.

Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem

Dobrý den, věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku.

Zabezpečeno
Survio
Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem

Vážené respondentky a respondenti,

jsem studentka 3. ročníku Vysoké školy aplikované psychologie v Terezíně a chtěla bych Vás požádat o pomoc s vyplněním dotazníku.

Tento dotazník je součástí bakalářské práce zaměřené na asertivní jednání při práci s klienty se specifickými potřebami (osoby s duševním onemocněním nebo mentálním handicapem). Vaše odpovědi jsou anonymní a poslouží k lepšímu pochopení této problematiky.

Časová náročnost dotazníku je 8-10 minut.

Velice děkuji za Váš čas.

Martina Trachtulcová


Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem
1

Jaké je Vaše pohlaví?

Vyberte jednu z odpovědí
Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem
2

Jaký je Váš věk?

Vyberte jednu z odpovědí
Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem
3

Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Vyberte jednu z odpovědí
Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem
4

Jaké je Vaše pracovní zařazení?

Vyberte jednu z odpovědí
Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem
5

Jak dlouho pracujete v tomto oboru?

Vyberte jednu z odpovědí
Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem
6

Do jaké věkové kategorie spadají Vaši klienti

Vyberte jednu z odpovědí
Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem
7

S jakým typem postižení se setkáváte u klientů?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem
8

Jak často se setkáváte s osobami se specifickými potřebami?

Myšleno s osobami s duševním onemocněním, nebo mentálním postižením.
Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem
9

Byl/a jste proškolena v asertivní komunikaci?

Asertivní komunikací je myšlen způsob vyjadřování, který je jasný, upřímný, ohleduplný a respektující. Schopnost říci ne a také aktivně naslouchat.
Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem
10

Jak byste ohodnotil/a svoji schopnost asertivně komunikovat?

1 = velmi slabá, 3 = nevím, 5 = velmi silná
Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem
11

Myslíte si, že asertivní přístup pomáhá předcházet konfliktům v práci s lidmi s handicapem?

Vyberte jednu z odpovědí
Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem
12

Jak klienti obvykle reagují na Vaše asertivní chování?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem
13

Jaké nejčastější problémy v komunikaci s lidmi s handicapem zažíváte?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem
14

Cítíte se někdy pod tlakem kvůli potřebě být empatická/ý a trpělivá/ý?

Vyberte jednu z odpovědí
Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem
15

Jaké strategie využíváte při řešení konfliktních situací s lidmi s handicapem?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem
16

Zažíváte ve své práci pocit vyčerpání?

Vyberte jednu z odpovědí
Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem
17

Myslíte si, že asertivní přístup usnadňuje komunikaci s lidmi s handicapem a přispívá k její vyšší kvalitě?

Vyberte jednu z odpovědí
Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem
18

Jak často se lidé s handicapem dožadují pozornosti nad rámec Vaší pracovní role?

Vyberte jednu z odpovědí
Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem
19

Umožní Vám vedení stanovit si v zaměstnání pracovní hranice?

1 = nemožné, 3 nevím, 5 bez problému
Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem
20

Považujete asertivní jednání za klíčový prvek Vaší práce?

Vyberte jednu z odpovědí
Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem
21

Jak často se setkáváte se situacemi, kdy musíte použít asertivitu, aby klient respektoval pravidla?

Vyberte jednu z odpovědí
Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem
22

Co považujete za největší výzvu při práci s lidmi se specifickými potřebami?

Myšleno s duševním onemocněním nebo mentálním handicapem.
Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem
23

Měla by být asertivita součástí školení pracovníků, kteří pracují s lidmi s handicapem?

Vyberte jednu z odpovědí
Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem
24

Myslíte si, že správně nastavené hranice přispívají k lepší spolupráci v pracovním prostředí mezi vedoucím pracovníkem a lidmi s handicapem?

Vyberte jednu z odpovědí
Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem
25

Co by Vám pomohlo lépe zvládnout asertivní komunikaci?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
Vytvořit dotazník
Dotazník pro zaměstnance, kteří pracují s lidmi s handicapem
26

Jaké výhody asertivního přístupu či komunikace vnímáte při práci s lidmi s handicapem?

Otázka je dobrovolná, může zůstat bez odpovědi.
Vytvořit dotazník