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Fragebogen zum Onboarding-Prozess

Herzlich willkommen und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, meinen Fragebogen zu beantworten! 




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Fragebogen zum Onboarding-Prozess
1

Für welches Unternehmen beantworten Sie diesen Fragebogen?

2

Wann beginnt der Onboarding-Prozess in Ihrem Unternehmen und wann gilt er als abgeschlossen?

3

Welche Ziele verfolgt Ihr Unternehmen im Rahmen des Onboarding-Prozesses und wie überprüfen Sie deren Erreichen?

4

Sind die Maßnahmen, Timelines und Prozesse des Onboarding-Prozesses in Ihrem Unternehmen schriftlich dokumentiert?

5

Hat Ihr Unternehmen ein festes Budget für das Onboarding neuer Mitarbeitende?

6

Wie viel Zeit investieren Sie persönlich bzw. alle Beteiligten in die Vorbereitung, Durchführung und Auswertung des Onboardings?

7

Wie hoch war die Anfangsfluktuation (Kündigung innerhalb des ersten Jahres) in Ihrem Unternehmen in den letzten zwei Jahren?

8

Gibt es einheitliche Willkommensveranstaltungen für neue Mitarbeitende?

9

Welche Tools und Informationsquellen stehen neuen Mitarbeitenden zur Verfügung?

10

Wird neuen Mitarbeitenden eine feste Ansprechperson oder ein Pate zur Seite gestellt?

11

Gibt es einen festen Einarbeitungsplan für neue Mitarbeitende?

12

Welche Maßnahmen ergreift Ihr Unternehmen, um neue Mitarbeitende sozial zu integrieren?

13

Durchlaufen neue Mitarbeitende auch andere Abteilungen?

14

Wie vermitteln Sie neuen Mitarbeitenden die Unternehmenskultur und Unternehmenswerte?

15

Gibt es die Möglichkeit für neue Mitarbeitende, Feedback zum Onboarding-Prozess zu geben?

16

Welche Herausforderungen erleben Sie im Onboarding-Prozess?

17

Welche fünf Kernelemente zeichnen Ihren Onboarding-Prozess aus?

18

Gibt es Elemente im Onboarding-Prozess, die Sie künftig verbessern oder neu einführen möchten?

19

Möchten Sie noch weitere relevante Informationen zu Ihrem Onboarding-Prozess ergänzen?

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