.

Szervezeti kultúra mérőeszköz (OCAI)

Kedves Kitöltő!


Lukács Dávid vagyok, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem harmadéves gazdálkodási és menedzsment alapszakos hallgatója. Projektfeladatomban a szervezeti kultúra hatásait vizsgálom a Gyulai Várfürdőn belül. Kérem, szánjon néhány percet az alábbi kérdőív kitöltésére!

Köszönöm a segítségét.

Biztosított
Survio
1

Az Ön neme?

Válasszon egy választ
2

Az Ön életkora?

Válasszon egy választ
3

Milyen beosztásban végzi munkáját?

Válasszon egy választ
4

Mely területen dolgozik Ön?

Válasszon egy választ
5

Hány éve dolgozik a Várfürdőben?

Válasszon egy választ
6

Mi jellemzi a vezetőkkel való kommunikációt?

Válasszon egy vagy több választ
7

A munkahelyemen a kommunikáció...

Válasszon egy választ

A következő hat szempont arra irányul, hogyan látja Ön munkahelye jelenlegi működését. A 6 szempont mindegyikéhez 4 állítás tartozik. Kérem, pontozzon minden állítást 100 pontot szétosztva az A, B, C és D lehetőségek között attól függően, mennyire pontosan írják le az Ön munkahelyét. (100 a teljesen pontosan, 0 az egyáltalán nem). Ügyeljen arra, hogy az összpontszám mindig 100 legyen!

8

A munkahelyem...

Osszon el 100 pontok
A.) Közvetlen és családias hely, ahol mindenki ismeri egymást
0
0
100
B.) Dinamikus, vállalkozó szellemű. Az emberek hajlandóak kockázatot vállalni
0
0
100
C.) Minden dolgozó a legjobb eredmény elérésére törekszik
0
0
100
D.) Szigorú szabályok szerint működik, egyénileg meghatározott feladatokkal
0
0
100
9

A munkahelyem vezetése általában...

Osszon el 100 pontok
A.) A dolgozók segítésére és támogatására törekszik
0
0
100
B.) Előnyben részesíti a vállalkozó szellemű, ötletgazdag munkatársakat
0
0
100
C.) A rámenős és teljesítményorientált dolgozókat értékeli
0
0
100
D.) A vezetők és beosztottak közötti együttműködést és a jól szervezett munkavégzést tartja fontosnak
0
0
100
10

A vezetők elvárásai a munkahelyemen

Osszon el 100 pontok
A.) Törekednek a csapatmunkára és arra, hogy mindenki kivegye a részét a munkából
0
0
100
B.) Megbecsülik az önállóságot és az egyedi ötleteket
0
0
100
C.) Magas elvárásoknak kell megfelelni, a kollégák versenyeznek a jobb teljesítményért
0
0
100
D.) Fontos, hogy a foglalkoztatás kiszámítható, biztonságos keretek között valósuljon meg
0
0
100
11

"Összetartó erő"

Osszon el 100 pontok
A.) Elkötelezettség a munkahely felé. A munkatársak elfogadóak és bíznak egymásban
0
0
100
B.) A fejlesztés és az élen járás a legfontosabb
0
0
100
C.) A teljesítmény és a kitűzött célok elérése számít
0
0
100
D.) A formális szabályok (pl. munkaköri leírások, szakmai irányelvek) betartása
0
0
100
12

A munkahelyem hangsúlyos céljai

Osszon el 100 pontok
A.) Az egyéni fejlődés a lényeg, nyitottsággal, bizalommal
0
0
100
B.) Új kihívások, lehetőségek, erőforrások keresése
0
0
100
C.) Versengésre és a legjobb eredményekre törekszik
0
0
100
D.) Az állandó, hatékony és stabil működés számít
0
0
100
13

A munkahelyi siker kulcsa

Osszon el 100 pontok
A.) Az emberek fejlesztése és csapatmunka
0
0
100
B.) Egyedi, újító ötletek bevezetése
0
0
100
C.) Jobbnak lenni más fürdőknél
0
0
100
D.) A szabályok minél pontosabb betartása, megbízható munkavégzés, működési költségek minimalizálása
0
0
100

Ezen az oldalon ugyanazon 6 szempont alapján azt szeretném felmérni, hogyan látja Ön munkahelye "vágyott" működését. Itt tehát azokat a válaszokat jelölje be, amelyeket 2 éven belül szeretne látni. A 6 szempont mindegyikéhez 4 állítás tartozik. Kérem, pontozzon minden állítást 100 pontot szétosztva az A, B, C és D lehetőségek között attól függően, mennyire pontosan írják le az Ön munkahelyét. (100 a teljesen pontosan, 0 az egyáltalán nem). Ügyeljen arra, hogy az összpontszám mindig 100 legyen!

14

A munkahelyem...

Osszon el 100 points
A.) Közvetlen és családias hely, ahol mindenki ismeri egymást
0
0
100
B.) Dinamikus, vállalkozó szellemű. Az emberek hajlandóak kockázatot vállalni
0
0
100
C.) Minden dolgozó a legjobb eredmény elérésére törekszik
0
0
100
D.) Szigorú szabályok szerint működik, egyénileg meghatározott feladatokkal
0
0
100
15

A munkahelyem vezetése általában...

Osszon el 100 points
A.) A dolgozók segítésére és támogatására törekszik
0
0
100
B.) Előnyben részesíti a vállalkozó szellemű, ötletgazdag munkatársakat
0
0
100
C.) A rámenős és teljesítményorientált dolgozókat értékeli
0
0
100
D.) A vezetők és beosztottak közötti együttműködést és a jól szervezett munkavégzést tartja fontosnak
0
0
100
16

A vezetők elvárásai a munkahelyemen

Osszon el 100 points
A.) Törekednek a csapatmunkára és arra, hogy mindenki kivegye a részét a munkából
0
0
100
B.) Megbecsülik az önállóságot és az egyedi ötleteket
0
0
100
C.) Magas elvárásoknak kell megfelelni, a kollégák versenyeznek a jobb teljesítményért
0
0
100
D.) Fontos, hogy a foglalkoztatás kiszámítható, biztonságos keretek között valósuljon meg
0
0
100
17

"Összetartó erő"

Osszon el 100 points
A.) Elkötelezettség a munkahely felé. A munkatársak elfogadóak és bíznak egymásban
0
0
100
B.) A fejlesztés és az élen járás a legfontosabb
0
0
100
C.) A teljesítmény és a kitűzött célok elérése számít
0
0
100
D.) A formális szabályok (pl. munkaköri leírások, szakmai irányelvek) betartása
0
0
100
18

A munkahelyem hangsúlyos céljai

Osszon el 100 points
A.) Az egyéni fejlődés a lényeg, nyitottsággal, bizalommal
0
0
100
B.) Új kihívások, lehetőségek, erőforrások keresése
0
0
100
C.) Versengésre és a legjobb eredményekre törekszik
0
0
100
D.) Az állandó, hatékony és stabil működés számít
0
0
100
19

A munkahelyi siker kulcsa

Osszon el 100 points
A.) Az emberek fejlesztése és csapatmunka
0
0
100
B.) Egyedi, újító ötletek bevezetése
0
0
100
C.) Jobbnak lenni más fürdőknél
0
0
100
D.) A szabályok minél pontosabb betartása, megbízható munkavégzés, működési költségek minimalizálása
0
0
100