Verzuim binnen Svedex

Mijn naam is Babette Immink, stagiaire op de HR-afdeling van Svedex.

Voor mijn afstudeeropdracht onderzoek ik de efficiëntie van het huidige ziekteverzuimprotocol, de kennis over de Wet verbetering poortwachter en het meest doeltreffende communicatiemiddel voor het overbrengen van informatie aan leidinggevenden.

Wilt u mij helpen door deze enquête in te vullen? De duur is 5 à 10 minuten. Alvast bedankt!

Beveiligd

Survio

Maak een enquête

Verzuim binnen Svedex

Sinds wanneer bent u werkzaam bij Svedex?

Van welke afdeling(en) binnen Svedex bent u leidinggevende?

Hoeveel medewerkers heeft u in uw team?

Hoe vaak heeft u in de afgelopen 12 maanden te maken gehad met verzuim in uw team?

Bent u bekend met de term 'Wet verbetering poortwachter'?

Is het voor u duidelijk wat de Wet verbetering poortwachter inhoudt?

Is het voor u duidelijk welke verantwoordelijkheden u als leidinggevende heeft bij verzuim in uw team?

Is het voor u duidelijk welke stappen u als leidinggevende moet ondernemen bij verzuim in uw team?

Heeft u ervaring met het opstellen van een plan van aanpak?

Weet u in welke ziekteweek het plan van aanpak uiterlijk moet zijn opgesteld?

Voelt u zich verantwoordelijk voor het herstel van medewerkers in uw team?

Hoe vaak onderhoudt u contact met een zieke werknemer tijdens diens ziekteperiode?

Hoe ervaart u het contact met een zieke werknemer?

Wat vindt u het meest uitdagend aan het uitvoeren van de Wet verbetering poortwachter?

Hoe ervaart u de samenwerking met de HR-afdeling bij ziekteverzuimbegeleiding?

In hoeverre vindt u dat de HR-afdeling effectief communiceert met leidinggevenden over de ziekteverzuimprocedures en het beleid?

Heeft u het gevoel dat de HR-afdeling u ondersteunt tijdens het uitvoeren van de Wet verbetering poortwachter?

Wat gaat er volgens u goed in de ondersteuning vanuit de HR-afdeling?

Op welke gebieden kan de HR-afdeling u beter ondersteunen?

Momenteel staat de informatie over het ziekteverzuimprotocol van Svedex verwerkt in het personeelshandboek. Beschouwd u deze informatie als nuttig voor het goed toepassen van de Wet verbetering poortwachter?

Hoe ontvangt u het liefst informatie over de stappen en procedures van de Wet verbetering poortwachter? Digitaal of op papier?

Welk communicatiemiddel werkt volgens u het beste om leidinggevenden te informeren over de Wet verbetering poortwachter?

Welk communicatiemiddel spreekt u het méést aan van de onderstaande mogelijkheden?

Stel dat er een workshop of training beschikbaar wordt gesteld met informatie over de Wet verbetering poortwachter, zou u deze dan bijwonen?

Heeft u verder nog opmerkingen en/of suggesties?