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Bachelorarbeit - „Home-Office als Motivationsfaktor im Generationenvergleich – Eine Analyse nach dem McClelland-Modell unter Berücksichtigung betriebsorganisatorischer Rahmenbedingungen“

Liebe Teilnehmerin, lieber Teilnehmer,

im Rahmen meiner Bachelorarbeit untersuche ich, wie sich Home-Office auf unterschiedliche Motivationsbedürfnisse auswirkt.

Eure Teilnahme ist anonym und freiwillig. Die Bearbeitung dauert ca. 5–10 Minuten.

Vielen lieben Dank für Eure Unterstützung!

Eure Laura :)

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Bachelorarbeit - „Home-Office als Motivationsfaktor im Generationenvergleich – Eine Analyse nach dem McClelland-Modell unter Berücksichtigung betriebsorganisatorischer Rahmenbedingungen“
1

Welcher Generation gehören Sie an?

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Geschlecht

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3

Berufsfeld/Branche

4

Wie häufig arbeiten Sie aktuell im Home-Office?

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5

Im Home-Office kann ich meine Arbeitsziele effizient erreichen.

Hinweis zur Skala (1–5): 1 = stimme gar nicht zu  5 = stimme voll zu
6

Ich habe das Gefühl, im Home-Office produktiver zu sein als im Büro. (1–5)

Hinweis zur Skala (1–5): 1 = stimme gar nicht zu  5 = stimme voll zu
7

Das Arbeiten im Home-Office motiviert mich, meine Leistung zu steigern. (1–5)

Hinweis zur Skala (1–5): 1 = stimme gar nicht zu  5 = stimme voll zu
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Ich nutze die Flexibilität des Home-Office, um mich fachlich weiterzuentwickeln. (1–5)

Hinweis zur Skala (1–5): 1 = stimme gar nicht zu  5 = stimme voll zu
9

Im Home-Office kann ich meine Arbeit selbstbestimmter gestalten. (1–5)

Hinweis zur Skala (1–5): 1 = stimme gar nicht zu  5 = stimme voll zu
10

Ich übernehme auch im virtuellen Raum gerne Verantwortung. (1–5)

Hinweis zur Skala (1–5): 1 = stimme gar nicht zu  5 = stimme voll zu
11

Ich habe im Home-Office das Gefühl, mehr Entscheidungsspielraum zu haben. (1–5)

Hinweis zur Skala (1–5): 1 = stimme gar nicht zu  5 = stimme voll zu
12

Meine Führungskraft vertraut mir auch bei virtueller Zusammenarbeit. (1–5)

Hinweis zur Skala (1–5): 1 = stimme gar nicht zu  5 = stimme voll zu
13

Ich vermisse den sozialen Austausch mit Kolleg:innen im Home-Office. (1–5)

Hinweis zur Skala (1–5): 1 = stimme gar nicht zu  5 = stimme voll zu
14

Ich fühle mich auch im Home-Office gut ins Team eingebunden. (1–5)

Hinweis zur Skala (1–5): 1 = stimme gar nicht zu  5 = stimme voll zu
15

Mir fehlen spontane Gespräche und informeller Austausch. (1–5)

Hinweis zur Skala (1–5): 1 = stimme gar nicht zu  5 = stimme voll zu
16

Ich wäre im Home-Office motivierter, wenn es mehr soziale Interaktion gäbe. (1–5)

Hinweis zur Skala (1–5): 1 = stimme gar nicht zu  5 = stimme voll zu
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Wie ist Ihre Arbeitszeit im Home-Office geregelt?

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Wie häufig erhalten Sie Rückmeldung oder Unterstützung von Ihrer Führungskraft im Home-Office?

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Welche Maßnahmen fördern Ihrer Meinung nach eine gute Zusammenarbeit im virtuellen Team? (Mehrfachantworten möglich)

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20. Beschreiben Sie kurz Ihre Ausstattung im Home-Office:

Technik (Laptop, Kamera, Software), Arbeitsplatz (Schreibtisch, separates Zimmer), Internetverbindung usw.
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21. Inwieweit fühlen Sie sich über Erwartungen und Ziele Ihrer Arbeit im Home-Office informiert?

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