.

Distansarbete - framtidens starkaste EVP? (Rekrytering)

Hej, 

 

stort tack för att du vill bidra med dina kunskaper i vårt examensarbete. 

 

Vårt syfte är att titta på hur distansarbete påverkar företags möjligheter att attrahera, rekrytera och behålla rätt talanger. Idag och i framtiden. 

 

Följ länken med anvisningar nedan. (Frågeformuläret tar ca 15 min att genomföra.)


Igen, stort tack för din medverkan.


Christine, Sofie & Therese 


Diplomerad personalvetare/HR-chefsutbildningen

Företagsekonomiska Institutet (FEI) 

Säkrad
Survio
1

Namn och företag

(Ditt namn kommer ej att publiceras i arbetet)
2

Använder era kunder distansarbete som konkurrensfördel i kommunikationen med potentiella sökande?

(t ex i platsannonser, sociala medier, inspirationsfilmer)
3

Märker ni av en skillnad i kandidatutbud om ett företag använder distansarbete som EVP i rekryteringsprocessen?

Hur? (t ex i antal sökande, kvalitet, demografi (ålder/kön/bostadsort/utbildningsnivå)
4

Vilken betydelse har distansarbete för kandidatens val av ny arbetsgivare?

Har detta förändrats under pandemin?
5

Vad tror ni om framtiden för distansarbete som konkurrensfördel?