Generační rozdíly na pracovišti

Věnujte prosím pár minut svého času vyplnění následujícího anonymního dotazníku.

Instrukce: Tento dotazník se zaměřuje na rozdíly mezi Generací X a Generací Z v pracovním prostředí. U každé otázky prosím vyberte odpověď na škále 1–5, kde: 1 – Zcela souhlasím 2 – Spíše souhlasím 3 – Neutrální 4 – Spíše nesouhlasím 5 – Zcela nesouhlasím

Aktuální věkové rozmezí zkoumaných generací:

- Generace X (narození 1965–1980) – věk 44–59 let

- Generace Z (narození 1997–2012) – věk 12–27 let

Zabezpečeno

Survio

Vytvořit dotazník

1. Komunikace mezi generacemi

Generace X preferuje formální a strukturovanou komunikaci, zatímco Generace Z upřednostňuje rychlou a digitální komunikaci?

Vyberte jednu odpověď

1. Zcela souhlasím

2. Spíše souhlasím

3. Neutrální

4. Spíše nesouhlasím

5. Zcela nesouhlasím

Rozdíly v komunikačních stylech mezi generacemi vedou k častým nedorozuměním na pracovišti?

Vyberte jednu odpověď

1. Zcela souhlasím

2. Spíše souhlasím

3. Neutrální

4. Spíše nesouhlasím

5. Zcela nesouhlasím

Hybridní komunikační strategie (kombinace formálního a digitálního přístupu) mohou pomoci snížit generační konflikty?

Vyberte jednu odpověď

1. Zcela souhlasím

2. Spíše souhlasím

3. Neutrální

4. Spíše nesouhlasím

Odpověď

Generace Z považuje komunikaci prostřednictvím e-mailů za zastaralou a neefektivní?

Vyberte jednu odpověď

1. Zcela souhlasím

2. Spíše souhlasím

3. Neutrální

4. Spíše nesouhlasím

5. Zcela nesouhlasím

Generace X považuje digitální kanály, jako jsou chatovací aplikace, za neprofesionální pro pracovní komunikaci?

Vyberte jednu odpověď

1. Zcela souhlasím

2. Spíše souhlasím

3. Neutrální

4. Spíše nesouhlasím

5. Zcela nesouhlasím

Vytvořit dotazník

2. Přístup k technologiím

Generace X dává přednost stabilním a ověřeným technologickým systémům, zatímco Generace Z rychle osvojuje nové technologie?

Vyberte jednu odpověď

1. Zcela souhlasím

2. Spíše souhlasím

3. Neutrální

4. Spíše nesouhlasím

5. Zcela nesouhlasím

Rozdíly v technologických dovednostech mezi generacemi způsobují konflikty při práci na projektech?

Vyberte jednu odpověď

1. Zcela souhlasím

2. Spíše souhlasím

3. Neutrální

4. Spíše nesouhlasím

5. Zcela nesouhlasím

Školení zaměřená na digitální gramotnost mohou pomoci Generaci X lépe využívat moderní technologie?

Vyberte jednu odpověď

1. Zcela souhlasím

2. Spíše souhlasím

3. Neutrální

4. Spíše nesouhlasím

5. Zcela nesouhlasím

Generace Z očekává, že zaměstnavatelé budou průběžně zavádět nejnovější technologické inovace?

Vyberte jednu odpověď

1. Zcela souhlasím

2. Spíše souhlasím

3. Neutrální

4. Spíše nesouhlasím

5. Zcela nesouhlasím

Použití sdílených digitálních platforem (např. Microsoft Teams, Asana) zlepšuje spolupráci mezi generacemi?

Vyberte jednu odpověď

1. Zcela souhlasím

2. Spíše souhlasím

3. Neutrální

4. Spíše nesouhlasím

5. Zcela nesouhlasím

Vytvořit dotazník

3. Pracovní hodnoty a očekávání

Generace X klade důraz na stabilitu zaměstnání a dlouhodobé kariérní plány, zatímco Generace Z preferuje flexibilitu a růstové příležitosti?

Vyberte jednu odpověď

1. Zcela souhlasím

2. Spíše souhlasím

3. Neutrální

4. Spíše nesouhlasím

5. Zcela nesouhlasím

Rozdíly v hodnotách mezi generacemi vedou ke konfliktům ohledně pracovního nasazení a priorit?

Vyberte jednu odpověď

1. Zcela souhlasím

2. Spíše souhlasím

3. Neutrální

4. Spíše nesouhlasím

5. Zcela nesouhlasím

Mentoringové programy mohou pomoci snižovat generační rozdíly v pracovních hodnotách a přístupech?

Vyberte jednu odpověď

1. Zcela souhlasím

2. Spíše souhlasím

3. Neutrální

4. Spíše nesouhlasím

5. Zcela nesouhlasím

Generace Z očekává častější zpětnou vazbu a aktivní vedení ze strany manažerů?

Vyberte jednu odpověď

1. Zcela souhlasím

2. Spíše souhlasím

3. Neutrální

4. Spíše nesouhlasím

5. Zcela nesouhlasím

Generace X preferuje samostatnost při plnění pracovních úkolů, zatímco Generace Z více spoléhá na týmovou spolupráci?

Vyberte jednu odpověď

1. Zcela souhlasím

2. Spíše souhlasím

3. Neutrální

4. Spíše nesouhlasím

5. Zcela nesouhlasím

Vytvořit dotazník

4. Flexibilita pracovního prostředí

Generace Z upřednostňuje možnost práce na dálku a flexibilní pracovní dobu, zatímco Generace X oceňuje stabilní pracovní režim?

Vyberte jednu odpověď

1. Zcela souhlasím

2. Spíše souhlasím

3. Neutrální

4. Spíše nesouhlasím

5. Zcela nesouhlasím

Hybridní pracovní modely jsou účinným řešením pro potřeby obou generací?

Vyberte jednu odpověď

1. Zcela souhlasím

2. Spíše souhlasím

3. Neutrální

4. Spíše nesouhlasím

5. Zcela nesouhlasím

Nedostatek flexibility v pracovním režimu může být zdrojem generačního napětí?

Vyberte jednu odpověď

1. Zcela souhlasím

2. Spíše souhlasím

3. Neutrální

4. Spíše nesouhlasím

5. Zcela nesouhlasím

Vytvořit dotazník

5. Firemní kultura a řízení generačních rozdílů

Podpora diverzity a inkluze ve firmě pomáhá snižovat generační konflikty?

Vyberte jednu odpověď

1. Zcela souhlasím

2. Spíše souhlasím

3. Neutrální

4. Spíše nesouhlasím

5. Zcela nesouhlasím

Interní školení zaměřená na porozumění rozdílům mezi generacemi mohou vést k lepší spolupráci a efektivitě týmu?

Vyberte jednu odpověď

1. Zcela souhlasím

2. Spíše souhlasím

3. Neutrální

4. Spíše nesouhlasím

5. Zcela nesouhlasím

Vytvořit dotazník