.

Ankieta dla pracodawcy (Dowódca JRG)


Celem niniejszej ankiety jest ocena działań pracodawcy w zakresie zapobiegania chorobom zawodowym oraz wsparcia pracowników w przypadku ich wystąpienia. Badanie ma na celu identyfikację potencjalnych zagrożeń zdrowotnych w środowisku pracy, skuteczności stosowanych środków ochronnych oraz procedur postępowania w przypadku rozpoznania choroby zawodowej. Wyniki ankiety posłużą do poprawy warunków pracy, zwiększenia świadomości pracowników i pracodawcy oraz zapewnienia zgodności z obowiązującymi przepisami prawa.

Podstawa prawna:

-Kodeksem pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z późn. zm.);

-Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych.

Zabezpieczony
1

Czy firma posiada wdrożone procedury identyfikacji i raportowania chorób zawodowych?

2

Czy pracownicy są informowani o potencjalnych zagrożeniach zdrowotnych związanych z wykonywaną pracą?

Wybierz jedną odpowiedź
3

Czy na każdym stanowisku pracy została przeprowadzona ocena ryzyka zawodowego, jest na bieżąco aktualizowana oraz uwzględnia działania związane z profilaktyką chorób zawodowych?

Wybierz jedną odpowiedź
4

Czy w miejscu pracy występują czynniki mogące powodować przewlekłe choroby (np. wibracje, hałas, promieniowanie, substancje chemiczne)?

Wybierz jedną odpowiedź
5

Czy przeprowadzane są regularne pomiary szkodliwych czynników środowiska pracy (np. hałas, substancje chemiczne, promieniowanie, wibracje)?

Jeśli TAK, czy wyniki są analizowane, czy identyfikowane są przekroczenia norm oraz czy podejmowane są działania w celu ochrony pracowników? Jeśli podejmowane są działania, proszę opisać jakie:
6

Czy w firmie prowadzone są działania mające na celu eliminację czynników szkodliwych dla zdrowia?

Wybierz jedną odpowiedź
7

Czy pracodawca zapewnia odpowiednie środki ochrony indywidualnej w zależności od zagrożenia dla pracowników?

Wybierz jedną odpowiedź
8

Czy w miejscu pracy zapewnione są odpowiednie środki ochrony zbiorowej w celu minimalizacji ryzyka zawodowego?

Wybierz jedną odpowiedź
9

Czy monitorowane jest zużycie oraz odpowiednie dopasowanie środków ochrony indywidualnej i zbiorowej?

Wybierz jedną odpowiedź
10

Czy pracownicy mają dostęp do opieki zdrowotnej w związku z wykonywaną pracą?

Wybierz jedną odpowiedź
11

Czy monitorowane jest korzystanie z usług opieki zdrowotnej oraz ocena tych usług przez pracowników?

Jeśli TAK, proszę opisać w jaki sposób jest to monitorowane ?
12

Czy w zakładzie pracy funkcjonuje program profilaktyki zdrowotnej dla pracowników?

Jeśli TAK, to jaki program ?
13

Czy pracodawca prowadzi szkolenia umożliwiające podnoszenie świadomości w zakresie chorób zawodowych ?

Wybierz jedną odpowiedź
14

Czy stanowiska pracy są dostosowane do wymagań ergonomicznych?

Jeśli TAK, proszę wskazać, jakie elementy ergonomiczne zostały uwzględnione przy dostosowaniu stanowisk pracy (np. regulowane fotele, wysokość biurek, odpowiednie oświetlenie, dostęp do akcesoriów wspierających zdrowie itp.).
15

Czy firma oferuje dodatkowe benefity zdrowotne dla pracowników narażonych na choroby zawodowe (np. karty sportowe)?

Wybierz jedną odpowiedź
16

Jak firma monitoruje stan korzystania z dodatkowych benefitów zdrowotnych przez pracowników?

Wybierz jedną odpowiedź
17

Czy firma zapewnia wsparcie w zakresie konsultacji lekarskich lub rehabilitacji?

Wybierz jedną odpowiedź
18

Czy pracownicy mają możliwość zgłaszania problemów zdrowotnych związanych z pracą?

Jeśli TAK, proszę opisać, w jaki sposób mogą zgłaszać te problemy (np. formularze, spotkania z pracodawcą, konsultacje z działem, itp)
19

Czy w firmie promowane są działania prozdrowotne (np. aktywność fizyczna, zdrowa dieta, redukcja stresu)?

Jeśli TAK, jakie działania prozdrowotne są promowane i w jaki sposób są wdrażane?
20

Czy w firmie analizowane są przypadki występowania chorób zawodowych wśród pracowników?

Jeśli TAK, w jaki sposób analiza tych przypadków jest przeprowadzana (np. raportowanie, analiza przyczyn, konsultacje z lekarzem medycyny pracy)?
21

Czy w firmie są podejmowane działania prewencyjne mające na celu zapobieganie chorobom zawodowym?

Jeśli TAK, jakie działania prewencyjne są podejmowane (np. szkolenia BHP, zmiany w organizacji pracy, stosowanie środków ochrony, profilaktyczne badania zdrowia)?