Escala EDCO para medir el clima laboral

ESCALA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

El Clima Organizacional: se define como el grupo de características que

describen una organización y que la distinguen de otras organizaciones ; son

de permanencia relativa en el tiempo; e influyen en la conducta de las personas

en la organización

A continuación usted encontrara una prueba que consta de 40 preguntas, la

cual busca medir el clima organizacional en su empresa.

Para contestar las preguntas lea cuidadosamente el enunciado y escoja solo

una respuesta marcando con una X sobre la opción con la cual este de acuerdo.

Conteste absolutamente todas las preguntas evitando hacerlo al azar.

La presente prueba es confidencial y anónima, solo se realizara con fines

investigativos. El tiempo de duración de la prueba es de 40 minutos.

Agradecemos su colaboración y honestidad en el desarrollo de la prueba.

Protegido

Survio

Crear una encuesta

Escala EDCO para medir el clima laboral

Edad:

Sexo:

Cargo que desempeña y/o departamento:

Antigüedad:

Jefe directo:

1. Los miembros del grupo tienen en cuenta mis opiniones:

2. Soy aceptado por mi grupo de trabajo:

3. Los miembros del grupo son distantes conmigo:

4. Mi grupo de trabajo me hace sentir incomodo:

5. El grupo de trabajo valora mis aportes:

6. Mi jefe crea una atmosfera de confianza en el grupo de trabajo:

7. El jefe es mal educado:

8. Mi jefe generalmente apoya las decisiones que yo tomo:

9. Las indicaciones impartidas por mi jefe son arbitrarias:

10. El jefe desconfía del grupo de trabajo:

11. Entiendo bien los beneficios que tengo yo en la empresa:

12. Los beneficios de salud que recibo en la empresa satisfacen mis necesidades:

13. Estoy de acuerdo con mi asignación salarial:

14. Mis aspiraciones se ven frustradas por las políticas de la empresa:

15. Realmente me interesa el futuro de la empresa:

16. Recomiendo a mis amigos la empresa como un excelente sitio de trabajo:

17. Me avergüenzo decir que soy parte de la empresa:

18. Sin pago extra no trabajo horas extra:

19. Sería más feliz en otra empresa o lugar:

20. Dispongo del espacio adecuado para realizar mi trabajo:

21. El ambiente físico de mi sitio de trabajo es adecuado:

22. El entorno físico de mi sitio de trabajo dificulta la labor que desarrollo:

23. Es difícil tener acceso a la información para realizar mi trabajo:

24. La iluminación del área de trabajo es deficiente:

25. La empresa despide al personal sin tener en cuenta su desempeño:

26. La empresa brinda estabilidad laboral:

27. La empresa contrata personal temporal:

28. La permanencia en el cargo depende de preferencias personales:

30. De mi buen desempeño depende la permanencia en el cargo:

31. Entiendo de manera clara las metas de la empresa:

32. Conozco bien como la empresa esta logrando sus metas:

33. Algunas tareas asignadas tienen poca relación con las metas:

34. Los directivos no dan a conocer los logros de la empresa:

35. Las metas de la empresa son poco entendibles:

36. El trabajo en equipo con otros departamentos es bueno:

37. El departamento de administración responden bien a mis necesidades laborales:

38. Cuando necesito información de otros departamentos la puedo conseguir fácilmente:

39. Cuando las cosas salen mal el departamento de administración son rápidas en culpar a otras:

40. Las dependencias resuelven problemas en lugar de responsabilizar a otras: