.

Teamontwikkeling

Geachte Heer / Mevrouw, neem alstublieft een paar minuten tijd om de volgende enquête in te vullen.

Beveiligd
Survio
Maak een enquête
1

Als je terug kijkt naar het teamoverleg waarin een powerpoint presenteert werd; alleen-samen, transparant, veiligheid, jezelf mogen zijn en gewaardeerd worden, wat herken je hier nu (nog) van binnen het team?

2

Als je terug kijkt naar dit teamoverleg, hoe heb je dit toen ervaren en hoe kijk je er nu op terug?

3

Welke stappen moeten we (nog) zetten om bij het veranderdoel te komen wat we tijdens het teamoverleg met elkaar (flap-over) hebben besproken? (Veranderdoel: veilige werkomgeving waarin jezelf kan en mag zijn, open en eerlijk communicatie).

4

Welke stappen kun je zelf zetten om te werken aan het veranderdoel? En welke stappen wil je je collega's nog zien zetten?

5

Welke zaken vind je de afgelopen tijd verbeterd t.a.v. het teamproces? En waar merk / zie je dit aan?

6

Welke zaken vragen nog om aandacht t.a.v. het teamproces? En waar zie / merk je dit aan?

7

Wat verwacht je van mijn rol als regiebegeleiding in het teamproces? En wat heb je van mij nodig?

8

Waar heb ik in mijn rol als regiebegeleider nog in te ontwikkelingen ten aanzien van persoonlijk leiderschap?

9

Waar zie je in mijn rol als regiebegeleider goede ontwikkelingen ten aanzien van persoonlijk leiderschap?

10

Hoe veilig voel je je momenteel in het team? (geef aan met cijfer: 1 is helemaal niet en 10 is helemaal goed)

11

Voel je je gewaardeerd in het team? Mag en kun je jezelf zijn? Waarom wel of niet?

12

In mijn schoolopdracht verdiep ik me in de teamanalyse van ons team en in mijn persoonlijk leiderschap in mijn rol als regiebegeleider. Zijn er nog dingen die je kwijt wilt zoals; ervaringen van teamoverleg, mijn rol als regiebegeleider, teamprocessen, kwaliteit van zorg, veiligheid etc.

Maak een enquête