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Nous vous remercions de vos réponses et du temps que vous avez consacré au remplissage du questionnaire. Vous nous avez beaucoup aidé.

Nous apprécions beaucoup votre aide ! Merci de votre temps et vos réponses.

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Résumé et Confirmation

Comment peut-on vous aider ?

Oui, je veux faire une mise à jour. Le paiement sera effectué immédiatement en utilisant le même mode de paiement que pour mon dernier achat.

Grâce à Survio, je vais pouvoir réaliser un Benchmark pour ma thèse professionnelle, dans un style attractif et simple d'utilisation pour les personnes qui y répondront. Habituée à réaliser quelques formulaires plus classiques, il me fallait trouver plus d'options cette fois-ci pour que mon enquête soit satisfaisante. J'ai trouvé en Survio l'outil idéal !

Enquête sur l'application de la matrice d'Ulrich chez TechInnov

Quel est votre rôle dans l'entreprise?

Sur une échelle de 1 à 10, à quel point considérez-vous les talents comme un enjeu majeur chez TechInnov?

Quels sont, selon vous, les indicateurs clés de performance RH à suivre chez TechInnov?

Quels acteurs sont directement impliqués dans la gestion des talents chez TechInnov?

Quel est le délai moyen entre l'identification d'un besoin en talents et le recrutement effectif chez TechInnov?

Selon vous, quels moyens concrets peuvent être mis en place pour améliorer la gestion du changement chez TechInnov?

Quelle est la principale valeur ajoutée que peut apporter le département RH en tant que partenaire stratégique chez TechInnov?

Comment le service RH peut-il être plus efficient dans ses tâches administratives chez TechInnov?

Quels indicateurs devraient être utilisés pour mesurer la performance du service RH chez TechInnov?

Avez-vous d'autres suggestions ou commentaires concernant l'application de la matrice d'Ulrich chez TechInnov?