.

Budowa strategii rozwoju


Zabezpieczony
logo
Budowa strategii rozwoju
1

Czy uważasz, że firma skutecznie ocenia swoich pracowników?

Wybierz jedną odpowiedź
2

Jak oceniasz efektywność działań rozwoju personelu w Twojej firmie?

Wybierz ocenę w skali od 1 do 10, gdzie 1 oznacza bardzo niską efektywność, a 10 - bardzo wysoką efektywność.
3

Co według Ciebie firma powinna poprawić w procesie oceny i rozwoju personelu?

Odpowiedz tekstowo.
4

Czy pracownicy otrzymują regularne informacje zwrotne dotyczące swojej pracy?

Wybierz jedną odpowiedź
5

Jak oceniasz zaangażowanie pracowników w rozwój swoich kompetencji?

Wybierz jedną odpowiedź
6

Czy Twoim zdaniem firma wykorzystuje pełny potencjał swojego personelu?

Wybierz jedną odpowiedź
7

Czy w Twojej opinii firma powinna inwestować więcej w szkolenia dla pracowników?

Wybierz jedną odpowiedź
8

Jakie są główne mocne strony personelu w Twojej firmie?

Odpowiedz tekstowo.
9

Jakie możliwości rozwoju widzisz dla pracowników w najbliższej przyszłości?

Odpowiedz tekstowo.
10

Czy istnieje wyraźny plan rozwoju kariery dla pracowników w Twojej firmie?

Wybierz jedną odpowiedź
logo
Budowa strategii rozwoju

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych (RODO)

Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez KDR SMART ADVISORY w celu realizacji i analizy niniejszej ankiety.

Oświadczam, że:

- zapoznałem(-am) się z informacjami dotyczącymi przetwarzania danych osobowych,

- rozumiem, że udział w ankiecie jest dobrowolny. 

Administratorem danych osobowych jest KDR SMART ADVISORY. Dane będą przetwarzane wyłącznie w celu realizacji ankiety i nie będą udostępniane podmiotom trzecim. 

Dziękujemy za poświęcony czas i udzielone odpowiedzi.
Udostępnij ankietę i pomóż uzyskać więcej odpowiedzi.