.

Szabi MBA v1

Kedves Kolléga!


A következő kérdőív kitöltésével az ELTE MBA szakon folytatott tanulmányaim lezárásához szükséges szakdolgozatom megírásában segítesz.

A téma, amivel foglalkozom, az a cégünk kompenzációs rendszerének (bérek és egyéb béren kívüli juttatások, ösztönzők) értékelése. Mivel ez egy mindannyiunk számára fontos témakör, kérlek a kérdésekre őszintén válaszolj, mert a válaszok alapján a vezetőség számára javaslatokat fogok tenni a jelenlegi rendszer módosításra, átalakítására.

A válaszoddal Te is hozzájárulsz ahhoz, hogy a dolgozói közösségünk igényeinek leginkább megfelelő juttatási struktúrát tudjuk kialakítani, a cég lehetőségeinek keretén belül.


A kérdőív kitöltése kb. 15-20 percet vesz igénybe. A kérdések témakörönként csoportosítva vannak, minden témakörhöz hasonló kérdések tartoznak.

A kérdőív megszakítására nincs lehetőség.

A kérdések kitöltése és feldolgozása anonim módon történik, az egyes válaszok gyakorisága a fontos, nem a kitöltő személye. A kapott azonosító és a kérdőív végén található csoportképző kérdések csak az elemzési folyamatot egyszerűsítik.


Jelen kérdőívben az számít operatív dolgozónak, aki a fizetését órabér alapján kapja, illetve havi rendszerességű bónuszban részesül. A többiek (havi alapfizetés és éves bónusz) adminisztratív dolgozónak számítanak. Kérlek, a kérdésekre ez alapján válaszoljatok!


Köszönöm, hogy a válaszaiddal támogatsz engem és a cégünket!

Biztosított
Survio

Általános kérdések

Ez a néhány kérdés az általános állapot felmérésére szolgál.

1

Kérlek add meg az egyedi azonosítódat, amit a tájékoztatón személyesen vettél át!

Ezt később nyomon követéshez fogom használni. Az azonosítók nincsenek személyhez párosítva, a kitöltés teljes mértékben anonim módon történik.
2

Kérlek értékeld, hogy mennyire ajánlanád a munkahelyedet barátaidnak, ismerőseidnek! 0 - egyáltalán nem, 10 - mindenképpen

3

Kérlek értékeld, hogy mennyire érzed motiváltnak magad arra, hogy minél jobb teljesítményt nyújts a mindennapi munkád során! 0 - egyáltalán nem vagyok motivált, 10 - nagyon motivált vagyok

Főelemek I. - ALAPFIZETÉS

Az első részben az alapfizetéseddel kapcsolatban kell néhány kérdésre válaszolnod.

Operatív dolgozók esetén ez az alap órabért jelenti.

Adminisztratív dolgozók esetén ez az alap havibért jelenti.

4

Kérlek értékeld, hogy mennyire vagy ELÉGEDETT az ALAPFIZETÉSEDDEL! 1 - egyáltalán nem elégedett, 5 - kiemelkedően elégedett

Itt csak az alap órabért (operatív dolgozó) vagy havibért (admin dolgozó) vedd figyelembe!
5

Kérlek értékeld, hogy mennyire tartod FONTOSNAK az ALAPFIZETÉST! 1 - egyáltalán nem fontos, 5 - kiemelkedően fontos

Itt csak az alap órabért (operatív dolgozó) vagy havibért (admin dolgozó) vedd figyelembe!
6

Kérlek értékeld, hogy mennyire tartod jobb teljesítményre ÖSZTÖNZŐNEK az ALAPFIZETÉSED! 1 - egyáltalán nem ösztönöz, 5 - kiemelkedően ösztönöz

Itt csak az alap órabért (operatív dolgozó) vagy havibért (admin dolgozó) vedd figyelembe!
7

Kérlek értékeld, hogy mennyire tartod a vállalat irányába ELKÖTELEZETTSÉG növelőnek az ALAPFIZETÉSED! 1 - egyáltalán nem kötelez el, 5 - kiemelkedően elkötelez

Itt csak az alap órabért (operatív dolgozó) vagy havibért (admin dolgozó) vedd figyelembe!
8

Ha van egyéb megjegyzésed, véleményed az ALAPFIZETÉS témakört érintően, akkor kérlek írd ide! (nem kötelező)

Főelemek II. - TELJESÍTMÉNY ALAPÚ JUTTATÁSOK

Ebben a részben a teljesítmény alapú juttatásokkal kapcsolatban kell kifejtened a véleményedet.

Operatív dolgozók esetén ez a mozgóbért, a havi bónuszt, a műszakvezetői jutalmat, a hónap dolgozója címet, a "0 hibás" jutalmat és "1 hibás" jutalmat jelenti.

Adminisztratív dolgozók esetén ez az éves bónuszt jelenti

9

Kérlek értékeld, hogy mennyire vagy ELÉGEDETT a TELJESÍTMÉNY ALAPÚ JUTTATÁSOKKAL! 1 - egyáltalán nem elégedett, 5 - kiemelkedően elégedett

Itt csak a teljesítménytől függő tételeket vedd figyelembe!
10

Kérlek értékeld, hogy mennyire tartod FONTOSNAK a TELJESÍTMÉNY ALAPÚ JUTTATÁSOKAT! 1 - egyáltalán nem fontos, 5 - kiemelkedően fontos

Itt csak a teljesítménytől függő tételeket vedd figyelembe!
11

Kérlek értékeld, hogy mennyire tartod jobb teljesítményre ÖSZTÖNZŐNEK a TELJESÍTMÉNY ALAPÚ JUTTATÁSOKAT! 1 - egyáltalán nem ösztönöz, 5 - kiemelkedően ösztönöz

Itt csak a teljesítménytől függő tételeket vedd figyelembe!
12

Kérlek értékeld, hogy mennyire tartod a vállalat irányába ELKÖTELEZETTSÉG növelőnek a TELJESÍTMÉNY ALAPÚ JUTTATÁSOKAT! 1 - egyáltalán nem kötelez el, 5 - kiemelkedően elkötelez

Itt csak a teljesítménytől függő tételeket vedd figyelembe!
13

Csak operatív dolgozóknak! Kérlek állítsd sorrendbe a következő teljesítményalapú juttatásokat az előző négy szempont együttes figyelembevételével! Admin dolgozók ne változtassák meg a sorrendet!

14

Ha van egyéb megjegyzésed, véleményed a TELJESÍTMÉNY ALAPÚ JUTTATÁSOK témakört érintően, akkor kérlek írd ide! (nem kötelező)

Főelemek III. - CAFETÉRIA

Ez a szakasz a cafetériára, a szabadon választható béren kívüli juttatásokra (SZÉP kártya, Edenred kártya, belépőjegyek, buszbérlet...) vonatkozik.

15

Kérlek értékeld, hogy mennyire vagy ELÉGEDETT a CAFETÉRIA rendszerrel! 1 - egyáltalán nem elégedett, 5 - kiemelkedően elégedett

Itt csak a cafetéria keretében választható elemeket vedd figyelembe!
16

Kérlek értékeld, hogy mennyire tartod FONTOSNAK a CAFETÉRIA rendszert! 1 - egyáltalán nem fontos, 5 - kiemelkedően fontos

Itt csak a cafetéria keretében választható elemeket vedd figyelembe!
17

Kérlek értékeld, hogy mennyire tartod jobb teljesítményre ÖSZTÖNZŐNEK a CAFETÉRIA rendszert! 1 - egyáltalán nem ösztönöz, 5 - kiemelkedően ösztönöz

Itt csak a cafetéria keretében választható elemeket vedd figyelembe!
18

Kérlek értékeld, hogy mennyire tartod a vállalat irányába ELKÖTELEZETTSÉG növelőnek a CAFETÉRIA rendszert! 1 - egyáltalán nem kötelez el, 5 - kiemelkedően elkötelez

Itt csak a cafetéria keretében választható elemeket vedd figyelembe!
19

Ha van egyéb megjegyzésed, véleményed a CAFETÉRIA rendszer témakört érintően, akkor kérlek írd ide! (nem kötelező)

Főelemek IV. - TÖRZSGÁRDA JUTTATÁS

A következő kérdések a törzsgárda juttatásra vonatkoznak.

20

Kérlek értékeld, hogy mennyire vagy ELÉGEDETT a TÖRZSGÁRDA JUTTATÁSSAL! 1 - egyáltalán nem elégedett, 5 - kiemelkedően elégedett

Itt csak a havonta utalt törzsgárda juttatást vedd figyelembe!
21

Kérlek értékeld, hogy mennyire tartod FONTOSNAK a TÖRZSGÁRDA JUTTATÁST! 1 - egyáltalán nem fontos, 5 - kiemelkedően fontos

Itt csak a havonta utalt törzsgárda juttatást vedd figyelembe!
22

Kérlek értékeld, hogy mennyire tartod jobb teljesítményre ÖSZTÖNZŐNEK a TÖRZSGÁRDA JUTTATÁST! 1 - egyáltalán nem ösztönöz, 5 - kiemelkedően ösztönöz

Itt csak a havonta utalt törzsgárda juttatást vedd figyelembe!
23

Kérlek értékeld, hogy mennyire tartod a vállalat irányába ELKÖTELEZETTSÉG növelőnek a TÖRZSGÁRDA JUTTATÁST! 1 - egyáltalán nem kötelez el, 5 - kiemelkedően elkötelez

Itt csak a havonta utalt törzsgárda juttatást vedd figyelembe!
24

Ha van egyéb megjegyzésed, véleményed a TÖRZSGÁRDA JUTTATÁS témakört érintően, akkor kérlek írd ide! (nem kötelező)

Egészség

A következő kérdések a juttatások egy csoportjára fog vonatkozni, mégpedig azokra, amiknek a célja az egészséges életmód, egészségügyi prevenció és regeneráció támogatása.

Ebbe a csoportba a következő elemek tartoznak:

- Eü. szolgáltatás (Medicover)

- Céges eü. biztosítás

- Üzemorvosi jelenlét

- Vitamin csomag

- Céges masszázs

- Talpbetét - készítés/felmérés

- Szemészeti vizsgálat + támogatás

- Légsterilizáló készülék - irodákba

- Influenza védőoltás

25

Kérlek értékeld, hogy mennyire vagy ELÉGEDETT az EGÉSZSÉG témájú juttatásokkal! 1 - egyáltalán nem elégedett, 5 - kiemelkedően elégedett

Itt csak a korábban felsorolt egészséges életmódot, megelőzést, regenerációt támogató juttatásokat vedd figyelembe!
26

Kérlek értékeld, hogy mennyire tartod FONTOSNAK az EGÉSZSÉG témájú juttatásokat! 1 - egyáltalán nem fontos, 5 - kiemelkedően fontos

Itt csak a korábban felsorolt egészséges életmódot, megelőzést, regenerációt támogató juttatásokat vedd figyelembe!
27

Kérlek értékeld, hogy mennyire tartod jobb teljesítményre ÖSZTÖNZŐNEK az EGÉSZSÉG témájú juttatásokat! 1 - egyáltalán nem ösztönöz, 5 - kiemelkedően ösztönöz

Itt csak a korábban felsorolt egészséges életmódot, megelőzést, regenerációt támogató juttatásokat vedd figyelembe!
28

Kérlek értékeld, hogy mennyire tartod a vállalat irányába ELKÖTELEZETTSÉG növelőnek az EGÉSZSÉG témájú juttatásokat! 1 - egyáltalán nem kötelez el, 5 - kiemelkedően elkötelez

Itt csak a korábban felsorolt egészséges életmódot, megelőzést, regenerációt támogató juttatásokat vedd figyelembe!
29

Kérlek rakd sorrendbe az EGÉSZSÉG témájú juttatásokat az előző négy szempontot együttesen vizsgálva!

30

Ha van egyéb megjegyzésed, véleményed az EGÉSZSÉG témájú juttatásokkal kapcsolatban, akkor kérlek írd ide! (nem kötelező)

Szociális juttatások:

A következő kérdések a béren kívüli szociális juttatásokra vonatkoznak.

Ebbe a csoportba tartozik:

- Gyermek születési támogatás

- Házasságkötési támogatás

- Temetési segély

- Nyugdíjazási támogatás

- Gyermek születési szabadnap

- Iskolakezdési támogatás

- Nyári tábor gyerekeknek

- Mikulás Ajándék/Ünnepség

31

Kérlek értékeld, hogy mennyire vagy ELÉGEDETT a SZOCIÁLIS témájú juttatásokkal! 1 - egyáltalán nem elégedett, 5 - kiemelkedően elégedett

Itt csak a korábban felsorolt szociális alapú juttatásokat vedd figyelembe!
32

Kérlek értékeld, hogy mennyire tartod FONTOSNAK a SZOCIÁLIS témájú juttatásokat! 1 - egyáltalán nem fontos, 5 - kiemelkedően fontos

Itt csak a korábban felsorolt szociális alapú juttatásokat vedd figyelembe!
33

Kérlek értékeld, hogy mennyire tartod jobb teljesítményre ÖSZTÖNZŐNEK a SZOCIÁLIS témájú juttatásokat! 1 - egyáltalán nem ösztönöz, 5 - kiemelkedően ösztönöz

Itt csak a korábban felsorolt szociális alapú juttatásokat vedd figyelembe!
34

Kérlek értékeld, hogy mennyire tartod a vállalat irányába ELKÖTELEZETTSÉG növelőnek a SZOCIÁLIS témájú juttatásokat! 1 - egyáltalán nem kötelez el, 5 - kiemelkedően elkötelez

Itt csak a korábban felsorolt szociális alapú juttatásokat vedd figyelembe!
35

Kérlek rakd sorrendbe a SZOCIÁLIS témájú juttatásokat az előző négy szempontot együttesen vizsgálva!

36

Ha van egyéb megjegyzésed, véleményed a SZOCIÁLIS témájú juttatásokkal kapcsolatban, akkor kérlek írd ide! (nem kötelező)

Céges rendezvények:

A következő szakasz a céges rendezvényekkel kapcsolatos véleményedre kérdez rá. Ebbe a csoportba a következő események tartoznak bele:

- Családi Nap - Céges Grillezés

- Karácsonyi ünnepség - évzáró vacsora

- Csapatépítő teamenként

37

Kérlek értékeld, hogy mennyire vagy ELÉGEDETT a CÉGES RENDEZVÉNYEKKEL! 1 - egyáltalán nem elégedett, 5 - kiemelkedően elégedett

Itt csak a korábban felsorolt céges rendezvényeket vedd figyelembe!
38

Kérlek értékeld, hogy mennyire tartod FONTOSNAK a CÉGES RENDEZVÉNYEKET! 1 - egyáltalán nem fontos, 5 - kiemelkedően fontos

Itt csak a korábban felsorolt céges rendezvényeket vedd figyelembe!
39

Kérlek értékeld, hogy mennyire tartod jobb teljesítményre ÖSZTÖNZŐNEK a CÉGES RENDEZVÉNYEKET! 1 - egyáltalán nem ösztönöz, 5 - kiemelkedően ösztönöz

Itt csak a korábban felsorolt céges rendezvényeket vedd figyelembe!
40

Kérlek értékeld, hogy mennyire tartod a vállalat irányába ELKÖTELEZETTSÉG növelőnek a CÉGES RENDEZVÉNYEKET! 1 - egyáltalán nem kötelez el, 5 - kiemelkedően elkötelez

Itt csak a korábban felsorolt céges rendezvényeket vedd figyelembe!
41

Kérlek rakd sorrendbe a CÉGES RENDEZVÉNYEKET az előző négy szempontot együttesen vizsgálva!

42

Ha van egyéb megjegyzésed, véleményed a CÉGES RENDEZVÉNYEKKEL kapcsolatban, akkor kérlek írd ide! (nem kötelező)

Egyéb juttatások, ösztönzők:

Ebbe a csoportba az előzőkbe be nem sorolható, de a cég számára fontos juttatások, ösztönző eszközök kerültek be.

Ide tartoznak a következő elemek:

- Tanácsadás - Melletted Vagyunk Program

- Munkaruha

- Home Office lehetőség

- Biztonságos munkakörnyezet

- Éves teljesítményértékelés

43

Kérlek értékeld, hogy mennyire vagy ELÉGEDETT az EGYÉB témájú juttatásokkal! 1 - egyáltalán nem elégedett, 5 - kiemelkedően elégedett

Itt csak a korábban felsorolt egyéb elemeket vedd figyelembe!
44

Kérlek értékeld, hogy mennyire tartod FONTOSNAK az EGYÉB témájú juttatásokat! 1 - egyáltalán nem fontos, 5 - kiemelkedően fontos

Itt csak a korábban felsorolt egyéb elemeket vedd figyelembe!
45

Kérlek értékeld, hogy mennyire tartod jobb teljesítményre ÖSZTÖNZŐNEK az EGYÉB témájú juttatásokat! 1 - egyáltalán nem ösztönöz, 5 - kiemelkedően ösztönöz

Itt csak a korábban felsorolt egyéb elemeket vedd figyelembe!
46

Kérlek értékeld, hogy mennyire tartod a vállalat irányába ELKÖTELEZETTSÉG növelőnek az EGYÉB témájú juttatásokat! 1 - egyáltalán nem kötelez el, 5 - kiemelkedően elkötelez

Itt csak a korábban felsorolt egyéb elemeket vedd figyelembe!
47

Kérlek rakd sorrendbe az EGYÉB témájú juttatásokat az előző négy szempontot együttesen vizsgálva! Ha valamelyik juttatásban nem részesülsz, akkor sorold a lista végére!

48

Ha van egyéb megjegyzésed, véleményed az EGYÉB témájú juttatásokkal kapcsolatban, akkor kérlek írd ide! (nem kötelező)

Befejező kérdések:

Az alábbi kérdések az előző témaköröket egymáshoz viszonyítva mérik, illetve az adatok elemzéséhez szükséges csoportokra kérdeznek rá.

49

Képzeld el, hogy van 100 Forintod! A csúszkák segítségével oszd szét az előző témakörök szerint úgy, hogy a végén egy igazán motiváló, jobb teljesítményre ösztönző, a cég iránti elköteleződést segítő jutalmazási csomag alakuljon ki, amivel Te is elégedett lennél.

A csoportok között összesen lehet a 100 Forintot felosztani. Ha elfogyott a 100 Forint, de még szeretnél valahova tenni, akkor ehhez egy eddig beosztott csoporttól kell elvenned. Az egyes sorok közepén lévő szám jelzi, hogy hány Forintot tettél az adott csoporthoz. Ha úgy ítéled meg, hogy valamelyik témára nem szükséges költeni, akkor ahhoz a sorhoz 0 Forintot rendelj!
Osszon el 100 Forint
Alapfizetés
0
0
100
Teljesítmény alapú juttatás
0
0
100
Törzsgárda juttatás
0
0
100
Cafetéria
0
0
100
Egészség
0
0
100
Szociális juttatások
0
0
100
Céges rendezvények
0
0
100
Egyéb
0
0
100
50

Ha maradt esetleg olyan témakör, juttatási tétel, amiről a kérdőív nem kérdezett meg, vagy valamit nem tudtál korábban leírni, akkor azt kérlek írd ide! (nem kötelező)

51

Ha van kedved, akkor adj egy pár szavas visszajelzést a kérdőívről és annak kitöltéséről. Hogy érezted magad, hasznosnak találod-e az ilyen jellegű kérdéseket, nehéz volt-e kitölteni a kérdőívet, stb. Ezzel segítenéd a munkámat, hogy legközelebb egy jobb kérdőívet tudjak összeállítani! (nem kötelező)

52

Kérlek jelöld be, hogy melyik területen dolgozol!

Raktári operátor - alapfizetésem órabér alapú, és havi bónuszt kapok Adminisztratív dolgozó - alapfizetésem havibér, és éves bónuszt kapok
53

Kérlek jelöld be, hogy milyen régóta dolgozol a cégnél!

Válassz egyet!

Köszönöm, hogy válaszoddal segítetted a felmérésem, és ezáltal a dolgozói igényeinek minél pontosabb felmérését.

További szép napot kívánok Neked!