.

Strategie employer brandingu a HR marketingu ve společnosti Starbucks - Bakalářská práce

Dobrý den, věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku.

Zabezpečeno
1

Jak jste se poprvé dozvěděl/a o pracovní příležitosti ve Starbucks?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
2

Jak byste ohodnotil/a image Starbucks jako zaměstnavatele před nástupem do zaměstnání? (škála 1–5, kde 1 = velmi negativní, 5 = velmi pozitivní)

Vyberte jednu nebo více odpovědí
3

Co pro vás bylo největším lákadlem k podání žádosti o práci ve Starbucks?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
4

Nakolik se podle vás firemní kultura Starbucks (např. důraz na začlenění, rozmanitost, respekt, motivaci) odráží v každodenním fungování? (škála 1–5, kde 1 = vůbec, 5 = naprosto)

Vyberte jednu nebo více odpovědí
5

Vnímáte Starbucks jako značku, která se stará o své zaměstnance?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
6

Jak hodnotíte proces náboru (recruitmentu), kterým jste prošel/a? (škála 1–5, kde 1 = velmi negativní zkušenost, 5 = velmi pozitivní zkušenost)

Vyberte jednu nebo více odpovědí
7

Využíváte nebo sledujete nějaké z interních komunikačních kanálů Starbucks?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
8

Cítíte se být loajální vůči značce Starbucks jako zaměstnavateli? (škála 1–5, kde 1 = vůbec ne, 5 = velmi)

Vyberte jednu nebo více odpovědí
9

Které z níže uvedených benefitů Starbucks si nejvíce ceníte?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
10

Doporučil/a byste Starbucks jako zaměstnavatele svému známému?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
11

Co byste zlepšil/zlepšila ve Starbucksu?

12

Co Vás vedlo k tomu, že jste si vybral/a Starbucks jako svého zaměstnavatele?

13

Cítíte se být ve Starbucks dostatečně motivován/a k další práci a rozvoji?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
14

Co by podle Vás mohl Starbucks zlepšit v oblasti zaměstnanecké péče nebo komunikace?