Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov v rámci spoločnosti

Dobrý deň,

volám sa Juraj a rád by som Vás požiadal o pár minút Vášho času pre vyplnenie tohto anonymného dotazníka, ktorý sa zameriava na postoj a vnímanie zamestnancov v spoločnosti v rámci vzdelávania a rozvoja, prístupu nadriadených a koučingu. Vaša odpoveď bude tvoriť významnú zložku praktickej časti mojej diplomovej práce. Za Váš čas a ochotu Vám vopred veľmi pekne ďakujem.

Zabezpečené

Survio

Vytvoriť dotazník

Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov v rámci spoločnosti

Uveďte prosím názov spoločnosti v ktorej pracujete.

Uveďte prosím Váš vek.

Ako často v rámci Vášho zamestnania absolvujete vzdelávanie/rozvoj? (školenia, kurzy a iné)

Ako dlho pracujete u Vášho súčasného zamestnávateľa?

Nastala počas Vášho pracovného výkonu zmena vo Vašom postavení?

Čo je pre Vás z hľadiska práce najdôležitejšie?

Aký štýl riadenia a vystupovania uplatňuje Váš priamy nadriadený?

Aké 3 najdôležitejšie vlastnosti by mal mať Váš nadriadený?

Aký je hlavný dôvod Vášho pracovného vzdelávania?

Aký je postoj Vášho nadriadeného, ak k nemu prídete s problémom, ktorý neviete vyriešiť ?

Ako v rámci rozdeľovania pracovných úloh a vzdelávania k Vám pristupuje Váš nadriadený?

Aký je Váš postoj k metódam rozvoja, ktoré využíva Váš nadriadený/zamestnávateľ?

Obávate sa zmeny v rámci Vašej práce?

V rámci vzdelávania uprednostňujem skôr prístup:

V rámci výkonu svojej práce:

V rámci návrhov riešenia problémov uprednostňujem skôr ak:

Stretli ste sa už niekedy s koučovaním v rámci Vašej spoločnosti?

Ktorý z uvedených prvkov je podľa Vás súčasťou pracovného koučingu?