Обратная связь по работе сотрудника

Добрый день!

Екатерина, просьба ответить на несколько вопросов по работе

Репковой Эрики на проекте УЦ ФК

Защищено

Survio

Создать анкету

Обратная связьпо работе Репковой Эрики

Как вы оцениваете работу Эрики?

Выберите один ответ

Как бы вы оценили общую эффективность сотрудника по шкале от 1 до 10?

Выберите один ответ

Насколько Эрика справлялся со своими обязанностями от 1 до 10?

Выберите один ответ

Эрика самостоятельна в работе или требует постоянного контроля?

Как быстро Эрика осваивает новые задачи?

Насколько Эрика ответственно подходит к выполнению обязательств?

Часто ли Эрика допускает ошибки в работе?

Как Эрика реагирует на критику и замечания?

Проявляет ли Эрика инициативу в улучшении процессов?

Как Эрика справляется с работой в условиях сжатых сроков?

Насколько Эрика внимательна к деталям?

Какие технические навыки QA Эрика имела возможность проявить на вашем проекте? Какие можете оценить, как особенно значимые для вашего проекта

Какие инструменты тестирования Эрика использует наиболее эффективно?

Есть ли у Эрики пробелы в знаниях, которые мешают работе?

Как Эрика работает с баг-трекинговыми системами (Jira). Есть ли вопросы к заведению задач?

Насколько хорошо Эрика разбирается в тестовой документации (чек-листы, тест-кейсы, отчеты)?

Умеет ли Эрика проводить разные виды тестирования? Достаточно ли по покрытию?

Как Эрика работает с API-тестированием (Postman, Swagger и др.)?

Как Эрика взаимодействует с разработчиками при анализе багов?

Насколько легко Эрика находит общий язык с коллегами?

Как Эрика ведет себя в конфликтных ситуациях?

Эрика склонна к сотрудничеству или предпочитает работать индивидуально?

Как часто Эрика помогает коллегам?

Насколько четко и понятно Эрика доносит свои мысли?

Как Эрика ведет себя на митингах и обсуждениях? (активная ли позиция, вступает ли в дискуссии)

Является ли Эрика активным участником командных обсуждений при возникновении вопросов вне общих созвонов? Является ли инициатором обсуждений по улучшениям?

Легко ли договориться с Эрикой по рабочим вопросам?

Насколько хорошо Эрика планирует свое время?

Соблюдает ли Эрика дедлайны?

Как Эрика расставляет приоритеты в задачах?

Часто ли Эрике требуются напоминания о задачах?

Как Эрика ведет учет выполненных задач (отчетность, трекинг)?

Использует ли Эрика методы тайм-менеджмента?

Насколько Эрика гибка при изменении планов?

Как Эрика реагирует на срочные и незапланированные задачи, легко ли переключается?

Как Эрика оценивает сроки выполнения задач (реалистично или оптимистично)?

Как быстро Эрика влилась в команду?

Проявляет ли Эрика интерес к обучению и развитию?

Как Эрика воспринимает обратную связь от руководителя?

Как Эрика реагирует на изменения в процессах?

Есть ли у Эрики сложности с адаптацией к новым требованиям?

Проявляет ли Эрика лидерские качества?

Как Эрика ведет себя в роли ответственного за часть проекта?

Проявляет ли Эрика инициативу в улучшении процессов?

Как Эрика справляется с делегированием задач (если требуется)?

Как Эрика подходит к решению сложных задач?

Склонна ли Эрика к нестандартным решениям?

Как часто Эрика предлагает улучшения процессов?

Насколько Эрика углубляется в поиске багов?

Как Эрика анализирует причины возникновения дефектов?

Умеет ли Эрика предугадывать потенциальные риски?

Как Эрика работает с неоднозначными требованиями?

Склонна ли Эрика к глубокому анализу проблем?

Как Эрика ведет себя в ситуациях, когда требуется быстрое решение?

Насколько Эрика использует тест-дизайн при работе с документацией?

Насколько Эрика вовлечена в проект?

Проявляет ли Эрика инициативу вне своих прямых обязанностей?

Как часто Эрика высказывает идеи по улучшению продукта?

Готова ли Эрика задерживаться при необходимости?

Часто ли Эрика выражает недовольство рабочими процессами?

Насколько Эрика эмоционально устойчива в стрессовых ситуациях?

Были ли у Эрики конфликты с коллегами/руководством?

Какие три сильные стороны Эрики вы бы выделили?

Какие три зоны развития вы бы ей порекомендовали?

Насколько сложно будет заменить Эрику?

Как Эрика влияет на команду в целом (положительно/отрицательно)?

Какой итоговый балл (1-10) вы бы поставили Эрике?

Выберите один ответ

Создать анкету