Onboarding bij Geluk/Verwijs

Beste collega,

Voor mijn opleiding onderzoek ik het onboardingproces binnen Geluk Groep. Met deze enquête wil ik in kaart brengen hoe nieuwe medewerkers hun inwerkperiode ervaren en waar verbeteringen mogelijk zijn.

De enquête duurt 2-5 minuten en wordt anoniem verwerkt. Jouw eerlijke feedback is erg waardevol!

Alvast bedankt voor je medewerking.

Beveiligd

Survio

Maak een enquête

Enquête onboarding Geluk & Verwijs

Hartelijk dank voor de moeite!

Maak een enquête

Onboarding bij Geluk/Verwijs

Ik wist voorafgaand aan mijn eerste werkdag wat ik kon verwachten van mijn onboarding.

Mijn onboarding was goed gestructureerd.

De onboarding duurde lang genoeg om mij goed voor te bereiden op mijn functie.

Ik had tijdens mijn onboarding voldoende gelegenheid om vragen te stellen.

Wat vond je het meest waardevol aan het onboardingproces?

Ik heb voldoende informatie ontvangen over de bedrijfsregels en het beleid.

Ik was tijdig op de hoogte van de veiligheidsvoorschriften en procedures.

Mijn toegang tot systemen (e-mail, software, etc.) was bij de start goed geregeld.

Ik heb op tijd mijn benodigde materialen ontvangen (laptop, telefoon, werkkleding, etc.).

Mijn functie en verantwoordelijkheden waren vanaf het begin duidelijk.

De manier van werken binnen Geluk Groep werd goed uitgelegd.

Mijn eerste taken en werkzaamheden waren helder en uitvoerbaar.

Ik voelde mij welkom binnen de Geluk Groep.

De missie en visie van de organisatie waren snel duidelijk voor mij.

De werksfeer binnen het team is zoals ik had verwacht.

De kernwaarden van Geluk Groep worden actief uitgedragen door collega’s en leidinggevenden.

Ik had voldoende gelegenheid om mijn collega’s te leren kennen.

Mijn leidinggevende en collega’s waren beschikbaar voor vragen en ondersteuning.

Er waren genoeg momenten om mijn voortgang en vragen te bespreken.

Ik heb een mentor of vaste aanspreekpersoon gekregen tijdens mijn onboarding.

Na mijn onboarding voelde ik mij bekwaam om mijn taken zelfstandig uit te voeren.

De begeleiding heeft mij geholpen om zelfverzekerd te starten in mijn functie.

Er waren genoeg momenten waarop mijn onboardingproces werd geëvalueerd.

Ik heb de kans gehad om feedback te geven over mijn onboarding.

Ik had toegang tot relevante trainingen en materialen voor mijn functie.

Ik voelde mij gemotiveerd om bij de Geluk Groep te werken.

Ik krijg voldoende kansen om mezelf te ontwikkelen binnen de organisatie.

Wat had volgens jou beter gekund aan het onboardingproces?

Heb je verder nog opmerkingen of suggesties?