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Enquête sur les défis RH de l'entreprise TechInnov

Madame, Monsieur, veuillez prendre quelques minutes de votre temps pour remplir le sondage suivant.

Sécurisé
Survio
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1

Quel est, selon vous, le principal défi que doit relever l'entreprise TechInnov en termes de ressources humaines ?

Répondez en choisissant l'option qui vous semble la plus pertinente.
2

Sur une échelle de 1 à 10, comment évalueriez-vous l'efficacité actuelle des actions RH mises en place chez TechInnov ?

Indiquez une note de 1 à 10, où 1 correspond à une efficacité minimale et 10 à une efficacité maximale.
3

Quels sont, selon vous, les points forts de la gestion des ressources humaines chez TechInnov ?

Exprimez votre réponse de manière détaillée.
4

Quels outils ou actions pourraient être mis en place pour favoriser la rétention des développeurs chez TechInnov ?

Proposez des idées concrètes ou des suggestions d'amélioration.
5

Comment jugez-vous l'accompagnement en cas d'arrêt maladie chez TechInnov ?

Partagez votre expérience ou vos observations.
6

Pensez-vous que la communication interne chez TechInnov pourrait être améliorée ? Si oui, comment ?

Donnez des exemples ou des recommandations pour renforcer la communication interne.
7

Avez-vous des suggestions pour accélérer la digitalisation des processus RH chez TechInnov ?

Proposez des idées innovantes ou des pistes d'amélioration.
8

À votre avis, quel impact positif pourrait avoir une amélioration de la gestion des ressources humaines sur la performance globale de TechInnov ?

Exprimez votre point de vue en détail.
9

Quelle importance accordez-vous à une bonne gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise comme TechInnov ?

Donnez votre opinion en toute sincérité.
10

Quels aspects de la matrice d’Ulrich pourraient être mis en œuvre avec succès chez TechInnov pour relever les défis RH identifiés ?

Proposez des adaptations ou des applications spécifiques dans le contexte de l'entreprise.
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