.
Dotazníkové šetření pro zaměstnavatele
Začít
Zabezpečeno
Survio
Vytvořit dotazník
1
Jakou důležitost přikládáte dále uvedeným znalostem, dovednostem a schopnostem (klíčovým kompetencím) zaměstnanců?
Důležitost vlastnosti se hodnotí stupnicí 1 = zcela nezbytné; 2 = velmi důležité; 3 = důležité; 4 = méně důležité; 5 = vůbec nepotřebují
1
2
3
4
5
Ústní a písemný projev
Schopnost porozumět pracovním instrukcím
Zběhlost v cizích jazycích
Schopnost rozhodovat se
Schopnost řešit problémy
Nést zodpovědnost
Adaptabilita a flexibilita
Schopnost práce v týmu
Schopnost vést
Ochota učit se
Znalost využívání výpočetní techniky
Schopnost zacházet s informacemi
Kreativita
Samostatnost
Výkonnost
Schopnost přemýšlet
Schopnost zdůvodňovat
Schopnost hodnotit
Jiné
2
Na jaké dovednosti a schopnosti (klíčové kompetence) kladete (budete klást) důraz při získání a výběru nových pracovníků?
(Můžete vybrat z otázky číslo 1.)
3
Jakým způsobem vyhledáváte nové pracovníky?
1 = často; 2 = občas; 3 = výjimečně; 4 = vůbec ne
1
2
3
4
Pomocí inzerátů
Prostřednictvím úřadu práce
Prostřednictvím personálních agentur
Hlásí se sami
Na doporučení zaměstnanců
Přímo na školách
Jiným způsobem
4
Jaké konkrétní technické dovednosti očekáváte od studentů, když u Vás absolvují praxi?
Administrativní a organizační práci, práci s informačními systémy, elektronická komunikace, využití digitálních nástrojů (Word,Excel,PowerPoint)
5
Jak hodnotíte schopnost studentů aplikovat své teoretické znalosti v praktických situacích?
6
Osvědčil se Vám některý ze studentů na praxi a byl mu nabídnut pracovní poměr?
7
Jaký je název Vaší organizace?
8
S jakou cílovou skupinou pracujete?
Odeslat
Vytvořit dotazník