.

Dotazník - pracovněprávní předpisy, firemní kultura a komunikace

Dobrý den, věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku.

Zabezpečeno
Survio
Vytvořit dotazník
Dotazník pro manažery a zaměstnance - pracovněprávní předpisy, firemní kultura a komunikace
1

Nábor: Jak hodnotíte proces náboru ve firmách z hlediska transparentnosti a efektivity? Máte nějaké návrhy na zlepšení?

2

Adaptace: Byli jste pokaždé při nástupu do firmy dostatečně seznámeni s interními procesy a kulturou společnosti? Co byste na tomto procesu vylepšili?

3

Hodnocení: Cítíte vždy, že systém hodnocení výkonu ve firmě je spravedlivý a objektivní? Co by mělo být jinak?

4

Odměňování: Jste spokojeni se strukturou odměňování a benefity nabízenými firmou? Máte nějaké návrhy na další benefity?

5

Pracovní podmínky: Jak hodnotíte pracovní prostředí a dostupné zdroje pro vykonávání vaší práce?

6

Péče o zaměstnance: Poskytuje firma dostatek podpory pro zachování rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem? Co dalšího by mohlo být zajištěno?

7

Společenská odpovědnost firmy: Jak vnímáte aktivity firmy zaměřené na společenskou odpovědnost? Myslíte si, že by měla firma v této oblasti dělat více?

8

Etický kodex manažera: Jak hodnotíte komunikaci a chování manažerů s ohledem na etický kodex? Měli by manažeři projít dalšími školeními v této oblasti?

9

Firemní kultura: Cítíte, že firemní kultura podporuje spolupráci, inovace a otevřenou komunikaci? Jaké hodnoty by měly být více zdůrazněny?

10

Komunikace: Myslíte si, že je ve firmě zajištěna dostatečně efektivní a transparentní komunikace mezi všemi úrovněmi zaměstnanců? Co by mohlo být lépe?

11

Jak hodnotíte úroveň dodržování pracovněprávních předpisů ve vaší organizaci?

12

Jaká je vaše celková spokojenost s pracovním prostředím ve vaší firmě?

13

Které pracovní předpisy považujete za nejdůležitější pro vaši práci nebo pro vaší spokojenost?

14

Existují nějaké překážky nebo důvody případného nedodržování těchto předpisů ve vaší firmě?

15

Jaké změny by podle vás přispěly ke zlepšení dodržování pracovněprávních předpisů?

16

Jaké změny v toku informací nebo přístupu vedení by podle vás přispěly k větší produktivitě a kvalitě práce? Jaké pro vyšší spokojenost a angažovanost?

17

Chcete nám ještě něco sdělit, popřípadě řešit přímo nějaké otázky z pracovněprávní oblasti?

Děkujeme za pozornost!
Vytvořit dotazník