1
Is uw team ervan overtuigd dat door de organisatieverandering de kwaliteit van het werk zal toenemen?
Kies één of meer antwoorden
2
Zal door de organisatieverandering de werkdruk toenemen?
Kies één of meer antwoorden
3
Dragen de teamleden na de organisatieverandering meer verantwoordelijkheid voor hun werk?
Kies één of meer antwoorden
4
Schept de organisatieverandering nieuwe loopbaankansen voor uw teamleden?
Kies één of meer antwoorden
5
Ervaren uw teamleden de organisatieverandering als een uitdaging?
Kies één of meer antwoorden
6
Ervaren uw teamleden de organisatieverandering als vertrouwd?
Kies één of meer antwoorden
7
Ervaren uw teamleden de organisatieverandering als verfrissend?
Kies één of meer antwoorden
8
Ervaren uw teamleden de organisatieverandering als iets positiefs?
Kies één of meer antwoorden
9
Is de meerwaarde van de organisatieverandering duidelijk voor uw teamleden?
Kies één of meer antwoorden
10
Leidt de organisatieverandering tot een verbetering van de marktpositie van de organisatie?
Kies één of meer antwoorden
11
Leidt de organisatieverandering tot een vergroting van de effectiviteit van de organisatie?
Kies één of meer antwoorden
12
Levert de organisatieverandering volgens uw teamleden voordelen op ten opzichte van de concurrentie?
Kies één of meer antwoorden
13
Leeft het veranderingsproces voor uw teamleden?
Kies één of meer antwoorden
14
Neemt het veranderingsproces een belangrijke plaats in in het werk van uw teamleden?
Kies één of meer antwoorden
15
Voelen uw teamleden zich betrokken bij het veranderingsproces?
Kies één of meer antwoorden
16
Staat het veranderingsproces dicht bij het werk van uw teamleden?
Kies één of meer antwoorden
17
Staat de directie onvoorwaardelijk achter de organisatieverandering?
Kies één of meer antwoorden
18
Staat u zelf achter de organisatieverandering?
Kies één of meer antwoorden
19
Staan de collega’s van uw team achter de organisatieverandering?
Kies één of meer antwoorden
20
Staan uw collega-leidinggevenden achter de organisatieverandering?
Kies één of meer antwoorden
21
Hebben uw teamleden in het verleden goede ervaringen opgedaan met soortgelijke veranderingen?
Kies één of meer antwoorden
22
Kunnen uw teamleden op basis van hun vakinhoudelijke kennis bijdragen aan het succes van de verandering?
Kies één of meer antwoorden
23
Heeft u zelf in het verleden goede ervaringen opgedaan met organisatie-veranderingen?
Kies één of meer antwoorden
24
Bent u zelf actief betrokken geweest bij de invoering van voorgaande veranderingsprocessen?
Kies één of meer antwoorden
25
Hebben uw teamleden tijd over om aan de invoering van de organisatieverandering te besteden?
Kies één of meer antwoorden
26
Heeft u voldoende ruimte in uw agenda om tijd aan de organisatie- verandering te besteden?
Kies één of meer antwoorden
27
Valt de invoering van de organisatieverandering samen met een rustige periode in de werkzaamheden van uw team?
Kies één of meer antwoorden
28
Draait uw team tijdens de invoering van de veranderingen met een volledige bezetting?
Kies één of meer antwoorden
29
Ligt volgens u aan het veranderingsproces een heldere fasering ten grondslag?
Kies één of meer antwoorden
30
Wordt het veranderingsproces volgens u doelgericht aangestuurd?
Kies één of meer antwoorden
31
Is volgens u het tijdschema waarbinnen de verandering is gepland realistisch?
Kies één of meer antwoorden
32
Worden u en uw teamleden op tijd geïnformeerd over nieuwe ontwikkelingen
Kies één of meer antwoorden
33
Maakt het veranderingsproces op u een logische, samenhangende indruk?
Kies één of meer antwoorden
34
Kan het veranderingsproces met de huidige middelen en mankracht worden ingevoerd?
Kies één of meer antwoorden
35
Kent het veranderingsproces een duidelijk begin en eind?
Kies één of meer antwoorden
36
Kunnen de resultaten van het veranderingsproces makkelijk in kaart worden gebracht?
Kies één of meer antwoorden
37
Kunnen uw teamleden het veranderingsproces bijhouden?
Kies één of meer antwoorden
38
Zijn uw teamleden eraan toe om hun werk te veranderen?
Kies één of meer antwoorden
39
Kunnen uw teamleden nu voldoen aan de eisen die het veranderingsproces aan hen stelt?
Kies één of meer antwoorden
40
Komt het veranderingsproces voor uw teamleden op een goed moment?
Kies één of meer antwoorden
41
Zijn uw teamleden bereid collega’s te overtuigen van het nut van het veranderingsproces?
Kies één of meer antwoorden
42
Zijn uw teamleden bereid om zich in te zetten in het kader van het veranderingsproces?
Kies één of meer antwoorden
43
Zijn uw teamleden bereid om weerstand tegen het veranderingsproces te overwinnen?
Kies één of meer antwoorden
44
Zijn uw teamleden bereid om tijd vrij te maken voor de invoering van de organisatieverandering?
Kies één of meer antwoorden