Тест Вудкока. Оценка эффективности команды

Уважаемый сотрудник,

пожалуйста, удели 15 минут своего времени,

чтобы пройти данный тест.

Цель тестирования: оценить взаимоотношения внутри коллектива, заинтересованность в достижении высоких результатов и Вашу мотивацию.

Инструкция:

Опрос содержит 84 утверждения. Вам необходимо выбрать только те из них , которые, по Вашему мнению, наиболее точно описывают (характеризуют) работу в Вашем коллективе. Если Вы считаете, что утверждение не вполне соответствует истине, то оставьте поле для ответа пустым.

Для объективности исследования тестирование имеет анонимный статус. Очень важно получить от Вас правдивые данные.

Спасибо, что помогаете нам стать лучше!

Защищено

Survio

Создать анкету

Прочитайте утверждение. Если оно соответствует описанию Вашей команды, то щелкните на него. Если Вы считаете, что утверждение не вполне соответствует истине, то пропустите его. Не тратьте много времени, обдумывая каждое утверждение: достаточно нескольких секунд. Помните, что результаты будут иметь смысл, только если Вы искренни.

Выберите несколько ответов

Наша команда испытывает достаток в лидерстве

Кажется, что решения являются принудительными по отношению к нам

Людей не поощряют высказываться откровенно

В трудной ситуации каждый берется за свои интересы

Общение нуждается в улучшении

Решения принимаются на неадекватном уровне иерархии

Некоторые менеджеры неискренни сами с собой

Мы редко подвергаем сомнению основное содержание или пользу наших совещаний

Созданы недостаточные возможности для развития

Мы часто ссоримся с другими подразделениями

Члены команды не общаются друг с другом в достаточной мере

Ясно, что организация ожидает от нашей команды

Принятый порядок редко подвергается сомнению

В действительности никому не ясно, куда мы движемся

Люди не говорят, что они в действительности думают

Люди имеют позицию «моя хата с краю».

В команде конфликт носит деструктивный характер

Решения основываются на неадекватной информации

Некоторым менеджерам не доверяют

Создать анкету

Прочитайте утверждение. Если оно соответствует описанию Вашей команды, то щелкните на него. Если Вы считаете, что утверждение не вполне соответствует истине, то пропустите его. Не тратьте много времени, обдумывая каждое утверждение: достаточно нескольких секунд. Помните, что результаты будут иметь смысл, только если Вы искренни.

Выберите несколько ответов

Мы не учимся на своих ошибках

Менеджеры не помогают своим подчиненным учиться

Отношения с другими группами являются прохладными

Мы не обдумываем хорошо наше положение внутри организации

Наша команда «политически» восприимчива

Мы часто обнаруживаем, что нам недостает нужной квалификации

Мы все очень заняты, но, кажется, везде не успеваем

Спорные вопросы прячутся под ковер

Помогло бы, если бы люди имели больше желания признавать свои ошибки

Имеют место недоверие и враждебность

Люди не допускаются к решениям

Мало лояльности к команде

Мнения извне не приветствуются

Следовало бы иметь большую ротацию работ

Мы редко работаем эффективно вместе с другими командами

Нам не удалось обеспечить сотрудничество с другими командами и подразделениями

Способность работать в команде является критерием отбора при поступлении в эту организацию

Никто не налаживает необходимых связей с другими группами

Мы не тратим требуемого времени на планирование будущего

Деликатных вопросов избегают

Бывает, что кому-то «всадили нож в спину»

В действительности мы не работаем вместе

Создать анкету

Прочитайте утверждение. Если оно соответствует описанию Вашей команды, то щелкните на него. Если Вы считаете, что утверждение не вполне соответствует истине, то пропустите его. Не тратьте много времени, обдумывая каждое утверждение: достаточно нескольких секунд. Помните, что результаты будут иметь смысл, только если Вы искренни.

Выберите несколько ответов

Неподходящие люди принимают решения

Менеджеры являются слабыми и не готовы бороться и требовать внимания к своей точке зрения

Я не получаю достаточной обратной связи

Развиваются несоответствующие виды умений

Помощь не придет из других частей организации

Существует сильное непонимание между нашей командой и профсоюзами, которые оказывают давление на нас

В этой организации вознаграждается слаженность работы в команде

Мы не уделяем достаточно внимания взаимоотношениям

Мы не имеем ясного представления о том, чего от нас ожидают

Честность не является характерной чертой нашей команды

Я не чувствую поддержки со стороны моих коллег

Квалификация и информация распределены недостаточно хорошо

Имеются сильные личности, которые идут своим собственным путем

Чувство собственного достоинства не одобряется

Нам следует уделять больше времени обсуждению методов работы

Менеджеры не принимают всерьез личное развитие

Другие части организации нас не понимают

Нам не удается донести наше сообщение к внешнему миру

Люди в команде имеют хорошие связи с другими членами организации

Часто мы достигаем решений слишком быстро

Образ действий, при котором ценится личность, имеет мало общего с тем, что достигнуто

Слишком много секретов

Создать анкету

Прочитайте утверждение. Если оно соответствует описанию Вашей команды, то щелкните на него. Если Вы считаете, что утверждение не вполне соответствует истине, то пропустите его. Не тратьте много времени, обдумывая каждое утверждение: достаточно нескольких секунд. Помните, что результаты будут иметь смысл, только если Вы искренни.

Выберите несколько ответов

Конфликтов избегают

Разногласия разлагают

Приверженность к решениям низка

Наши менеджеры полагают, что более строгий надзор улучшает результат

Слишком много запретов в нашей команде

Очевидно, что в другом подразделении имеются лучшие возможности

Мы тратим много энергии на защиту наших границ

Члены команды не понимают, чего от них ожидают

Культура организации поощряет слаженную работу в команде

Мы не уделяем достаточно внимания новым идеям

Приоритеты не ясны

Люди не вовлекаются в достаточной мере в принятие решений

Слишком много взаимных обвинений и упреков

Не всегда выслушивают

Мы не используем в полном объеме навыки, которыми обладаем

Менеджеры полагают, что люди по своему существу ленивы

Мы тратим много времени на то, чтобы делать, и не уделяем достаточно времени тому, чтобы думать

Не поощряется стремление личности к росту

Мы не стараемся понять точку зрения других команд

Нам не удается выслушать наших клиентов

Команда работает в соответствии с целями организации

Создать анкету