Supervize v sociálních službách z perspektivy supervidovaných pracovnic a pracovníků

Dobrý den,

obracíme se na Vás s prosbou o vyplnění dotazníku zaměřeného na to, jak pracovnice a pracovníci sociálních služeb v České republice vnímají užitečnost supervize pro svou profesní praxi.

Šetření je realizováno pod záštitou České asociace pro supervizi a je současně součástí bakalářské práce Michaely Frank. Jeho cílem je lépe porozumět tomu, jak pracovníci sociálních služeb hodnotí přínos supervize a které okolnosti ovlivňují její užitečnost v praxi.

Dotazník je anonymní a získaná data budou zpracována pouze v souhrnné podobě. Z odpovědí nebude možné zjistit totožnost jednotlivých respondentů.

Vyplnění dotazníku zabere přibližně 10 minut.

Děkujeme Vám za Váš čas a ochotu zapojit se do šetření.

Mgr. Michaela Frank, DiS., MBA

členka České asociace pro supervizi a koordinátorka pracovní skupiny Supervize v sociálních službách

_______________________________________________________

* V textu dotazníku je pro větší přehlednost při zobrazení používáno generické maskulinum (mužský rod). Děkuji za pochopení.

Zabezpečeno

Máte zkušenost se supervizí v souvislosti s výkonem práce v sociálních službách?

Pokud zvolíte "Ne", dotazník se ukončí.

Ano

Ne

Jaká je Vaše pracovní pozice?

Pokud působíte na více pracovních pozicích, vyberte prosím tu, kterou považujete za svou hlavní oblast působení.

Pokud jste zvolil(a) jinou pozici, uveďte prosím jakou.

Kolik pracovníků přibližně působí v týmu nebo službě, v níž pracujete?

Pokud působíte ve více sociálních službách vyberte prosím tu, kterou považujete za svou hlavní oblast působení.

V jaké formě sociální služby působíte?

Pokud působíte ve více formách služby, vyberte prosím tu, která je pro Vaši práci hlavní.

Pobytová

Ambulantní

Terénní

Jak dlouhou máte zkušenost se supervizí při práci v sociálních službách?

Vyberte prosím jednu odpověď

Méně než 1 rok

1-3 roky

4-6 let

7 let a více

Jakou formu supervize využíváte nejčastěji?

Vyberte prosím jednu odpověď

Individuální

Týmovou (supervize probíhá v rámci jednoho pracovního týmu se společným pracovním úkolem)

Skupinovou (účastníci netvoří jeden pracovní tým se společným pracovním úkolem; mohou být např. z různých služeb či organizací)

Jinou

Pokud jste zvolil(a) jinou, uveďte prosím jakou.

Jak často u vás supervize obvykle probíhá?

Vyberte prosím jednu odpověď

Následující výroky vztahujte, prosím, ke své současné nebo poslední pravidelné zkušenosti se supervizí v sociálních službách. Pokud máte zkušenost s více supervizory nebo organizacemi, odpovídejte podle té zkušenosti, kterou považujete za nejvýznamnější.

U každého výroku prosím vyznačte, ke které hodnotě se přikláníte:

• -2 = zcela nesouhlasím

• -1 = spíše nesouhlasím

• 0 = ani souhlas, ani nesouhlas

• 1 = spíše souhlasím

• 2 = zcela souhlasím

Díky supervizi lépe rozumím tomu, co je v náročných pracovních situacích důležité.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Díky supervizi si v práci připadám jistější.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Díky supervizi lépe zvládám pracovní zátěž.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Díky supervizi si rozvíjím profesní kompetence a schopnosti v práci.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Díky supervizi nacházím lepší způsoby, jak pracovat s klienty.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Díky supervizi se ve své práci cítím více podpořen(a).

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Supervize je pro mě v práci užitečná.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Supervize probíhá v intervalech, které mi vyhovují.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Na začátku supervize si obvykle jasně domluvíme, čemu se bude setkání věnovat.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Je pro mě srozumitelné, k čemu supervize v naší práci slouží.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

V supervizi mám prostor přinášet témata, která ve své práci opravdu potřebuji řešit.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Supervize mi pomáhá převádět přemýšlení o práci v konkrétní další kroky.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Vím, jaké supervizní vzdělání má můj supervizor.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Vnímám, že supervizor při vedení supervize využívá své supervizní vzdělání.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Komunikační styl supervizora mi usnadňuje porozumění během supervize.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Supervizor rozumí mé práci i podmínkám, ve kterých ji vykonávám.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Supervizor mi aktivně naslouchá a dává mi dost času popsat situaci vlastními slovy.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Supervizor klade otázky, které mi pomáhají ujasnit si, co je v dané situaci podstatné.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Supervizor reaguje s respektem k mému pohledu a nabízí podporu, aniž by mě hodnotil.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Supervizor mi pomáhá hledat další možné postupy v práci.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Supervizor mi přináší užitečné podněty pro další práci.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Chcete-li, můžete stručně uvést, co Vám u supervizora nejvíce chybí nebo co by podle Vás mělo být jinak. Můžete uvést i konkrétní příklad.

V supervizi mohu mluvit otevřeně, aniž bych se musel(a) bát zesměšnění nebo shazování.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

V supervizi se cítím bezpečně i tehdy, když mluvím o nejistotě nebo chybách.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Mám důvěru, že to, co v supervizi řeknu, nebude zneužito proti mně.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

V supervizi mohu otevírat i témata, která jsou pro mě citlivá nebo nepříjemná.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Po supervizi mám pocit, že jsem byl(a) vyslyšen(a) a brán(a) vážně.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Termíny supervize jsou u nás plánovány tak, aby se jí pracovníci mohli skutečně účastnit.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Vedení organizace dává najevo, že supervize má pro pracovníky smysl.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Je u nás jasné, že supervize neslouží především ke kontrole nebo hodnocení pracovníků.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Organizace vytváří podmínky, aby supervize mohla probíhat bezpečně a důvěrně.

0

Zcela nesouhlasím

Zcela souhlasím

Chcete-li, můžete stručně uvést, co by podle Vás organizace mohla udělat pro to, aby byla supervize pro pracovníky užitečnější. Můžete uvést i konkrétní příklad.

Chcete-li, můžete vlastními slovy stručně popsat, jak ve své práci vnímáte supervizi a co Vám v ní nejvíce dává nebo naopak nedává smysl.

Děkujeme za Váš čas a poskytnuté odpovědi.

Sdílejte tento dotazník a pomozte nám získat další odpovědi.

Supervize v sociálních službách z perspektivy supervidovaných pracovnic a pracovníků

Máte zkušenost se supervizí v souvislosti s výkonem práce v sociálních službách?

Jaká je Vaše pracovní pozice?

Pokud jste zvolil(a) jinou pozici, uveďte prosím jakou.

Kolik pracovníků přibližně působí v týmu nebo službě, v níž pracujete?

V jaké formě sociální služby působíte?

Jak dlouhou máte zkušenost se supervizí při práci v sociálních službách?

Jakou formu supervize využíváte nejčastěji?

Pokud jste zvolil(a) jinou, uveďte prosím jakou.

Jak často u vás supervize obvykle probíhá?

Díky supervizi lépe rozumím tomu, co je v náročných pracovních situacích důležité.

Díky supervizi si v práci připadám jistější.

Díky supervizi lépe zvládám pracovní zátěž.

Díky supervizi si rozvíjím profesní kompetence a schopnosti v práci.

Díky supervizi nacházím lepší způsoby, jak pracovat s klienty.

Díky supervizi se ve své práci cítím více podpořen(a).

Supervize je pro mě v práci užitečná.

Supervize probíhá v intervalech, které mi vyhovují.

Na začátku supervize si obvykle jasně domluvíme, čemu se bude setkání věnovat.

Je pro mě srozumitelné, k čemu supervize v naší práci slouží.

V supervizi mám prostor přinášet témata, která ve své práci opravdu potřebuji řešit.

Supervize mi pomáhá převádět přemýšlení o práci v konkrétní další kroky.

Vím, jaké supervizní vzdělání má můj supervizor.

Vnímám, že supervizor při vedení supervize využívá své supervizní vzdělání.

Komunikační styl supervizora mi usnadňuje porozumění během supervize.

Supervizor rozumí mé práci i podmínkám, ve kterých ji vykonávám.

Supervizor mi aktivně naslouchá a dává mi dost času popsat situaci vlastními slovy.

Supervizor klade otázky, které mi pomáhají ujasnit si, co je v dané situaci podstatné.

Supervizor reaguje s respektem k mému pohledu a nabízí podporu, aniž by mě hodnotil.

Supervizor mi pomáhá hledat další možné postupy v práci.

Supervizor mi přináší užitečné podněty pro další práci.

Chcete-li, můžete stručně uvést, co Vám u supervizora nejvíce chybí nebo co by podle Vás mělo být jinak. Můžete uvést i konkrétní příklad.

V supervizi mohu mluvit otevřeně, aniž bych se musel(a) bát zesměšnění nebo shazování.

V supervizi se cítím bezpečně i tehdy, když mluvím o nejistotě nebo chybách.

Mám důvěru, že to, co v supervizi řeknu, nebude zneužito proti mně.

V supervizi mohu otevírat i témata, která jsou pro mě citlivá nebo nepříjemná.

Po supervizi mám pocit, že jsem byl(a) vyslyšen(a) a brán(a) vážně.

Termíny supervize jsou u nás plánovány tak, aby se jí pracovníci mohli skutečně účastnit.

Vedení organizace dává najevo, že supervize má pro pracovníky smysl.

Je u nás jasné, že supervize neslouží především ke kontrole nebo hodnocení pracovníků.

Organizace vytváří podmínky, aby supervize mohla probíhat bezpečně a důvěrně.

Chcete-li, můžete stručně uvést, co by podle Vás organizace mohla udělat pro to, aby byla supervize pro pracovníky užitečnější. Můžete uvést i konkrétní příklad.

Co podle Vaší zkušenosti nejvíce přispívá k tomu, aby byla supervize pro pracovníky sociálních služeb opravdu užitečná?

Co podle Vaší zkušenosti nejvíce snižuje užitečnost supervize?

Chcete-li, můžete vlastními slovy stručně popsat, jak ve své práci vnímáte supervizi a co Vám v ní nejvíce dává nebo naopak nedává smysl.