.

Świadomość kulturowa Fireflies

Zapraszamy do wypełnienia ankiety, która :

- pomoże nam lepiej zrozumieć, jakim jesteśmy zespołem, 

- a przy okazji posłuży jako test narzędzia do pomiaru świadomości kulturowej, tworzonego przez Małgosię i Michała.

Prosimy zarezerwuj sobie dłuższą chwilę na spokojne odpowiedzi.

Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
Świadomość kulturowa Fireflies

Wypełniając ankietę odpowiesz na 46 pytań (nie wiemy ile czasu to zajmie - wypełnione pierwsze testy odpowiedzą nam na to pytanie). Pytania będą dotykać elementów kultury, wybraliśmy te elementy, które są potrzebne do zrozumienia jak funkcjonujemy w świecie biznesu. Ankieta jest podzielona na 5 sekcji : 

- dotyczącej naszej tożsamości 

- naszego podejścia do czasu i przestrzeni 

- preferowanego stylu komunikacji 

- tego jak podejmujemy decyzje 

- oraz aspektów kulturowych, które wcześniej nie były badane czyli naszego podejścia do technologii 

Wypełniając tę ankietę będziecie mieć dwa rodzaje pytań - te dotyczące Waszych preferencji oraz te, które będą odnosiły się do naszej współpracy w Fireflies (czyli na pytania o zespół nie odpowiadacie jak to wygląda w innych obszarach gdzie pracujecie tylko jak to widzicie w Fireflies) 

Założenie - wyniki poszczególnych ankiet, jak również ich skonsolidowana wersja będą dostępne dla nas wszystkich. Raport przygotują Gosia z Michałem.  

Zebrane dane zostaną zanonimizowane i będą wykorzystywane w przyszłości do stworzenia "benchmarku" kulturalnego budowanego inkrementalne na podstawie zbieranych ankiet. 

Wyniki benchmarku mogą być wykorzystywane publicznie. 

Dane źródłowe z pominięciem danych osobowych mogą być w przyszłości wykorzystywane przez firmy powiązane kapitałowo z Fireflies Sp z o.o. , z Fundacja Fireflies oraz uczelniami chcącymi wykorzystywać dane do badań. 

1

Osoba wypełniająca ankietę

Wypełniając ankietę zgadzam się na powyższe zapisy
Stwórz ankiety online
Świadomość kulturowa Fireflies

Tożsamość

2

Co dla Ciebie jest ważniejsze w pracy: realizowanie własnych celów jako niezależna jednostka, czy współpraca i działanie na rzecz dobra zespołu – nawet jeśli oznacza to rezygnację z indywidualnych preferencji?

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Niezaleźność i własne cele
Współpraca i dobro zespołu
3

Jakie wartości cenisz bardziej w kulturze organizacyjnej Twojego miejsca pracy: sukces i osiągnięcia (rywalizacja, indywidualne wyniki, dążenie do celów), czy współpracę i relacje (wspólnota, wzajemne wsparcie, troska o innych)?

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Sukces
Współpraca
4

"W Twojej codziennej pracy i życiu, koncentrujesz się: na „byciu” – czyli doświadczaniu, refleksji i rozwoju, czy na „działaniu” – czyli realizacji zadań i osiąganiu konkretnych celów? Bycie (doświadczanie, rozwój) - Działanie (zadania, cele)"

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
"Bycie"
"Działanie"
5

Co bardziej cenisz sobie w życiu zawodowym: poczucie stabilizacji i bezpieczeństwa, czy możliwość rozwoju przez zmiany, nowe doświadczenia i eksperymentowanie?

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Stabilizacja
Zmiana
6

Czy oddzielasz życie zawodowe od prywatnego, czy raczej postrzegasz je jako wzajemnie powiązane i przenikające się obszary?

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Wyrażnie oddzielone
Przenikanie się ról i relacji
7

Czy cenisz bardziej możliwość samodzielnego kształtowania rzeczywistości, czy umiejętność harmonijnego współistnienia z tym, co przynosi życie?

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Krztałtowanie rzeczywistości
Harmonijne współistnienie
8

W jakim stopniu motywują Cię poniższe aspekty pracy?

Przydziel 100 punktów
Osiąganie celów i realizacja zadań
0
0
100
Analiza i rozwiązywanie problemów
0
0
100
Wsparcie zespołu
0
0
100
Twój rozwój osobisty
0
0
100
9

Twoim zdaniem status zawodowy wynika przede wszystkim z przypisanych cech (np. pozycja społeczna, wiek, staż), czy raczej z indywidualnych kompetencji, doświadczenia i osiągnięć?

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Przypisane cechy
Indywidualne kompetencje
10

W twojej organizacji status zawodowy opiera się na przypisanych cechach (np. pozycja społeczna, wiek, staż), czy raczej na indywidualnych kompetencjach, doświadczeniach i osiągnięciach?

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Przypisane cechy
Indywidualne kompetencje
11

Jeśli ktoś w Twoim zespole popełni błąd, jak w Twojej organizacji rozkłada się odpowiedzialność?

Przydziel 100 punktów
Lidera (np. za niedopilnowanie, brak wsparcia, brak komunikacji, brak monitoringu)
0
0
100
Grupę/Zespół (np. za brak komunikacji, brak reakcji)
0
0
100
Osobę, która popełniła błąd (np. za działanie lub zaniechanie)
0
0
100
12

Jeśli ktoś w Twoim zespole popełni błąd, jak Twoim zdaniem powinna rozkładać się odpowiedzialność?

Przydziel 100 punktów
Lidera (np. za niedopilnowanie, brak wsparcia, brak komunikacji, brak monitoringu)
0
0
100
Grupę/Zespół (np. za brak komunikacji, brak reakcji)
0
0
100
Osobę, która popełniła błąd (np. za działanie lub zaniechanie)
0
0
100
13

W Twoim zespole zasługa za sukces w pracy jest przypisana:

Przydziel 100 punktów
Liderowi
0
0
100
Grupie , Zespołowi
0
0
100
Osobie, która go osiągnęła
0
0
100
14

Zasługa za sukces w pracy powinna być Twoim zdaniem przypisywana:

Przydziel 100 punktów
Liderowi
0
0
100
Grupie, Zepołowi
0
0
100
Osobie, która go osiągnęła
0
0
100
15

Po co pracujesz

Napisz odpowiedź zwięźle - masz na to maksymalnie 100 znaków
Stwórz ankiety online
Świadomość kulturowa Fireflies

Czas i Przestrzeń

16

Czy w pracy częściej funkcjonujesz w poczuciu ciągłego braku czasu, czy raczej masz wrażenie, że masz wystarczająco dużo czasu na realizację zadań?

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Brak czasu
Poczucie obfitości czasu
17

W jakim rytmie pracy czujesz się lepiej? W szybkim tempie, pod presją czasu – W spokojnym rytmie, z poczuciem czasu i przestrzeni

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
W szybkim tempie pod presją czasu
W spokojnym rytmie z poczuciem czasu i przestrzeni
18

Czy czujesz się lepiej, gdy pracujesz nad jednym zadaniem/projektem w jednym czasie (monochromatyczność), czy gdy masz swobodę w łączeniu i przeplataniu różnych

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Monichromatyczność
Polichromatyczność
19

Czy zarządzasz czasem elastycznie , dostosowując się do sytuacji (bez ustrukturyzowanego ustalonego planu), czy w sposób liniowy – planując działania krok po kroku i realizując je w ustalonej kolejności?

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Elastycznie
Liniowo
20

A jak byś chciał/chciała zarządzać czasem, gdybyś miał(a) pełną swobodę?

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Elastycznie
Liniowo
21

"Na czym opierasz Twoje decyzje i sposób działania w pracy? Na przeszłości Kierujesz się doświadczeniem, tradycją i wcześniejszymi rozwiązaniami. Wierzysz, że przeszłość dostarcza cennych wskazówek i wzorców do działania. Cenisz pamięć organizacyjną i uczysz się na błędach. Na teraźniejszości Skupiasz się na tym, co dzieje się „tu i teraz”. Podejmujesz decyzje na podstawie aktualnych okoliczności, reagujesz elastycznie i cenisz praktyczność. Relacje i bieżące potrzeby są dla Ciebie kluczowe. Na przyszłości Myślisz perspektywicznie. Planujesz, wyznaczasz cele i oceniasz działania przez pryzmat długoterminowych skutków. Lubisz mieć strategię i działać z wizją. "

Przydziel 100 punktów
Przeszłość
0
0
100
Teraźniejszość
0
0
100
Przyszłość
0
0
100
22

Twoja definicja „krótkiego terminu” w kontekście pracy?

Wybierz jedną odpowiedź
23

Twoja definicja „długiego terminu” w kontekście pracy?

Wybierz jedną odpowiedź
24

W jakiej perspektywie czasowej najlepiej Ci się pracuje?

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Lubię widzieć szybkie rezultaty
Motywuje mnie długofalowa wizja
25

Jaki jest Twój obecny styl pracy?

Wybierz jedną odpowiedź
26

Jak preferujesz pracować, gdybyś miał(a) wybór?

Wybierz jedną odpowiedź
Stwórz ankiety online
Świadomość kulturowa Fireflies

Komunikacja

27

"W jaki sposób preferujesz się komunikować w pracy? Czy bliższy jest Ci styl oparty na subtelnych sygnałach, kontekście i niewypowiedzianych znaczeniach (wysokokontekstowo), czy raczej cenisz sobie jasność, bezpośredniość i precyzyjne wyrażanie myśli (niskokontekstowo)?"

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Wysokokontekstowo
Niskokontekstowo
28

Czy przekazując lub przyjmując informację zwrotną, preferujesz styl bezpośredni (konkretny i rzeczowy), czy pośredni (ostrożny i relacyjny)?

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Bezpośrednio
Pośrednio
29

W pracy, czy bardziej skłaniasz się ku zachowaniu emocjonalnej neutralności, czy otwartemu wyrażaniu emocji (afektywności)? Preferuję:

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Neutralność emocjonalną
Afektywność (emocjonalną otwartość)
30

Czy preferujesz komunikację formalną czy nieformalną? Preferuję:

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Formalną
Nieformalną
31

Jesteś osobą, która konfrontuje się otwarcie czy raszej unikasz konfrontacji? Preferuję:

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Otwartą konfrontację
Unikanie konfrontacji
32

Którą preferujesz formę komunikowania się?

Wybierz jedną odpowiedź
33

"W jaki sposób zazwyczaj argumentujesz i przekonujesz innych pracy? Czy zaczynasz od ogólnych zasad, teorii i reguł, czy raczej od konkretnych przykładów i doświadczeń? Czy zaczynasz od ogólnych zasad, teorii i reguł, czy raczej od konkretnych przykładów i doświadczeń?"

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Zasady, teoria
Przykłady, zastosowanie
34

W pracy, czy bardziej skłaniasz się ku bezpośrednim, osobistym relacjom z zespołem, czy cyfrowej komunikacji, nawet jeśli jest bardziej bezosobowa? Preferuję:

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Relacje osobiste
Relacje cyfrowe
Stwórz ankiety online
Świadomość kulturowa Fireflies

Decyzje

35

Czy relacje w Twojej organizacji są raczej oparte na hierarchii (jasna struktura, podległość służbowa), czy na równości (otwarta komunikacja, elastyczne relacje)?

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Relacje oparte na hierarchii
Relacje oparte na równości
36

Jak w Twojej organizacji wypracowywane są decyzje: centralnie (przez lidera lub kierownictwo), czy są wypracowywane zespołowo – w drodze konsensusu? Wypracowywane:

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Centralnie/odgórnie
Zespołowo/konsensualnie
37

Jak w Twojej organizacji podejmowane są decyzje: centralnie (przez lidera lub kierownictwo), czy na zasadach demokracji, konsensusu lub kolektywnego zarządzania?

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Centralnie / odgórnie
Konsensulanie
38

"Czy uważasz, że w pracy powinny obowiązywać uniwersalne reguły i normy, niezależnie od sytuacji i osób (uniwersalizm), czy raczej każdą sytuację należy rozpatrywać indywidualnie, biorąc pod uwagę relacje i kontekst (partykularyzm)? Przykład: Pracownicy w firmie zostali poproszeni o dostarczenie raportu swoich nadgodzin do piątku do południa. Twój kolega dostarcza raport dopiero o godzinie 15.00. Czy go przyjmujesz?

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Uniwersalizm
Partykularyzm
39

Czy niepewność i ryzyko traktujesz w pracy raczej jako coś naturalnego i akceptowalnego, czy starasz się ich unikać i minimalizować za wszelką cenę?

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Unikam ryzyka
Akceptuję ryzyko
40

Który sposób myślenia jest Ci bliższy: dedukcja (rozumowanie od ogólnych zasad do konkretnych wniosków), czy indukcja (wyciąganie wniosków z obserwacji i doświadczeń)?

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Dedukcja
Indukcja
41

Czy rozwiązując problem w życiu zawodowym, widzisz go raczej jak maszynę z wieloma trybikami, które analizujesz pojedynczo (podejście analityczne), czy jak organizm, w którym liczy się współdziałanie wszystkich części (podejście systemowe)?

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Podejście analityczne
Podejściesystemowe
42

Co jest dla Ciebie istotniejsze, by rozpocząć współpracę z nowym partnerem?

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Poznanie się / relacje
Dobra oferta biznesowa
Stwórz ankiety online
Świadomość kulturowa Fireflies

Podejście do technologi

43

W pracy, czy bardziej skłaniasz się ku wykorzystywaniu sprawdzonych narzędzi (ostrożność technologiczna), czy ku eksperymentowaniu i wprowadzaniu nowych technologii (innowacyjności technologicznej)? Preferuję:

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Ostrożność technologiczną
Inowacyjność technologiczną
44

W pracy, czy bardziej skłaniasz się ku pracy wykonywanej przez ludzi, nawet jeśli jest ona wolniejsza, czy automatyzacji i wykorzystaniu sztucznej inteligencji. Preferuję:

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Pracę wykonywaną przez człowieka
Automatyzację
45

"W pracy, czy bardziej skłaniasz się ku nieufności wobec dużych systemów informatycznych i dostawców, czy zaufaniu do firm technologicznych i ich decyzji? Przykład - ufam odpowiedziom przygotowanym na moje zapytania przez ChatGTP, Aleksę, Siri .... . Preferuję:"

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Ostrożność wobec dużych dostawców
Zaufanie do dużych dostawców
46

"W pracy, czy bardziej skłaniasz się ku traktowaniu technologii jako narzędzia podległego zasadom etycznym (prymat etyki), czy ku traktowaniu technologii jako neutralnego narzędzia – ważna jest jej efektywność (prymat skuteczności)? Przykład: Firma tworzy system rozpoznawania twarzy, który może pomóc policji w szybszym identyfikowaniu podejrzanych. System jest bardzo skuteczny, ale istnieją obawy dotyczące prywatności i ryzyka dyskryminacji. – Osoba, która stawia prymat etyki, może powiedzieć: ""Nie powinniśmy go wdrażać, dopóki nie zapewnimy pełnej ochrony prywatności i równości"". – Osoba, która stawia prymat skuteczności, może powiedzieć: ""Skoro działa dobrze, powinniśmy go używać, bo zwiększa bezpieczeństwo""."

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Prymat etyki
Prymat skuteczności
47

W pracy, czy bardziej skłaniasz się ku korzystaniu z lokalnych, dopasowanych rozwiązań technologicznych, czy wdrażaniu globalnych rozwiązań niezależnie od lokalnych różnic? Preferuję:

Wskaż, do której wartości się skłaniasz
0
Lokalność
Globalność
Stwórz ankiety online
Świadomość kulturowa Fireflies

Trochę o sobie wiemy, ale potrzebujemy zebrać te dane dla przyszłych analiz porównawczych. Pytamy o rzeczy budujące obraz różnorodności zespołu. 

48

Płeć

Wybierz jedną odpowiedź
49

Rok urodzenia

Użyj tylko cyfr
50

Moja religia

Wybierz jedną odpowiedź
51

Kraj pochodzenia

Wybierz jedną odpowiedź
52

Kraj w którym pracuję

Wybierz jedną odpowiedź
53

Miejsce pracy (miejscowość)

54

Poziom edukacji

Wybierz jedną odpowiedź
Stwórz ankiety online
Dziękujemy za poświęcony czas i udzielone odpowiedzi.
Udostępnij ankietę i pomóż uzyskać więcej odpowiedzi.