.

Ewaluacja szkoleń


Zabezpieczony
logo

Witaj,

Niniejsza ankieta ma na celu ocenę jakości i dostępności szkoleń organizowanych w Twojej firmie. Chcemy dowiedzieć się, czy szkolenia są dopasowane do potrzeb pracowników oraz jakie aspekty wymagają usprawnienia. Nawet jeśli nie uczestniczyłeś/aś dotychczas w żadnym szkoleniu, Twoje odpowiedzi są dla nas cenne – pomogą określić, czy i w jaki sposób organizacja wspiera rozwój pracowników.

Ewaluacja szkoleń polega na ocenie ich skuteczności i wpływu na rozwój kompetencji uczestników. Obejmuje analizę wyników, poziomu zaangażowania oraz zastosowania zdobytej wiedzy w praktyce, a także identyfikację obszarów do dalszego doskonalenia.

logo

Diagnoza dotyczy wszelkich szkoleń, w których mogłeś/aś uczestniczyć u Twojego pracodawcy. To ogólne, przekrojowe badanie dotyczące jakości i dopasowania szkoleń w organizacji. 

1

Podaj nazwę firmy, w której pracujesz

2

Podaj nazwę stanowiska, na którym aktualnie pracujesz

3

Ile lat pracujesz w aktualnym miejscu pracy?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
4

W jakim stopniu tematyka szkoleń była zgodna z Twoimi potrzebami zawodowymi?

Wybierz jedną odpowiedź
5

Jakie formy szkoleniowe były dostępne w Pana/Pani firmie w ciągu ostatnich 12 miesięcy?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
6

Jak oceniasz dostępność szkoleń (częstotliwość, terminy, forma)?

Wybierz jedną odpowiedź
7

Jak oceniasz ogólną jakość szkoleń organizowanych w firmie?

Skala od 1 do 10
8

Jak oceniasz kompetencje trenerów prowadzących szkolenia?

Skala od 1 do 10
9

Jak oceniasz zaangażowanie trenerów prowadzących szkolenia?

Skala od 1 do 10
10

Jak oceniasz przydatność szkoleń w praktyce?

Skala od 1 do 10
11

Jakie czynniki najbardziej zachęcają Cię do udziału w szkoleniach?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
12

Jakie aspekty szkoleń powinny zostać poprawione?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
13

Czy szkolenia są dostosowane do celów i strategii organizacji?

Wybierz jedną odpowiedź
14

Jeśli w Twojej firmie nie są organizowane szkolenia, czy widzisz potrzebę ich wprowadzenia?

Wybierz jedną odpowiedź
15

Czy Twoim zdaniem organizacja zapewnia wystarczające możliwości rozwoju poprzez szkolenia?

Wybierz jedną odpowiedź
16

Jakie szkolenia byłyby dla Ciebie najbardziej wartościowe?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
17

Co mogłoby poprawić jakość przyszłych szkoleń w Twojej organizacji?

Krótka odpowiedź tekstowa

MODEL KAIZEN

ANALIZA SWOT 

18

W jaki sposób chciał(a)byś, aby Twoja ocena 360 stopni została przeanalizowana? Ocena 360 stopni to metoda, która polega na zbieraniu opinii o pracowniku z różnych źródeł: od przełożonego, współpracowników, podwładnych, a czasem także od klientów. Dzięki temu uzyskuje się szeroki i kompleksowy obraz potencjału i ograniczeń danej osoby, jej kompetencji oraz stylu pracy.

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
logo
19

Zapraszam Cię do sklepu z kompetencjami - KDR SMART ADVISORY

Podaj rodzaj oferty, jaką chciałbyś otrzymać
20

Podaj swoje dane kontaktowe, nazwisko, komórkę i adres mail

logo

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych (RODO)

Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez KDR SMART ADVISORY w celu realizacji i analizy niniejszej ankiety.

Oświadczam, że:

- zapoznałem(-am) się z informacjami dotyczącymi przetwarzania danych osobowych,

- rozumiem, że udział w ankiecie jest dobrowolny. 

Administratorem danych osobowych jest KDR SMART ADVISORY. Dane będą przetwarzane wyłącznie w celu realizacji ankiety i nie będą udostępniane podmiotom trzecim. 

Twoje odpowiedzi pomogą nam lepiej dostosować szkolenia do potrzeb pracowników i strategii organizacji.

Udostępnij ankietę i pomóż uzyskać więcej odpowiedzi...