne i komfortowe wyposażenie stanowisk pracy

dostęp do miejsc parkingowych

integracje pracownicze

darmowe posiłki w miejscu pracy

odpowiednio długie i częste przerwy

Stwórz ankiety online

Pomyśl o twojej pracy, w której w tym momencie spędzasz najwięcej czasu i odpowiedz na pytanie : Jak prawdopodobne jest to, że polecisz firmę, w której obecnie pracujesz, jako dobre miejsce do pracy przyjaciołom lub rodzinie? 1- w ogóle nie poleciłbym/ abym 10- zdecydowanie poleciłbym/ abym

Użyj tylko cyfr

Stwórz ankiety online

Moje wartości

Płeć

Rok urodzenia:

Wielkość miejsca zamieszkania

Wykształcenie

Rodzaj zatrudnienia

Wartości związane z ideami

Wartości pragmatyczne