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Umfrage zur Gesprächsführung und Feedbackkultur in der mobilen Hauskrankenpflege

Sehr geehrte Damen und Herren, bitte nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um die folgende Umfrage auszufüllen.

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Umfrage zur Gesprächsführung und Feedbackkultur in der mobilen Hauskrankenpflege
1

Demografische Informationen

Wie Lange arbeiten Sie in der mobilen Hauskrankenpflege?
2

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Welche Berufsausbildung haben Sie?
3

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Bitte geben Sie ihr Geschlecht an
4

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Zu welcher Altersgruppe gehören Sie?
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Bitte bewerten Sie auf einer Skala von 1 bis 5, wie wichtig Sie die folgenden Gesprächskompetenzen der Führungskräfte in Bezug auf Ihre Zufriedenheit bei der Arbeit finden.

Wählen Sie eine Antwort
6

Empathie und Verständnis für Ihre Anliegen

1 = gar nicht wichtig, 5 = sehr wichtig
7

Aktives Zuhören, Verständnis für ihre Meinungen und Bedürfnisse zeigen

1 = gar nicht wichtig, 5 = sehr wichtig
8

Respektvolle und wertschätzende Kommunikation

1 = gar nicht wichtig, 5 = sehr wichtig
9

Lösungsorientiertes Vorgehen bei Konflikten

1 = gar nicht wichtig, 5 = sehr wichtig
10

Klare und transparente Kommunikation von Zielen und Aufgaben

1 = gar nicht wichtig, 5 = sehr wichtig
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Wie würden Sie die folgende Frage beantworten, indem Sie den Grad der Häufigkeit oder Zustimmung angeben?

12

Wie oft erhalten Sie von Ihrer Führungskraft konstruktives Feedback zu Ihrer Arbeit?

1= gar nicht, 5= sehr viel
13

Inwiefern hat konstruktives Feedback Ihre berufliche Weiterentwicklung in der mobilen Hauskrankenpflege beeinflusst?

1 = gar nicht, 5 = sehr viel
14

Wie hilfreich finden Sie das Feedback, das Sie erhalten?

1 = gar nicht, 5 = sehr viel
15

Wie oft erhalten Sie Feedback, das sowohl positiv als auch konstruktiv ist (also nicht nur Kritik, sondern auch Anerkennung für Ihre Arbeit)?

1 = gar nicht, 5 = sehr viel
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Bitte bewerten Sie auf einer Skala von 1 bis 5, wie sehr die folgenden Aspekte der Gesprächsführung und Feedbackkultur Ihre Zufriedenheit in der Arbeit beeinflussen?

17

Die Fähigkeit meiner Führungskraft, auf meine Anliegen einzugehen, hat einen positiven Einfluss auf meine Zufriedenheit

1= gar kein Einfluss, 5= sehr starker Einfluss
18

Eine klare und offene Kommunikation von Zielen und Erwartungen trägt zu meiner Zufriedenheit bei

1= gar kein Einfluss, 5= sehr starker Einfluss
19

Das Gefühl, dass meine Leistung anerkannt und gewürdigt wird, trägt maßgeblich zu meiner Zufriedenheit bei

1= gar kein Einfluss, 5= sehr starker Einfluss
20

Ich fühle mich durch die Führungskraft unterstützt und respektiert, was zu meiner Arbeitszufriedenheit beiträgt

1= gar kein Einfluss, 5= sehr starker Einfluss
21

Die regelmäßige, konstruktive Rückmeldung von Führungskräften erhöht meine Zufriedenheit

1= gar kein Einfluss, 5= sehr starker Einfluss
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Welche weiteren Aspekte der Gesprächsführung oder Feedbackkultur würden Sie als besonders wichtig für Ihre Zufriedenheit in der mobilen Hauskrankenpflege hervorheben?

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Haben Sie Verbesserungsvorschläge, wie die Kommunikation oder das Feedback im Team verbessert werden könnte?

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