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Étude de style de gestion
Madame, Monsieur, veuillez prendre quelques minutes de votre temps pour remplir le sondage suivant.
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Sécurisé
Survio
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1
Quelle est votre réaction face à un conflit ?
Choisissez l'option qui décrit le mieux votre comportement
J'interviens immédiatement
Je m'éloigne pour laisser les autres régler le conflit
J'essaie de trouver un compromis
2
Comment réagissez-vous lorsque vous êtes en conflit ?
Indiquez votre comportement habituel lors de situations de désaccord
Je fais tout pour avoir raison
Je cède pour éviter le conflit
J'écoute la solution de l'autre partie
3
Que préférez-vous faire en cas de désaccord ?
Exprimez votre approche de résolution de conflit
Je recherche un compromis acceptable pour tous
Je défends ma position coûte que coûte
Je laisse l'autre partie décider
4
Comment gérez-vous les situations de tension au travail ?
Indiquez comment vous abordez les conflits professionnels
J'interviens pour calmer la situation
Je m'éloigne pour éviter le conflit
Je cherche des solutions négociées
5
Êtes-vous ouvert à accepter des idées différentes des vôtres ?
Réfléchissez à votre tolérance vis-à-vis des opinions contraires
Oui, je suis ouvert à de nouvelles idées
Non, je suis convaincu de détenir la vérité
Parfois, selon la situation
6
Préférez-vous éviter les conflits ou les affronter directement ?
Indiquez votre préférence en matière de gestion de conflit
Je préfère éviter les conflits autant que possible
Je fais face aux conflits pour les résoudre
Je m'adapte à chaque situation
7
Comment réagissez-vous face à l'opposition de vos collègues ?
Décrivez votre attitude en cas de désaccord avec des collaborateurs
Je cherche un terrain d'entente
Je défends mes arguments avec fermeté
Je privilégie l'écoute et la compréhension
8
Êtes-vous enclin à changer d'avis lors de discussions conflictuelles ?
Réfléchissez à votre flexibilité lors de débats contradictoires
Oui, si des arguments solides sont présentés
Non, je maintiens ma position initiale
Il m'arrive de reconsidérer mon point de vue
9
Comment décririez-vous votre approche face aux désaccords au sein de votre équipe ?
Indiquez comment vous agissez lors de conflits d'opinions en groupe
Je favorise le dialogue pour trouver un consensus
J'impose ma décision pour éviter les tensions
Je laisse les membres de l'équipe trouver une solution
10
Quelle est votre priorité lors d'un conflit : la relation ou le résultat ?
Hiérarchisez ce qui est le plus important pour vous lors de situations de désaccord
Je privilégie la préservation des relations interpersonnelles
Je vise avant tout un résultat favorable
Je cherche un équilibre entre les deux aspects
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