.

ORLEN Termika S.A. - badanie potrzeb szkoleniowych

"Doskonałość nie istnieje. Istnieje tylko dążenie do doskonałości"

Nazywam się Agnieszka Lipka i przygotowuję dla Waszego zespołu szkolenie, którego celem jest wzmocnienie współpracy, dzięki usprawnianiu komunikacji, rozwijaniu inteligencji emocjonalnej.

Chciałabym Cię włączyć w projektowanie szkolenia, by odpowiadało na potrzeby Twoje i całego zespołu. Dlatego zadaję kilka pytań i mam nadzieję, że znajdziesz czas, by na nie odpowiedzieć 😊.

Ankieta jest anonimowa, a wszystkie odpowiedzi będą analizowane wyłącznie w celu przygotowania szkolenia. Wypełnienie ankiety zajmie około 13 minut.

Dziękuję za włączenie się w projektowanie szkolenia.

Jeśli mają Państwo dodatkowe pytania, prosimy o kontakt: szkolenia@dobrytrener.pl

Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
logo
ORLEN Termika S.A.- badanie potrzeb szkoleniowych
1

W ramach naszego szkolenia pojawiają się różne tematy. Którym chcesz poświęcić więcej czasu, a które uznajesz jako zupełnie zbędne (bo znasz temat, albo uważasz, że w Waszym zespole to nieistotne)

Zmień kolejność pozycji zgodnie ze swoimi preferencjami (1. - najważniejsza, ostatnia - najmniej ważna)
2

Jakie inne tematy warto jeszcze poruszyć, jeśli chodzi o współpracę, komunikację, Twoim zdaniem:

3

Jakie umiejętności, mocne strony mają ludzie w Twoim zespole? Za co ich cenisz?

4

Czy możesz opisać, w trzech, czterech zdaniach, przykład sytuacji, kiedy wystąpiło pozytywne zachowanie? Co się działo?

5

Jakie umiejętności, jakie zachowania w zespole warto by zmienić?

6

Czy możesz opisać, w trzech, czterech zdaniach, konkretną sytuację, z ostatniego miesiąca, kiedy takie zachowanie wystąpiło? (oczywiście, zachowując dyskrecję co do bohaterów/bohaterek). Proszę Cię o to, ponieważ gdy pracujemy na Waszych przykładach, lepiej się uczymy. Obiecuję, że nie użyję tej sytuacji wprost, ale będzie inspiracją do przykładów szkoleniowych.

Opisz co się działo, co zostało/nie zostało zrobione. Jeśli możesz przytoczyć konkretne cytaty - tym lepiej. Możesz wpisać więcej niż 1 odpowiedź
7

Kiedy myślisz o sobie samym/samej, jaki byłby dla Ciebie najlepszy efekt tego szkolenia? Co chcesz umieć/wiedzieć lepiej ,w zakresie współpracy, komunikacji?

8

Kiedy myślisz o zespole, jaki byłby dla Ciebie najlepszy efekt tego szkolenia? Co chciałabyś/chciałbyś żeby się zmieniło?

W miarę możliwości podaj przykłady zachowań. NIE: Żebyśmy lepiej współpracowali. TAK: Żeby w trakcie spotkania, zamiast krytyki pomysłów, padały pytania, pomagające lepiej zrozumieć ten pomysł
9

Czego na pewno nie chcesz na szkoleniu? Oprócz nudy, wykładu, czytania slajdów i oderwania od rzeczywistości. Wiem, że tego nie chcesz :-)

10

Czy ma Pan/Pani jakieś szczególne potrzeby lub wymagania, które powinniśmy uwzględnić, aby szkolenie było dla Pana/Pani komfortowe i efektywne?

Jeśli TAK wymień je:
Stwórz ankiety online
Dziękujemy za poświęcony czas i udzielone odpowiedzi.
Udostępnij ankietę i pomóż uzyskać więcej odpowiedzi.