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Evaluación de la Cultura Corporativa en JARDÍN ALONDRA

Esta encuesta tiene como objetivo evaluar la percepción y práctica de la cultura corporativa responsable en el JARDÍN ALONDRA. Buscando identificar áreas de mejora, que nos permitan fortalecer la cultura corporativa.

Para garantizar la honestidad de las respuestas, la encuesta es completamente anónima y la confidencialidad está asegurada. Los datos recolectados serán utilizados exclusivamente con fines de mejora interna.

Lee cada pregunta cuidadosamente y seleccione la opción que mejor represente tu percepción o experiencia. En las preguntas abiertas, te invitamos a proporcionar respuestas detalladas y honestas.

Tu participación es fundamental para mejorar el entorno de trabajo y la calidad de la cooperativa. 

Protegido
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1

1. Rol en el JARDÍN ALONDRA:

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2

Años de servicio:

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3

¿Considera que se práctica la comunicación afectiva en el JARDÍN ALONDRA?

Comunicación efectiva: Proceso de compartir ideas, pensamientos, conocimientos e información de la forma más comprensible
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4

¿Se siente escuchado y valorado cuando comparte sus ideas o preocupaciones?

Comunicación efectiva: Proceso de compartir ideas, pensamientos, conocimientos e información de la forma más comprensible
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5

¿Le dan a conocer el código de conducta y los valores del JARDÍN ALONDRA?

Código de conducta: Conjunto de normas, principios y valores que guían el comportamiento de las personas dentro de una organización
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6

¿Cree que el personal actúa de acuerdo al código de conducta?

Código de conducta: Conjunto de normas, principios y valores que guían el comportamiento de las personas dentro de una organización
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7

¿Considera que se toman medidas adecuadas cuando se identifican comportamientos no alineados?

Comportamientos no alineados: Comportamientos o prácticas que no estén orientados con los valores de la empresa.
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8

¿Usted cómo calificaría el liderazgo en JARDÍN ALONDRA en términos de ejemplo a seguir?

Liderazgo: El liderazgo ejemplar se caracteriza por ser un modelo a seguir, donde el líder inspira a través de su propio comportamiento ético, dedicación y compromiso, estableciendo altos estándares de excelencia.
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9

¿Cree que los líderes de JARDÍN ALONDRA promueven una cultura de ética y responsabilidad?

Liderazgo ejemplar: El liderazgo ejemplar se caracteriza por ser un modelo a seguir, donde el líder inspira a través de su propio comportamiento ético, dedicación y compromiso, estableciendo altos estándares de excelencia.
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10

¿Cree tener los conocimientos y oportunidades para desarrollarse profesionalmente en las áreas del JARDÍN ALONDRA (ventas, promoción, secretaria, contabilidad, Recursos humanos)?

Si su respuesta es "Sí", explique por qué. En caso contrario, escriba "No" y explique por qué.
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11

¿Con qué frecuencia celebran los logros individuales y de equipo en JARDÍN ALONDRA?

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12

¿Considera que JARDÍN ALONDRA capacita e invierte en el desarrollo profesional de sus empleados?

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13

¿Alguna sugerencia adicional para mejorar la cultura corporativa en JARDÍN ALONDRA?

Cultura corporativa: Es un conjunto de normas, creencias, valores, costumbres y prácticas compartidas por todos los profesionales miembros de una misma organización; directivos y empleados.
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Gracias por tomarse el tiempo para completar esta encuesta. Sus respuestas son valiosas y contribuirán significativamente a mejorar la cultura corporativa en JARDÍN ALONDRA.