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Encuesta de desempeño para la Administradora KAREN del restaurant MAS RICO

Estimado señor o señora, por favor, dedique unos minutos de su tiempo a rellenar el siguiente encuesta.

Protegido
1

¿Cómo calificaría la efectividad de la Administradora KAREN en la gestión del restaurante MAS RICO?

Seleccione una opción que mejor refleje su opinión.
2

Por favor, califique la actitud de la Administradora KAREN hacia el personal en una escala del 1 al 10.

Indique su nivel de satisfacción utilizando una escala de estrellas del 1 al 10 (siendo 1 la calificación más baja y 10 la más alta).
3

¿Qué sugerencias o comentarios constructivos tiene para mejorar el desempeño de la Administradora KAREN?

Proporcione sus sugerencias o comentarios de manera detallada.
4

¿La Administradora KAREN demuestra liderazgo en su papel?

Seleccione si considera que la Administradora demuestra habilidades de liderazgo.
5

¿Cómo describiría la comunicación de la Administradora KAREN con el personal?

Indique su opinión sobre la comunicación de la Administradora con el personal.
6

¿Considera que la Administradora KAREN motiva al equipo de trabajo?

Elija si cree que la Administradora motiva al equipo de trabajo de manera positiva.
7

¿La Administradora KAREN demuestra conocimiento y experiencia en la gestión del restaurante?

Seleccione si considera que la Administradora muestra un buen conocimiento y experiencia en el área.
8

¿La Administradora KAREN resuelve eficientemente los problemas y conflictos en el restaurante?

Seleccione si considera que la Administradora resuelve problemas y conflictos de manera efectiva.
9

¿Cómo describiría la organización y planificación de la Administradora KAREN en el restaurante?

Opine sobre la capacidad de la Administradora para organizar y planificar las actividades en el restaurante.
10

¿Ha tenido una experiencia positiva trabajando con la Administradora KAREN en el restaurant MAS RICO?

Comparta su opinión sobre su experiencia laboral con la Administradora.

Muchas gracias por su colaboración.

Atentamente,


Equipo de Oslo Soluciones