.

Management du Changement - votre avis nous intéresse!

Madame, Monsieur, veuillez prendre quelques minutes de votre temps pour remplir le sondage suivant.

Sécurisé
Survio
Créer un questionnaire
1

Lorsque vous planifiez un changement, pensez-vous qu'il est crucial d'analyser et de comprendre les éléments qui fonctionnent déjà bien dans votre organisation ou votre projet ? Avez-vous tendance à utiliser ces éléments réussis comme modèle pour le changement ?

Choisissez une ou plusieurs réponses
2

Lorsque vous planifiez un changement, pensez-vous qu'il est crucial d'analyser et de comprendre les éléments qui fonctionnent déjà bien dans votre organisation ou votre projet ? Avez-vous tendance à utiliser ces éléments réussis comme modèle pour le changement ?

3

Lorsque vous initiez un changement, privilégiez-vous l'élaboration d'instructions ou d'étapes claires et spécifiques pour guider les personnes impliquées

Choisissez une ou plusieurs réponses
4

Pouvez-vous donner un exemple de situation où vous avez défini des actions concrètes pour faciliter un changement ? Comment ces directives ont-elles influencé le résultat ?

5

Considérez-vous qu'il est essentiel de fournir une vision claire et un but motivant lors de la planification d'un changement ?

Choisissez une ou plusieurs réponses
6

Pouvez-vous partager un exemple où la définition d'un objectif clair a contribué au succès d'un projet de changement ? Comment la vision a-t-elle influencé l'engagement des parties prenantes ?

7

Pensez-vous que susciter des émotions positives (curiosité, envies, attentes, élan collectif, rêves...) est un élément clé pour motiver les gens lors d'un changement en plus des explications rationnelles et logiques ?

Choisissez une ou plusieurs réponses
8

Pouvez-vous donner un exemple où vous avez utilisé les émotions pour favoriser l'adhésion à un changement ? Quelles étaient les réactions et les résultats ?

9

Lors de la mise en œuvre d'un changement, fractionnez-vous le processus en petites étapes gérables pour réduire la résistance, les peurs, les freins ?

Choisissez une ou plusieurs réponses
10

Pouvez-vous illustrer comment vous avez décomposé un grand changement en petites étapes dans un projet passé ? Quel a été l'impact de cette approche sur le succès du changement ?

11

Considérez-vous qu'il est important de créer et de diffuser un sentiment d'identité basé sur des valeurs pour que les gens se positionne par rapport au changement (exemples de questions générées : suis-je aligné avec le changement proposé, qu'est ce que quelqu'un comme moi ferait par rapport au projet proposé?)

Choisissez une ou plusieurs réponses
12

Avez-vous des exemples où vous avez encouragé ces questionnements (voir question précédente) chez vos collègues ou membres de l'équipe pendant un processus de changement ? Comment cela a-t-il impacté le projet ?

13

Pensez-vous que le comportement des gens n'est pas lié que à qui ils sont, mais aussi à la situation, le contexte dans laquelle ils sont ? En d'autres termes, pensez-vous que créer un environnement propice au changement (simplification, outils, support,...) est important pour influencer les nouveaux comportements espérés ?

Choisissez une ou plusieurs réponses
14

Pouvez-vous donner un exemple où un changement dans l'environnement a conduit à une amélioration dans la manière de travailler ou dans l'adoption d'un nouveau processus ?

15

Pensez-vous qu'il est important de promouvoir la création de nouvelles vite de nouvelles habitudes de travail prédéfinies (quoi, quand, comment?) pour faciliter le changement.

Choisissez une ou plusieurs réponses
16

Avez-vous des exemples de nouvelles habitudes de travail prédéfinies (quoi, quand, comment?) que vous auriez préparé et planifié avant un changement ? Impacts éventuels ?

17

Quand le changement commence à s'opérer dans les comportements et les façon de travailler, est-ce important de les encourager, de les promouvoir, de les supporter pour qu'ils se propagent ?

Choisissez une ou plusieurs réponses
18

Pouvez-vous partager une expérience où vous avez observé ou facilité la diffusion d'un comportement positif dans votre équipe ou organisation ? Quel a été l'impact de cette diffusion ?

Créer un sondage en ligne↗