.

Ankieta satysfakcji pracownika

Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.

Zabezpieczony
1

Jak oceniasz swoje ogólne zadowolenie z pracy w sklepie New Balance?

2

Czy czujesz się doceniany/a za swoją pracę?

Wybierz jedną odpowiedź
3

Czy masz możliwość rozwijania swoich umiejętności zawodowych?

Wybierz jedną odpowiedź
4

Czy otrzymujesz odpowiednie wsparcie w procesie adaptacji do nowych zadań?

Wybierz jedną odpowiedź
5

Czy masz jakieś sugestie dotyczące poprawy atmosfery w miejscu pracy?

6

Czy uważasz, że ilość godzin pracy jest dla Ciebie odpowiednia?

Wybierz jedną odpowiedź
7

Czy jesteś zadowolony/a z elastyczności grafiku pracy?

Wybierz jedną odpowiedź
8

Czy Twoje dyspozycje grafikowe są uwzgędniane przez Twojego przełożonego?

Wybierz jedną odpowiedź
9

Jakie zmiany wprowadził/a byś w formie i sposobie przygotowywania grafików pracy ?

10

Czy czujesz, że komunikacja w zespole jest wystarczająca?

Wybierz jedną odpowiedź
11

Czy wiesz, do kogo się zwrócić w razie problemów związanych z pracą?

Wybierz jedną odpowiedź
12

Czy otrzymujesz odpowiednie informacje dotyczące zmian w organizacji pracy?

Wybierz jedną odpowiedź
13

Jakich zmian dokonał/a byś w organizacji pracy w salonie?

14

Czy jesteś zainteresowany/a możliwościami awansu w naszej firmie?

Wybierz jedną odpowiedź
15

Czy otrzymujesz wsparcie w rozwoju swojej kariery zawodowej?

Wybierz jedną odpowiedź
16

Czy czujesz, że Twoje umiejętności są odpowiednio wykorzystywane w obecnym stanowisku?

Wybierz jedną odpowiedź
17

Czy poleciłbyś/łabyś naszą firmę jako miejsce pracy swoim znajomym?

Wybierz jedną odpowiedź
18

Czy czujesz się zintegrowany/a z zespołem?

Wybierz jedną odpowiedź
19

Czy jesteś zadowolony/a z poziomu wynagrodzenia, biorąc pod uwagę swój nakład pracy w działania firmy?

Wybierz jedną odpowiedź
20

Czy czujesz, że Twój Kierownik słucha Twoich opinii i pomysłów dotyczących działalności sklepu?

Wybierz jedną odpowiedź
21

Czy otrzymujesz jasne wytyczne i cele od Kierownika dotyczące Twojej pracy?

Wybierz jedną odpowiedź
22

Czy masz możliwość przedstawienia swoich pomysłów na udoskonalenie funkcjonowania sklepu?

Wybierz jedną odpowiedź
23

Czy otrzymujesz wsparcie od Kierownika w rozwiązywaniu konfliktów między pracownikami?

Wybierz jedną odpowiedź
24

Czy Kierownik jest dostępny i odpowiednio reaguje na Twoje potrzeby w zakresie szkoleń i rozwoju zawodowego?

Wybierz jedną odpowiedź
25

Czy otrzymujesz informacje na czas o zmianach w polityce firmy i procedurach sklepu od Kierownika?

Wybierz jedną odpowiedź
26

Czy Kierownik zachęca do otwartej i konstruktywnej dyskusji na temat wyzwań związanych z pracą?

Wybierz jedną odpowiedź
27

Czy czujesz, że Twoje osiągnięcia i sukcesy są doceniane przez Kierownika?

Wybierz jedną odpowiedź
28

Czy masz możliwość zgłoszenia problemów związanych z pracą bez obawy przed negatywnymi konsekwencjami?

Wybierz jedną odpowiedź
29

Czy Kierownik zapewnia jasne i spójne wytyczne dotyczące standardów obsługi klienta i procedur sklepowych?

Wybierz jedną odpowiedź
30

Czy czujesz, że Twój Kierownik jest wsparciem w sytuacjach trudnych i stresujących?

Wybierz jedną odpowiedź
31

Czy otrzymujesz regularne spotkania z Kierownikiem w celu omówienia Twojej pracy i ewentualnych problemów?

Wybierz jedną odpowiedź
32

Czy czujesz, że Twoje opinie i sugestie są brane pod uwagę przez Kierownika przy podejmowaniu decyzji dotyczących funkcjonowania sklepu?

Wybierz jedną odpowiedź
33

Czy Kierownik dba o atmosferę pracy i relacje między pracownikami w zespole?

Wybierz jedną odpowiedź
34

Jakie aspekty współpracy z Twoim Kierownikiem uważasz za najbardziej efektywne i satysfakcjonujące?

35

Czy możesz opisać sytuację, w której Twoja współpraca z Kierownikiem przebiegła szczególnie sprawnie i efektywnie? Co sprawiło, że ta sytuacja była udana?

36

W jaki sposób Twój Kierownik może poprawić swoje działania w zakresie współpracy z zespołem?

37

Czy widzisz jakieś obszary, w których Twój Kierownik mógłby działać inaczej aby Wasza współpraca była efektywniejsza i bardziej satysfakcjomnująca dla Ciebie?

38

Jakie zmiany lub inicjatywy ze strony Kierownika mogłyby przyczynić się do jeszcze lepszej współpracy i efektywności w pracy zespołowej?

39

Jakie są Twoje oczekiwania wobec współpracy z kierownikiem w kontekście rozwoju zawodowego i osiągania celów?

40

Czy widzisz jakieś możliwości poprawy procesu współpracy między Tobą a kierownikiem? Jeśli tak, to jakie?

41

Jakie działania podejmuje Twój kierownik, aby promować otwartą komunikację i zaangażowanie w zespole?

42

Za co cenisz swojego Kierownika ?

43

Co wymaga zmiany w zachowaniun Twojego Kierownika?

44

Jakie działania powinien kontunować Twój kierownik? (robi to dobrze na podstawie Twoich doświadczeń z przeszłości)

45

Jakich działań powinien zaprzestać Twój kierownik? (robi to źle na podstawie Twopich doświadczeń z przeszłości)

46

Jakie działania powinien ZACZĄĆ podejmować Twój kierownik? (nie robi tego a powinien)

47

Czy jesteś zadowolony/a z poziomu zaangażowania każdego członka zespołu w realizację wspólnych celów? Czy widzisz jakieś możliwości poprawy w tym zakresie?

48

Czy zauważyłeś/zauważyłaś jakieś obszary, w których nasz zespół może być bardziej efektywny lub wydajny? Jakie kroki możemy podjąć, aby temu zaradzić?

49

Jakie są Twoje sugestie dotyczące organizacji spotkań zespołowych lub innych form wspólnego planowania działań?

50

Czy obecny grafik pracy odpowiada Twoim preferencjom i potrzebom? Czy widzisz jakieś możliwości jego poprawy?

51

Jakie są Twoje oczekiwania odnośnie elastyczności grafiku pracy? Czy potrzebujesz większej możliwości dostosowania go do swoich zobowiązań osobistych?

52

Czy czujesz, że obecny system ustalania grafików pracy jest sprawiedliwy i transparentny dla wszystkich pracowników? Swoją odpowiedź uzasadnij

53

Czy jesteś zadowolony/a z procedur dotyczących zgłaszania potrzebnych zmian w grafikach pracy oraz sposobu ich rozpatrywania przez kierownictwo? Uzasadnij swoją odpowiedź

Stwórz ankiety online