Mng. strategic

Feminin

Masculin

18-29 ani

30-49 ani

50-65 ani

peste 65

criterii politice, DA, deoarece afilierea politica poate influența procesul de selecție

criterii politice, DA - în proporție de 20% deoarece pot exista presiuni politice asupra procesului de selecție

NU, nu sunt relevante criteriile politice, toți candidații au șanse egale deoarece există concursuri publice bine organizate, iar criteriile de selecție sunt clare și respectate.

alți itemi identificați....

DA, deoarece aceasta dovedește adaptabilitatea și capacitatea tânărului de a lucra în mediul administrativ.

DA, în proporție de 70% deoarece experiența contează, dar și competențele tânărului pot fi decisive.

NU, deoarece programele de formare și internship-urile din instituțiile publice sunt suficiente pentru a oferi experiența necesară

DA, deoarece apartenența la un partid facilitează accesul la rețele și influențe necesare pentru ocuparea unui post.

DA, în proporție de 50% deoarece afilierea ajută, dar nu este o condiție suficientă fără competențe și calificări relevante.

NU, deoarece selecția ar trebui să se bazeze exclusiv pe competențe, meritocrație și concursuri corecte

DA, deoarece criteriile de selecție sunt bine definite și aplicate în mod egal tuturor candidaților.

DA, în proporție de 50%, deoarece, deși procesul este în mare parte corect, uneori alte considerente, cum ar fi experiența sau recomandările, pot avantaja anumiți candidați.

NU, deoarece procesul de recrutare nu este suficient de transparent și pot exista situații în care unii candidați sunt avantajați.

DA, deoarece funcționarii publici sunt obligați prin lege să servească interesul public și să acționeze în beneficiul comunității.

DA, în proporție de 50%, deoarece funcționarii publici tind să acorde atenție intereselor cetățenilor în funcție de presiunea publică sau vizibilitatea situației.

NU, deoarece interesele politice sau instituționale influențează activitatea funcționarilor publici, în detrimentul cetățenilor.

DA, deoarece funcționarii publici sunt motivați mai mult de obținerea unor beneficii personale, cum ar fi stabilitatea locului de muncă, venituri sau promovări.

DA, în proporție de 50%, deoarece interesele proprii pot coexista cu interesul public, mai ales când acestea coincid, de exemplu, în obținerea recunoașterii profesionale.

NU, deoarece majoritatea funcționarilor publici sunt motivați să servească interesul public și comunitatea.

DA, deoarece informațiile relevante sunt publicate pe site-ul instituției și în spațiile de informare publică.

DA, în proporție de 70%, deoarece majoritatea informațiilor importante sunt accesibile, dar există domenii în care transparența poate fi îmbunătățită.

NU, deoarece informațiile nu sunt comunicate într-un mod clar și accesibil pentru cetățeni.

DA, deoarece salariații sunt informați periodic despre obiectivele, schimbările și deciziile strategice ale instituției.

DA, în proporție de 40%, deoarece angajații din funcții inferioare nu sunt la fel de bine informați ca cei din conducere.

NU, deoarece există o lipsă de comunicare între conducere și angajați în ceea ce privește planurile de dezvoltare sau schimbările structurale.

DA, deoarece procesul de promovare este clar definit în regulamentele interne și comunicat tuturor salariaților.

DA, în proporție de 50%, deoarece, deși anumite etape sunt transparente (ex. anunțarea pozițiilor disponibile), decizia finală poate fi influențată de factori subiectivi.

NU, deoarece procesul de promovare este perceput ca fiind influențat de factori politici sau relaționali.

DA, deoarece criteriile de performanță sunt comunicate periodic, iar evaluările sunt transparente și corelate cu posibilitatea de promovare.

DA, în proporție de 60%, deoarece există criterii de performanță, dar nu toți salariații sunt familiarizați cu ele sau nu sunt aplicate uniform.

NU, deoarece promovările nu se bazează strict pe performanță, ci pe alte criterii informale, cum ar fi relațiile personale sau afilierea politică.

DA, deoarece instituția prioritizează dezvoltarea profesională internă și încurajează promovarea salariaților existenți.

DA, în proporție de 40%, deoarece instituția preferă promovarea internă, dar nu are întotdeauna candidați calificați pentru toate pozițiile.

NU, deoarece posturile de promovare sunt deschise publicului larg pentru a asigura diversitatea și concurența.