INDAGINE DI MERCATO STATO PERCEPITO DEL LAVORO AGILE

Con i risultati di questa indagine riusciremo a comprendere quanto effettivamente lo smart working abbia impattato nelle nostre vite, fuori e dentro il luogo di lavoro.

Ti chiediamo di partecipare al sondaggio per aiutarci ad orientare le nostre attività verso la promozione di un cultura del lavoro basata su di una interpretazione attuale del benessere e dell'equilibrio vita/lavoro.

I risultati saranno presentati in modo anonimo e aggregato.

Responsabile dei dati sarà Smart Working Magazine soc. di benefit s.r.l.

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STATO PERCEPITO DEL LAVORO AGILE

Il lavoro da remoto lo abbiamo conosciuto un pó tutti, chi in maniera sperimentale e chi continuativa. Fermando il tempo e osservando con occhio clinico, come lo stai vivendo?

Chi in maniera “ibrida”, da 6 a 8 giorni al mese, o “libera”, senza obbligo di presenza, la maggioranza dei lavoratori beneficia dei vantaggi che il lavoro agile offre, anche se non apprezzato da tutti.

Sono riuscito a trovare il giusto equilibrio.

Da quando lavoro in smart working sono costantemente in burnout.

Quando lavoro da casa soffro del senso di isolamento.

Ancora oggi non riesco a trovare un sano equilibrio.

Quali benefici ha portato lavorare in smart working?

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Ha migliorato il mio stile di vita.

Il lavoro ha completamente invaso la mia vita extra-lavorativa.

Sono riuscito a trovare una routine sana.

Non ha portato alcun beneficio.

Nella performance lavorativa trovi dei benefici?

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Sì, riesco a concentrarmi meglio nel lavoro.

Molto, ottimizzando in autonomia il lavoro e ricavando più tempo per me.

Abbastanza ma devo ancora imparare a gestire meglio il mio lavoro.

No, faccio molta fatica a concentrarmi e organizzare il lavoro.

Faccio fatica a concentrarmi quando sono fuori ufficio.

Nel caso ti sia trovato male nel lavorare da remoto potresti indicarci nello specifico quali sono stati i problemi?

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Quando lavori da remoto dove ti trovi spesso?

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A casa.

In parte a casa e in parte luoghi pubblici (bar, hotel, etc).

Casa e di rado in Co-working.

Spesso Co-working.

Ti è mai capitato di lavorare in workation?

Quando si parla di Smart Working parliamo anche di workation, definizione coniata unendo la parola Work a Vacation, ovvero “lavorare in luoghi nel quale, al termine del proprio lavoro, sia possibile godere della qualità del tempo in contesti vacanzieri”, diventando per molti la caratteristica più apprezzata nel lavorare da remoto. Scegli una o più risposte.

Si, una volta solamente.

L’azienda non lo permette.

Si, 2-3 volte dal 2020 in poi.

Si, è diventato un modo abituale organizzandosi in autonomia.

Mi piacerebbe molto ma faccio fatica con la famiglia.

No, non mi è capitato.

No, non apprezzo questa modalità.

E tu, dove preferisci svolgere il tuo lavoro da remoto? dove ti trasferiresti parzialmente o permanente per lavorare?

Ultima frontiera dello Smart Working, con il termine South Working si intende anche quella circostanza che consente ai lavoratori di stabilire o ristabilire la propria residenza al Sud Italia lavorando per aziende del Nord o addirittura oltreconfine. Stessa cosa è successo con il movimento dei Nomadi Digitali, lavorando in luoghi come le Canarie. Scegli una o più risposte.

In Italia o all’estero?

Estero.

Italia (centro sud)

Italia (centro nord)

Quali possono essere i vincoli secondo la tua opinione?

Nel lavoro da remoto possiamo beneficiare l'opportunità di lavorare ovunque, ma questo entro certi limiti. Scegli una o più risposte.

Nel periodo scolastico non è praticabile.

Vorrei ma il tipo di lavoro non me lo permette.

il/la partner non potrebbe seguirmi.

Non è una soluzione possibile per mia famiglia.

Se si ha una famiglia con bambini serve identificare servizi a supporto.

Non è una soluzione molto efficace.

Non avrei le comodità di casa.

Cosa pensi della workation?

La parola Workation nasce dall'unione della parola work e la parola vacation ed è proprio quello rappresenta: la possibilità di lavorare in remoto da un luogo di villeggiatura dove, al termine del proprio lavoro, sia possibile godere del tempo di qualità come fosse una vacanza. Scegli una o più risposte.

Soluzione valida per giovani.

Soluzione pratica anche per chi ha famiglia.

Non è una soluzione che apprezzo.

Soluzione ottima per impostare dei momenti di lavoro di team assieme e conoscerli meglio.

Se l’azienda proponesse il workation come attività di team building e/o outdoor apprezzeresti?

Il team building, nell'ambito delle risorse umane, costituisce un insieme di attività formative, variamente definite come team game, team experience, team wellbeing, il cui scopo è la formazione di un gruppo di persone. Scegli una o più risposte.

Sì, molto.

Sì, ma difficile avendo famiglia.

Sì, se fosse possibile includere anche la famiglia.

No, è uno spreco di tempo e denaro.

No, preferisco gestirmi e scegliere io dove lavorare in workation.

ORA ESPRIMI UN'OPINIONE A PRESCINDERE DALLA TUA ESPERIENZA.

Il consolidamento dell’uso dello smart working ha aperto a uno stile di vita nuovo per molte persone. Seguono una serie di vantaggi che vengono generalmente riconosciuti.

In che misura sei d’accordo con queste affermazioni (1= per niente /10= moltissimo)?

Migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.

Maggiore produttività

Maggior controllo sul proprio operato

Maggior benessere

Possibilità di scegliere tra più lavori

Possibilità di lavorare dal luogo che si preferisce

Maggiore flessibilità

Meno tempo e risorse spese nel commuting (spostamenti)

SECONDO TE, QUALI SONO GLI ASPETTI NEGATIVI DELLO SMART WORKING?

Nell'uso dello smart working potrebbero evidenziarsi anche dei lati negativi (superabili in ogni caso, se ben compresi e gestiti).

In che misura sei d’accordo con queste affermazioni (1= per niente /10= moltissimo)?

Scarsa comunicazione con i colleghi.

Isolamento e solitudine.

Distrazione e mancanza di limiti.

Difficoltà a “staccare la spina”.

Mancanza di occasioni di socializzazione.

Non avere lo spazio giusto.

SECONDO IL TUO PUNTO DI VISTA, SU QUALI ASPETTI TI TROVI D'ACCORDO DELLE SEGUENTI AFFERMAZIONI?

Lo smart working quindi si descrive classicamente come una filosofia manageriale che si basa su quattro pilastri: lo spazio di lavoro, la digitalizzazione, l’introduzione di una cultura organizzativa agile e flessibilità di orari. In teoria questi elementi risultano quindi particolarmente compatibili con chi desidera trovare un buon equilibrio tra vita lavorativa, figli e vita privata.

In che misura sei d’accordo con queste affermazioni (1= per niente /10= moltissimo)?

Al momento, lavoro solo 1-2 giorno a settimana da casa, mi è comodo per la gestione domestica, i bambini, ma non per pianificare soluzioni come una workation.

Lavoro in giro per il mondo come se fossi un nomade digitale (sono in perenne workation!).

La considero una soluzione utile per dei team di progetto: lavoriamo in un co-living contesto diverso e facciamo anche team building.

Con il/la partner, ambedue smart worker, riusciamo a fare workation, soprattutto in estate.

Il sogno è quello di portare la famiglia per un periodo medio lungo in luoghi vacanzieri lavorando in un contesto differente rispetto a quello della quotidianità (natura, borghi, metropoli).

Lo smart working rimane ancora di difficile implementazione nella mia azienda, siamo tornati in presenza al 100%.

Il lavoro da casa è difficile da gestire perché mi pesa la mancanza di contatto con i colleghi e tendo a disperdermi.

Preferisco andare in ufficio per essere più concentrato e produttivo.

A casa non ho gli spazi e strumenti adatti per lavorare bene.

INFINE, TI CHIEDIAMO DI FORNIRCI DELLE INFORMAZIONI SU DI TE.

I dati verranno letti solo in modo aggregato.

Età?

Genere?

Non voglio specificarlo

In che regione sei residente?

Ruolo in azienda?

In che tipo di azienda lavori?

Micro impresa (<di 10 occupanti o fatturato <2M €)

Piccola impresa (da 10 a 49 occupanti o fatturato <10M €)

Media impresa (da 50 a 249 occupanti o fatturato <50M €)

Grande impresa (oltre 249 occupanti o fatturato >50M €)