Ocena klimatu panującego w firmie

Szanowni Państwo,

jesteśmy studentami III roku studiów Psychologia w Biznesie na Uniwersytecie WSB Merito w Poznaniu. W ramach ćwiczeń z „psychologii pracy i organizacji” przeprowadzamy badania naukowe, mające na celu zmierzenie Państwa odczuć związanych z miejscem pracy. Badanie jest anonimowe, wykonywane wyłącznie w celach naukowych. Składa się z siedmiu kwestionariuszy (pierwszy jest najdłuższy, kolejne są już krótkie i zajmują kilka minut), w których będziecie Państwo proszeni o określenie, w jakim stopniu zgadzacie się z danym sformułowaniem. W poniższych pytaniach nie ma złych ani dobrych odpowiedzi, ważne jest aby odpowiadali Państwo zgodnie z własnymi odczuciami i nie pomijali pytań.

Serdecznie dziękujemy za udział w badaniu.

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

1

Ocena klimatu panującego w firmie

Wiek ( w latach)

Płeć

Wykształcenie

Kierunek studiów (obecny lub ukończony)

Obecne stanowisko pracy

Staż pracy na aktualnym stanowisku (w latach, jeżeli poniżej roku, proszę napisać <1

Staż pracy ogółem (w latach, jeżeli poniżej roku, proszę napisać <1)

Szacunkowa liczba osób zatrudnionych w Państwa organizacji

W naszej firmie przywiązuje się dużą wagę do tego, aby wszystkim dobrze się pracowało.

Przyjemnie jest pracować w naszej firmie.

W naszej firmie podejmuje się wysiłki, aby warunki pracy czynić godnymi dla ludzi.

Nie należy się dziwić, że w warunkach jakie stawia nasza firma, ludzie często chorują.

W naszej firmie dba się o dobre samopoczucie pracowników.

Jeżeli ktoś w pracy ma problemy, może liczyć na pomoc współpracowników.

Brakuje u nas poczucia wspólnoty, każdy myśli tylko o sobie.

Jeżeli ktoś ma osobiste kłopoty, może liczyć na zrozumienie i pomoc współpracowników.

Wzajemne zaufanie między pracownikami jest u nas tak duże, że można rozmawiać szczerze o wszystkim- nawet o sprawach osobistych.

Swoją (osobistą) opinię o wewnętrznych sprawach firmy lepiej jest zachować dla siebie- nigdy nie wiadomo, jak zostanie przyjęta czyjaś szczera wypowiedź.

Jeżeli ktoś chce się ustrzec intryg, nie mówi głośno o pewnych sprawach.

Za grzecznościami i komplementami kryje się wszystko to, co nam się nie udaje.

Często zdarzają się u nas napięcia między starszymi a młodszymi pracownikami.

Każdy może u nas wyrazić swoje własne opinie i uczucia.

Dobra praca jest przez naszych przełożonych odpowiednio doceniana.

Rozwiązywanie większości problemów odbywa się przez rozmowy z przełożonymi, podczas których uwzględnione są opinie pracowników.

Nasi przełożeni dbają o to, aby współpraca między podwładnymi przebiegała bez tarć i konfliktów.

Nasi przełożeni chcą sprawiać wrażenie, że wszystko wiedzą.

Nasi przełożeni próbują zrzucać swoje błędy na nas.

Decyzje omawiane są wprawdzie z pracownikami, ale ich realizacja przebiega zupełnie inaczej niż to zostało ustalone.

Przełożeni rozumieją, że sytuacje tak należy kształtować, aby każdy mógł zwiększać swoją efektywność.

Przełożeni rozumieją nasze troski i bolączki.

Przełożeni traktują nas sprawiedliwie.

Jeżeli jest się z czegoś niezadowolonym, można o tym otwarcie porozmawiać z przełożonym.

W naszej firmie jest się wciąż zapędzanym do pracy.

Przy podejmowaniu decyzji, które dotyczą bezpośrednio pracowników, nie pyta się ich wcześniej o zdanie.

Warunki pracy pozostawiają wiele do życzenia.

Stawiane przez nami cele i zadania są interesującym wyzwaniem

Interesujące i niecodzienne zadania są rozdzielane sprawiedliwie.

Pracownicy rzadko kiedy trzymają się swoich harmonogramów.

Aby zrealizować postawione przed nami zadania w terminie trzeba wykonać wiele dodatkowej pracy albo pracować po godzinach.

Członkowie innych grup pracowniczych zbyt często mieszają się w nasze sprawy.

W naszej firmie nikt nie jest w stanie realizować swojej pracy; ciągle jest odrywany od swoich zadań i otrzymuje inne zalecenia.

Mamy wiele możliwości, by dowiedzieć się, co dzieje się w innych dziedzinach i grupach pracowniczych.

Jesteśmy wystarczająco informowani o ważnych sprawach i zdarzeniach dotyczących naszej firmy.

Często zdarza się, że jesteśmy stawiani przed faktami dokonanymi.

Kierownictwo naszej firmy jest gotowe uwzględnić pomysły i propozycje pracowników.

W ustalaniu długoterminowych planów nie uczestniczą nigdy ci, którzy później są odpowiedzialni za skutki ich realizacji.

Informacje, które otrzymujemy, często są sprzeczne ze sobą.

Zawsze na długo przed wprowadzeniem nowych urządzeń i nowego wyposażenia, informowani są ci, których to dotyczy.

Informacje i wprowadzenie nowych urządzeń i nowego wyposażenia są na tyle dokładne, że zawsze wiemy, co nas czeka.

O zmianach w firmie jesteśmy zawsze informowani w odpowiednim czasie.

Miejsce rzeczowej informacji zajmuje u nas plotka.

Interesy pracownika są u nas w pełni uwzględniane.

Każdy musi sam walczyć o uwzględnienie jego własnych interesów.

Przy kwalifikowaniu pracowników do określonej grupy płac, kierownictwo prawie w ogóle nie uwzględnia stanowiska naszych przedstawicieli (np. rady pracowniczej, związków zawodowych).

Wybrani przez pracowników reprezentanci często dają się zbywać przez kierowników.

Nawet wtedy, gdy interesy pracodawcy i pracowników są różne, zawsze znajdzie się rozwiązanie, które ostatecznie służy wszystkim.

Jest u nas wiele możliwości awansu.

W naszej firmie można być kimś tylko wtedy, gdy ma się dobre układy.

Najlepiej powodzi się pochlebcom.

System wynagrodzeń jest u nas bardzo niesprawiedliwy.

W porównaniu do innych firm wynagrodzenia za dodatkowe osiągnięcia są u nas nieatrakcyjne.

Osiągnięcia zawodowe są u nas sprawiedliwie oceniane.

Nowe pomysły i propozycje są u nas doceniane.