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Dispositifs d'épargne salariale

Madame, Monsieur,

Vous gérez une entreprise avec plus de 11 salariés.

La loi vous impose à partir de 2025 à mettre en place un dispositif de partage de la valeur sous certaines conditions de bénéfices.


En tant qu'expert dans ce domaine, je fais ce sondage pour étudier le niveau de connaissance des pme dans le but d'affiner mon offre commerciale et mieux répondre à leurs attentes.


Merci d'avance pour le temps que vous voulez bien consacrer à ce sondage.


7 questions - 3 minutes


C'est parti ! 


Sécurisé
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Les dispositifs de partage de la valeur

Ces dispositifs permettent de verser des "primes" exonérées de charges sociales patronales et salariales et d'impôt sur le revenu à l'ensemble des collaborateurs, dirigeant compris.

Ils permettent donc une optimisation fiscale du coût de la rémunération.

Enfin, en intéressant financièrement les collaborateurs à la performance de l'entreprise, ces dispositifs aident à améliorer leur engagement, leur fidélité et à lutter contre le turnover.

1

Combien de salariés comporte votre entreprise ?

2

Etes-vous au courant de cette obligation ?

Toutes les entreprises de plus de 11 salariés et qui ont réalisé un résultat > à 1% de leur chiffre d'affaires ces trois dernières années, doivent mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur.
3

Connaissez-vous les dispositifs de partage de la valeur ou d'épargne salariale

Merci d'indiquer pour chacun des dispositifs ci-dessous votre niveau de connaissance. 0 : Je ne connais pas du tout 10 : Je maitrise ce dispositif
Répartissez 0.1 points
La Participation
0
0
10
L'Intéressement
0
0
10
L'abondement
0
0
10
La Prime Partage de la Valeur (appelée parfois Prime "Macron")
0
0
10
Plan Epargne Entreprise (PEE)
0
0
10
Plan Epargne Retraite Collectif (PERECO)
0
0
10
Actionnariat salarié
0
0
10
4

Avez-vous déjà mis en place un dispositif ?

Merci de cocher les dispositifs que vous avez déjà mis en place
5

Quelle est la personne selon vous la plus adéquate pour vous conseiller sur ces sujets et vous aider à mettre en place une stratégie personnalisée ?

Choisissez une ou plusieurs réponses
6

Voyez-vous une prestation que je pourrais ajouter à mon offre ?

En tant qu'expert indépendant, je propose une offre pour les pme qui va leur permettre : 1 - de gagner beaucoup de temps dans la compréhension et la mise en place 2 - d'optimiser le coût de la rémunération 3 - de créer un outil de management qui permet de motiver et fidéliser les collaborateurs Aujourd'hui, mon offre comprend: - le conseil sur-mesure (choix des dispositifs, réflexion sur les objectifs à atteindre personnalisés, création de paliers de performance, de plafonds pour maitriser le coût, règle liée à l'ancienneté, etc.) - la prise de contact avec l'expert-comptable pour faire gagner du temps à l'entreprise, bien expliquer la stratégie et la faire valider - la rédaction des accords - la création du dossier à envoyer à l'administration - la sélection du prestataire financier - l'ouverture des comptes d'épargne - le suivi et l'accompagnement dans le temps Pour cela, je me fais rémunérer sur la base d'un forfait de mise en place de 750€.
7

Que pensez-vous du prix de ma prestation ?

Comparativement à des honoraires comptables par exemple ou d'autres frais qu'une pme à l'habitude de payer. Comment trouvez-vous ce tarif ?
8

Seriez-vous intéressé(e) par une présentation de 20 minutes pour comprendre comment fonctionnent ces dispositifs, quels sont leurs avantages et comment ils s'articulent entre eux ?

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