1. dotaznikové šetrenie

Vyberte jednu odpoveď

Vyberte jednu odpoveď

Vyberte jednu odpoveď

Vyberte jednu odpoveď: Škálovanie: Veľmi nízka dôležitosť: Zamestnanci nemusia byť kultúrne vhodní. Kultúrna vhodnosť sa neberie do úvahy pri rozhodovaní o prijímaní zamestnancov. Nízka dôležitosť: Kultúrna vhodnosť je minimálne dôležitá pri rozhodovaní o prijímaní zamestnancov, ale nie je prioritou. Stredná dôležitosť: Kultúrna vhodnosť je mierne dôležitá pri rozhodovaní o prijímaní zamestnancov. Je zvažovaná, ale nie je rozhodujúcim faktorom. Vysoká dôležitosť: Kultúrna vhodnosť je dôležitá a berie sa vážne pri rozhodovaní o prijímaní zamestnancov. Je to jeden z hlavných faktorov pri výbere nových zamestnancov. Veľmi vysoká dôležitosť: Kultúrna vhodnosť je kľúčovým kritériom pri rozhodovaní o prijímaní zamestnancov. Organizácia kladie maximálny dôraz na zlučiteľnosť nových zamestnancov s jej kultúrou a hodnotami.

Škálovanie: Neprítomný: Uchádzač sa vôbec neangažuje a nevenuje pozornosť náborovému procesu. Neprejavuje žiadny záujem o spoluprácu a nedodržiava stanovené termíny a požiadavky. Nízky: Uchádzač prejavuje minimálnu angažovanosť. Spĺňa základné požiadavky, ale jeho záujem o spoluprácu je obmedzený. Môže sa napríklad oneskoriť s odpoveďami alebo nevenovať dostatočnú pozornosť potrebným dokumentom. Priemerný: Uchádzač prejavuje primeranú úroveň angažovanosti. Plní stanovené požiadavky a dodržuje termíny. Jeho záujem o spoluprácu je viditeľný, ale nie je výrazný. Vysoký: Uchádzač je veľmi angažovaný a prejavuje vysokú mieru záujmu o spoluprácu. Je aktívny vo všetkých fázach náborového procesu, rýchlo a kvalitne komunikuje a splňuje stanovené požiadavky. Výnimočný: Uchádzač prejavuje mimoriadnu angažovanosť a nad rámec očakávaní preukazuje výnimočný záujem o spoluprácu. Je aktívny, iniciatívny, komunikuje efektívne a prináša nápady a pridanú hodnotu do náborového procesu.

Vyberte jednu odpoveď

Vyberte jednu alebo viac odpovedí