.
SOOP
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Rozpocznij ankietę teraz
Zabezpieczony
1
Czy wie Pan/Pani co to jest System Oceny Okresowej Pracowników i zna Pan/Pani jej cel?
Tak
Nie
Kontynuuj
2
Jak często jest Pan/Pani oceniana/oceniany?
Co rok
Co kwartał
Co dwa lata
Co pół roku
Kontynuuj
3
Kto w Pana/Pani firmie przeprowadza ocenę okresową?
Przełożeni
Oceniany Pracownik
Współpracownicy
Inne osoby
Kontynuuj
4
Kto jest informowany o wynikach oceny okresowej w Pana/Pani firmie?
Tylko ja i mój kierownik
Wszyscy moi przełożeni
Wszyscy pracownicy firmy
Pracownicy działu personalnego
Kontynuuj
5
Czy zasady oceniania okresowego w Pana/Pani firmie są jasno określone?
Tak
Nie
Kontynuuj
6
Czy uważa Pan/Pani że System Oceny Okresowej jest potrzeby w Pana/Pani firmie?
Tak
Nie
Kontynuuj
7
Które kryteria według Pana/Pani są najważniejsze przy ocenianiu pracowników w Pana/Pani firmie?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedz
Elastyczność
Komunikacja
Współpraca
Orientacja na cel
Orientacja na jakość
Nastawienie na rozwój
Kontynuuj
8
Czy uważa Pan/Pani, że kryteria ocen są odpowiednio dobrane i w sposób prawidłowy oceniają Pana/Pani pracę?
Tak
Nie
9
Czy osoba oceniająca informuje Pana/Panią o wybranych przez niego kryteriach oceny?
Tak
Nie
Kontynuuj
10
Jakie ma Pan/Pani oczekiwania wobec systemu ocen okresowych?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Zaspokojenie potrzeby uznania, docenienia w pracy
Informacja zwrotna o spełnieniu oczekiwań przełożonego
Informacja o popełnionych błędach
Odzwierciedlenie wyników pracy w wynagrodzeniu
Żadnych oczekiwań
Kontynuuj
11
Na co Pana/Pani zdaniem ma wpływ ocena pracownicza
Awans
Podwyżkę
Premie
Szkolenie i rozwój
Na nic
Kontynuuj
12
A na co powinien mieć wpływ system oceny pracowniczej?
Awans
Podwyżkę
Premie
Szkolenie i rozwój
Inna
Kontynuuj
13
Sugestie i opinie na temat pracy są dla Pana/Pani?
Bardzo istotne, każda opinia ma dla mnie duże znaczenie i skłania mnie do zaangażowania
Poleceniem służbowym, do którego muszę się zastosować
Mało istotne, nie przywiązuje do tego uwagi
Nieistotne, gdyż nie stosuję się do sugestii przełożonego
Kontynuuj
14
Jakie błędy dostrzega Pan/Pani w ocenianiu pracowników?
Ocena nieobiektywna
Brak informacji zwrotnej w ocenie
Niespójny system ocen
Brak modyfikacji systemu ocen
Brak wpływu oceny na cokolwiek
Kontynuuj
15
Czy wprowadziłby/wprowadziłaby Pan/Pani zmiany w systemie ocen okresowych?
Tak
Nie
Kontynuuj
16
Jeżeli tak, to co by należało zmienić?
Częstotliwość przeprowadzania ocen
Kryteria ocen
Sposób przeprowadzania oceny
Podmiot dokonujący oceny
Skutki przeprowadzonych ocen
Inne, jakie?
Kontynuuj
17
Płeć
Kobieta
Mężczyzna
Kontynuuj
18
Wiek
20-30
31-40
41-50
powyżej 50
Kontynuuj
19
Staż pracy
Rok
Od roku do 5 lat
Powyżej 5 lat
10-20 lat
Powyżej 20 lat
Kontynuuj
20
Zajmowane stanowisko
Naczelnik/kierownik
Pracownik biurowy
Wyślij