1
Selecciona el nombre del colaborador al que vas a proveerle retroalimentación
Seleccione una respuesta
2
Visión y Estrategia: ¿Cómo evalúas la capacidad del líder para comunicar la visión y estrategia del área?
Liderazgo
3
Toma de decisiones: ¿El líder demuestra habilidades efectivas para tomar decisiones efectivas, informadas y oportunas?
4
Inspiración: ¿En qué medida el líder inspira y motiva a su equipo a alcanzar sus metas?
5
Muestra un genuino interés por los demás
¿Cómo saber?
*¿Busca su desarrollo y el de los demás de forma genuina y continua?
6
Busca su propio desarrollo y el de los demás
¿Cómo saber?
*¿Busca su desarrollo y el de los demás de forma genuina y continua?
Retroalimentación & Liderazgo
7
¿Él colaborador está abierto a recibir retroalimentación y hace cambios en su estilo de liderazgo cuando es necesario?
Escucha activa e incorporación de retroalimentación
8
Evaluación del desempeño: ¿Él colaborador proporciona retroalimentación constructiva y regular a su equipo sobre su desempeño?
Liderazgo
9
Escucha a los equipos y entiende lo que creen o piensan
¿Cómo saber?
*¿Reúne a los equipos adecuados y busca adaptarse a las situaciones cambiantes mostrando liderazgo?
10
¿El colaborador fomenta un ambiente de comunicación abierta y accesible?
11
En relación a la pregunta anterior nos podrías indicar el porqué de tu respuesta Positiva o Negativa?
Provee ejemplos específicos
12
¿Se sienten cómodos compartiendo ideas y preocupaciones?
13
Promueve un dialogo abierto creando un ambiente de confianza
¿Cómo saberlo?
*¿Da la bienvenida y provee retroalimentación en tiempo real en un marco de respeto y apertura?
14
Escucha Activa: ¿Él colaborador demuestra habilidades de escucha activa al interactuar con su equipo y otras partes interesadas?
15
Aborda las diferencias interpersonales con tacto paciencia y tolerancia
¿Cómo saberlo?
*¿Es consciente de sus áreas de oportunidad?
16
Demuestra integridad y confianza en sus acciones, proyectando una imagen de credibilidad
¿Cómo saberlo?
*¿Sus actos son coherentes con sus acciones y compromisos?
17
Promueve la motivación y el sentido de pertenencia de sus colaboradores encontrando las formas de reconocer sus contribuciones
¿Cómo saberlo?
*¿Inspira e influye en el desarrollo de su equipo y colegas?
18
Desarrollo de Equipo: ¿Cómo evalúas el enfoque del líder en el desarrollo y crecimiento de su equipo?
19
Delegación: ¿Él colaborador delega responsabilidades de manera efectiva, empoderando a su equipo para asumir nuevos desafíos?
20
Trabaja en equipo generando compañerismo, comunicación asertiva y sinergia
¿Cómo saberlo?
*¿Fomenta la relación interdepartamental?
21
Crea objetivos mutuos y las acciones para alcanzarlos, priorizando las metas comunies sobre las propias
¿Cómo saberlo?
*¿Muestra valor al tomar decisiones y orienta al equipo?
22
Desarrolla y mantiene relaciones a través de la confianza y el respeto para lograr un ganar-ganar
¿Cómo saberlo?
*¿Trabaja con compañeros y socios buscando un ganar-ganar a largo plazo?
23
Fomenta la participación de sus colaboradores en la toma de decisiones
¿Cómo saberlo?
*¿Escucha activa y abiertamente al equipo?
Cultura Organizacional
Promoción de la diversidad e Inclusión
24
¿Él colaborador promueve un entorno de trabajo inclusivo y diverso?
Gestión del cambio
Campeón de Innovación
25
¿Cómo maneja el colaborador los cambios organizacionales y la resistencia del equipo?
26
Gestión del Conflicto: ¿Cómo maneja el líder los conflictos dentro del equipo o entre departamentos?
Seleccione una o más respuestas
27
Posee un pensamiento crítico que amplia y enriquece la perspectiva organizacional
¿Cómo saberlo?
*¿Cuestiona el estatus Quo?
28
Crea espacios seguros para promover e incrementar la creatividad e innovación entre los empleados
¿Cómo saberlo?
*¿Reta lo establecido en búsqueda de la mejora continua en un marco de respeto?
29
Construye un entorno de experimentación en el que se valoran las nuevas propuestas, se toleran los errores y se favorece el aprendizaje
¿Cómo saberlo?
*¿Reta lo establecido en búsqueda de la mejora continua en un marco de respeto?
30
Muestra flexibilidad y apertura para explorar propuestas distintas a las propias
¿Cómo saberlo?
*¿Enfrenta los cambios como oportunidades?
31
Identifica las principales tendencias para anticiparse a las condiciones futuras
¿Cómo saberlo?
*¿Busca soluciones y se anticipa a las tendencias?
32
Reta el estatus Quo y genera propuestas de mejora alineadas a las necesidades de la organización
¿Cómo saberlo?
*¿Cuestiona el estatus Quo?
Logro de Objetivos & Resultados
Campeón de Excelencia
33
¿Él colaborador establece objetivos claros y alcanzables?
34
Logra la excelencia con resultados consistentemente
¿Cómo saberlo?
*¿Cumple sus compromisos en el tiempo prometido?
35
Busca el equilibrio entre el uso de nuestros recursos, el medio ambiente y la comunidad, compitiendo honestamente y respetando las leyes y normas establecidas
¿Cómo saberlo?
*¿Prioriza la seguridad y el impacto ambiental?
36
Actúa con sentido de urgencia y muestra empuje por hacer que las cosas sucedan
¿Cómo saberlo?
*¿Posee sentido de urgencia?
37
Comprende la visión, la estrategia y el rol de su equipo para hacerlos realidad
¿Cómo saberlo?
*¿Demuestra la iniciativa y el ingenio para hacer que las cosas sucedan?
38
Aborda las circunstancias complicadas como un reto que le motiva, desarrollando tácticas que le permiten optimizar sus propios recursos
¿Cómo saberlo?
*¿Reta lo convencional, mide y promueve la mejora continua?
*¿Enfrenta los retos con entusiasmo?
39
¿Cuáles consideras que son las principales fortalezas de este colaborador?
40
¿Qué áreas de mejora identificarías para este colaborador?