.
Motivace zaměstnanců
Ahoj, věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku.
Začít
Zabezpečeno
Survio
Vytvořit dotazník
Motivace zaměstnanců
1
Věk
Vyberte jednu odpověď
Do 25 let
26 - 35 let
36 - 55 let
Nad 55 let
2
Pohlaví
Vyberte jednu odpověď
Žena
Muž
Jiné
3
Délka praxe ve firmě
Vyberte jednu odpověď
0-1 rok
1-3 roky
3-5 let
Více než 10 let
4
Oddělení/Typ pozice
5
Vnímání motivace a pracovního prostředí
(Tato část se zaměřuje na obecné vnímání motivace, pracovní prostředí a vztah k firemní kultuře. Respondenti budou ohodnocovat své názory na škále 1–5, kde 1 = „vůbec nesouhlasím“ a 5 = „zcela souhlasím“.)
1
2
3
4
5
Jasně chápu, jaké jsou mé pracovní cíle a odpovědnosti.
Mám pocit, že moje práce je důležitá pro celkový úspěch organizace.
Můj nadřízený aktivně podporuje otevřenou komunikaci a zpětnou vazbu.
Firemní kultura na mém pracovišti podporuje spolupráci a týmového ducha.
Pracovní prostředí (fyzické i psychologické) mi umožňuje využít své schopnosti.
V mém pracovním týmu je dostatek prostoru pro vyjádření nápadů a inovací.
6
Finanční a nefinanční motivační faktory
(Zaměřte se na vnímání finančních a nefinančních benefitů a ocenění v pracovním prostředí.)
1
2
3
4
5
Finanční odměny (mzda, bonusy) odpovídají mému pracovnímu nasazení.
Neexistence finanční odměny nijak neovlivňují mé pracovní nasazení, pokud jsou jiné motivační prvky v pořádku (např. uznání, kariérní růst).
Mám přístup k dalším benefitům, jako jsou flexibilní pracovní doba, dovolená navíc nebo možnosti školení, které mi pomáhají se profesně rozvíjet.
Cítím, že mé úsilí je pravidelně a spravedlivě odměňováno i nefinančně.
7
Emoce, stres a afektivní regulace
(Dotazy směřují k pochopení toho, jak zaměstnanci vnímají a zvládají své emoce, stres a jejich vliv na pracovní motivaci.)
1
2
3
4
5
V mém pracovním dni se často setkávám s pozitivními emocemi (např. radost, nadšení).
Když čelím stresovým situacím, dokážu adekvátně regulovat své emocionální reakce.
Cítím, že stres v práci výrazně ovlivňuje moji pracovní výkonnost.
Mám k dispozici nástroje nebo programy na podporu zvládání stresu, například školení v oblasti time managementu či mindfulness.
Ocenil/a bych pravidelnou zpětnou vazbu zaměřenou i na emocionální stránku mého pracovního nasazení.
8
Vztah k vedení a zpětná vazba
(Tato sekce zjišťuje, jak zaměstnanci hodnotí způsob vedení a poskytování zpětné vazby, což přímo ovlivňuje jejich motivaci.)
1
2
3
4
5
Můj přímý nadřízený je příkladem kvalitního lídra, který inspiruje ostatní.
Dostávám od svého nadřízeného pravidelnou a konstruktivní zpětnou vazbu ohledně mé práce.
Věřím, že mé nápady a připomínky jsou brány vážně a zohledňovány při rozhodování.
Mám pocit, že vedení firmy efektivně komunikuje své vize a strategické cíle.
Odeslat
Vytvořit dotazník