Lieve collega's,
Het DINAMO-model van Edwin Metselaar richt zich op de veranderbereidheid en heeft als doel om het proces van verandering, vooral in de zorgsector, te begrijpen en te faciliteren. Het model richt zich op verschillende dimensies van verandering, zoals:
Veranderbereidheid: De bereidheid van medewerkers om veranderingen te omarmen.
Verantwoordelijkheid en betrokkenheid: In hoeverre medewerkers zich verantwoordelijk voelen voor het succes van de verandering.
Omgevingsfactoren: De invloeden van externe factoren die de veranderbereidheid beïnvloeden.
Leiderschap en communicatie: Hoe goed leidinggevenden en communicatiekanalen het veranderproces ondersteunen.
Informatie en opleiding: De beschikbaarheid van kennis en training om de verandering succesvol uit te voeren.
Op basis van deze uitgangspunten heb ik een vragenlijst opgesteld die het team helpt om de veranderbereidheid rond medicatieveiligheid te beoordelen. Deze vragen behandelen de verschillende dimensies van het DYNAMO-model.
Het invullen van de vragenlijst duurt maar een paar minuutjes.