Liebe Kolleg*innen,
bitte nehmt euch ein paar Minuten Zeit,
um die folgende anonyme Meinungsumfrage auszufüllen.
Es ist wichtig, dass möglichst JEDER teilnimmt.
Vorweg einmal die Hintergründe:
Vor einiger Zeit wurde der Vorschlag, das Urlaubs-/Weihnachtsgeld an den Tarifvertrag anzupassen, in den CoCo e.V. getragen. Die Intentionen dahinter sind / waren, dass vor allem die Mitarbeiter*innen mit niedrigen Tarifgruppen benachteiligt werden und es kein fairer Gedanke ist, dass das Urlaubs-/ Weihnachtsgeld in unterschiedlichen Höhen ausgezahlt wird.
Da das Urlaubs-/Weihnachtsgeld in den meisten Fällen, in den einzelnen Arbeitsverträgen, an die Betriebsvereinbarung gekoppelt ist, könnte der Betrag nur einheitlich angepasst werden, wenn jeder einzelne / jede einzelne einer Änderung zustimmt.
In Zahlen würde eine Änderung bedeuten: (im Vergleich zu den aktuellen Gehältern)
Wenn jeder statt des jetzigen Urlaus-/Weihnachtsgeldes (derzeit je 1/2 Gehalt) einen jährlichen Sonderbeitrag in Höhe von 2400 Euro (2x 1200 Euro) bekommen würde, profitieren die Tarifgruppen 1/1 bis 3/1 in Vergleich zum jetzigen Betrag.
Als Beispiel: Tarifgruppe 1/1 würde jährlich 312 Euro mehr erhalten, für Tarifgruppe 3/1 sind es noch 52 Euro mehr.
Im Gegenzug bedeutet das auch, dass alle höheren Tarifgruppen einen niedrigen Betrag erhalten, als aktuell.
Als Beispiel: Bei Tarifgruppe 3/2 wären es 103 Euro weniger und bei Tarifgruppe 6b wären es 2308 Euro weniger.
Für die Auszubildenden würde sich der Betrag auf 1200 Euro jährlich erhöhen (600 Euro mehr)
Je nachdem in welcher Höhe der Sonderbetrag festgesetzt wird, könnten auch mehr oder weniger Mitarbeiter*innen davon profitieren.
Ein weiterer Gedanke dazu: niedrigere Personalkosten können zu einem eventuell höheren Jahresüberschuss führen und daher eine mögliche, höhere Gewinnbeteiligung bewirken.
Wie bereits erwähnt, eine Änderung wäre nur möglich, wenn alle Mitarbeiter*innen zustimmen.
Daher bitte alle mitmachen und nun zur Frage...