Кадровый потенциал как фактор развития библиотеки

Научно-методический отдел ГУК «Забайкальской краевой детско-юношеской библиотеки им. Г.Р. Граубина» приглашает Вас принять участие в опросе с целью выявления кадрового потенциала библиотек Забайкальского края.

Ваше участие поможет в оценке качества профессионализма библиотекаря и разработке дальнейших мероприятий по повышению квалификации специалистов библиотек.

Защищено

Survio

Создать анкету

Кадровый потенциал как фактор развития библиотеки

Полное название библиотеки

Адрес учреждения

Должность в учреждении

Ваш возраст?

Ваше образование?

Стаж работы в библиотеке

Год прохождения курсов повышения квалификации?

Где Вы повышаете свою квалификацию?

Как часто Вы выступаете на конференциях, семинарах, совещаниях?

Назовите наиболее эффективные, на ваш взгляд, формы повышения квалификации?

Оцените качество трудовой атмосферы в Вашем коллективе?

Какова, на Ваш взгляд, психологическая атмосфера в Вашем коллективе?

Укажите уровень Ваших знаний и опыт работы в основных компьютерных программах (от 1 до 10)?

Укажите уровень Ваших знаний и опыт работы в основных компьютерных программах (от 1 до 10)?

Укажите уровень Ваших знаний и опыт работы в основных компьютерных программах (от 1 до 10)?

Укажите уровень Ваших знаний и опыт работы в основных компьютерных программах (от 1 до 10)?

Укажите уровень Ваших знаний и опыт работы в основных компьютерных программах (от 1 до 10)?

Укажите уровень Ваших знаний и опыт работы в основных компьютерных программах (от 1 до 10)?

Ваши пожелания по саморазвитию (основные направления)?

Назовите профессиональные темы, которые Вам интересны, как специалисту?

По каким направлениям Вы желаете получить методическую помощь?