.

Корпоративная культура

Уважаемые коллеги!


В рамках проекта по трансформации корпоративной культуры

АО «АК «Алтыналмас», HR подразделением проводится диагностика корпоративной культуры.

Цель - исследование корпоративной культуры и ценностей компании.

Мы гарантируем анонимность и конфиденциальность.

Инструкция по заполнению анкеты:

- Заполнение анкеты займет 15 минут;

- Не бывает правильных или неправильных ответов, нам интересно только Ваше личное мнение

- Для анализа уровня корпоративной культуры, согласно международным стандартам, используется методика К. Камерона и Р. Куинна OCAI. Эта методика признана одной из лучших в мире.

- В каждом вопросе OCAI 4 варианта ответа. Ответ выражается в распределении 100 баллов между предложенными утверждениями в том весовом соотношении, которое в наибольшей степени соответствует вашему мнению.

- Чтобы ваша оценка корпоративной культуры была максимально точной, постарайтесь отвечать на вопросы внимательно и, по возможности, объективно. Ваше мнение определяет корпоративную культуру в компании.



Құрметті әріптестер!


«Алтыналмас» АК» АҚ-да корпоративтік мәдениетті диагностикалау жүргізілуде.

Мақсаты – компанияның корпоративтік мәдениеті мен құндылықтарын зерттеу.

Біз Сіздің жауаптарыңыздың жасырын болатынына кепілдік береміз. Аты-жөніңізді, поштаңызды, телефоныңызды көрсетуді талап етпейміз.

Сауалнаманы толтыру жөніндегі нұсқаулық:

- Сауалнаманы толтыруға 10 минут кетеді;

- Дұрыс немесе бұрыс жауап жоқ, бізге тек жеке пікіріңіз маңызды.

- Халықаралық стандарттарға сәйкес корпоративтік мәдениет деңгейін талдау К.Кэмерон мен Р. Куиннің ОСАІ әдісімен жүргізіледі. Бұл әлемдегі ең үздік әдістердің бірі.

- ОСАІ әр сұрағында 4 жауап бар. Ұсынылған нұсқалар арасында 100 баллды сіздің пікіріңізге сәйкес келетін салмақ қатынасында бөлу қажет.

Сұрақтарға мұқият және мүмкіндігінше объективті жауап беруге тырысыңыз. Пікіріңіз компаниядағы корпоративтік мәдениетті анықтайды.



Dear Colleagues!


Diagnostics of corporate culture is carried out in JSC AK Altynalmas. The goal is studying of the corporate culture and values of the Company.

We guarantee anonymity and confidentiality. The OCAI is validated and developed by Quinn and Cameron based on the Competing Values Framework and used by over 10,000 companies worldwide.

Instructions for filling out the questionnaire:

- It takes around 10 minutes to complete.

- The OCAI assesses six culture aspects. You score them twice: for the current and the preferred situation. Each culture aspect has four alternatives.

- For each culture aspect, you get 100 points to allocate. Assessing each aspect, you divide 100 points among four alternatives. Give a higher number of points to the alternative that is most similar to your organization and less or no points to the alternative that is least similar to your organization.

- Follow your first impulse. Follow the spirit of the statements rather than the letter. Your first impulse is usually correct.

Good luck!

Защищено
Survio
Создать анкету
logo
Диагностика корпоративной культуры
1

Выберите язык

Выберите один ответ
Создать опрос
logo
Диагностика корпоративной культуры
2

Тест

Выберите один ответ
3

Каковы важнейшие характеристики АО «АК Алтыналмас»?

Распределите 100 баллов в зависимости от того, насколько описание соответствует Вашей компании. Где 5-10 формальное присутствие, а свыше 50 баллов это ярко-выраженная сторона компании
Распределите 100 Баллы
Компания уникальна. Она подобна большой семье. Люди в коллективе имеют много общего
0
0
100
Компания динамична и конкурентно-ориентирована. Работники готовы жертвовать личными ресурсами во благо компании. В коллективе приветствуется риск
0
0
100
Компания нацелена на результат. Главное – своевременное выполнение задания. Работники ориентированы на соперничество и достижение целей
0
0
100
Компания жестко структурирована и строго контролируется. Действия работников определяются правилами
0
0
100
4

Как бы Вы определили стиль лидерства в АО «АК «Алтыналмас»?

Распределите 100 баллов в зависимости от того, насколько описание соответствует Вашей компании. Где 5-10 формальное присутствие, а свыше 50 баллов это ярко-выраженная сторона компании
Распределите 100 Баллы
Пример мониторинга, стремления помочь и научить
0
0
100
Пример предпринимательства, новаторства и склонности к риску
0
0
100
Пример четкости задачи и ориентации на результат
0
0
100
Пример координации, организации и достижения рентабельности
0
0
100
5

Как в АО «АК «Алтыналмас» выстроено управление работниками?

Распределите 100 баллов в зависимости от того, насколько описание соответствует Вашей компании. Где 5-10 формальное присутствие, а свыше 50 баллов это ярко-выраженная сторона компании
Распределите 100 Баллы
Поощрение командной работы, сплочения и участия в принятии решений
0
0
100
Поощрение индивидуального риска, новаторства, свободы и самовыражения
0
0
100
Высокая требовательность, стремление к конкурентоспособности и поощрению достижений
0
0
100
Гарантия занятости, требование подчинения, предсказуемости и стабильности в отношениях
0
0
100
6

Что объединяет сотрудников АО «АК «Алтыналмас»?

Распределите 100 баллов в зависимости от того, насколько описание соответствует Вашей компании. Где 5-10 формальное присутствие, а свыше 50 баллов это ярко-выраженная сторона компании
Распределите 100 Баллы
Преданность делу и взаимное доверие. Ответственность в компании оценивается на высоком уровне
0
0
100
Приверженность к новаторству и совершенствованию. Стремление к применению лучших практик
0
0
100
Достижение цели и выполнение задачи. Общепринятые темы – конкуренция и победа
0
0
100
Формализованные правила и официальная политика. Важно поддержание плавности процессов
0
0
100
7

На что направлены стратегические цели АО «АК «Алтыналмас»?

Распределите 100 баллов в зависимости от того, насколько описание соответствует Вашей компании. Где 5-10 формальное присутствие, а свыше 50 баллов это ярко-выраженная сторона компании
Распределите 100 Баллы
Человекоцентричное развитие. Поддерживается высокое доверие, открытость и соучастие
0
0
100
Использование современных ресурсов в решении проблем. Ценятся новаторство и поиск возможностей
0
0
100
Конкурентные действия и достижения. Преобладает целеустремленность и усилие к достижению победы на рынке
0
0
100
Неизменность и стабильность. Важнее всего рентабельность, контроль и плавность всех операций
0
0
100
8

Как в АО «АК «Алтыналмас» определяется успех?

Распределите 100 баллов в зависимости от того, насколько описание соответствует Вашей компании. Где 5-10 формальное присутствие, а свыше 50 баллов это ярко-выраженная сторона компании
Распределите 100 Баллы
Развитие человеческих ресурсов, командная работа, вовлеченность работников, забота о людях
0
0
100
Использование уникальных и новейших технологий. Компания - производственный лидер и новатор
0
0
100
Первенство среди конкурентов. Ключ успеха – конкурентное лидерство на рынке
0
0
100
Высокая рентабельность. Успех определяют надежные поставки, четкие планы-графики и низкие производственные затраты
0
0
100
9

Насколько Вы согласны с утверждениями ниже? 5 – полностью согласен, 1 – полностью не согласен

Выберите один ответ в каждой строке
10

Выберите 5 наиболее важных факторов, повлиявших на Ваш выбор работодателя. Почему Вам нравится работать здесь?

Выберите один или несколько ответов
11

Совпадают ли официальные корпоративные ценности компании с ее реальными ценностями? К примеру, если у компания декларирует ценность «честность», то все ее бизнес-процессы прозрачны и компания выполняет свои обязательства

Выберите один ответ
12

Соответствуют ли ценности и принципы, на которых строится корпоративная культура вашей компании, вашим личным ценностям и принципам?

Выберите один ответ
13

Какие ценности, по Вашему мнению, соответствуют текущей корпоративной культуре АО "АК Алтыналмас»? Выберите не более 5-ти подходящих ценностей

Выберите один или несколько ответов
14

Укажите, пожалуйста, Ваш пол

Выберите один ответ
15

Ваш возраст

Выберите один ответ
16

Стаж работы в компании

Выберите один ответ
17

К какой категории персонала Вы относитесь?

Выберите один ответ
18

Укажите, пожалуйста, место работы

Выберите один ответ
Создать опрос
logo
Диагностика корпоративной культуры
19

Сіздің компанияңыздың маңызды сипаттамалары қандай?

Сипаттаманың компанияңызға қалай сәйкес келетініне байланысты 100 ұпайды бөліңіз. Мұнда 5-10 ұпай сипаттама, ал 50-ден жоғары ұпай - компанияның айқын белгісі
Распределите 100 Баллы
Бірегей компания. Ол үлкен отбасы сияқты. Ұжымдағы адамдардың ортақ тұстары көп
0
0
100
Компания серпінді және бәсекеге қабілетті бағытта қозғалуда. Қызметкерлер компания игілігі үшін жеке ресурстарын жұмсауға дайын. Ұжымда тәуекелге бел байлау құпталады
0
0
100
Компания нәтижеге жұмыс істейді. Басты меже – тапсырманы орындау. Жұмысшылар бәсекелестік пен мақсатқа жетуге ден қойған
0
0
100
Компания қатал құрылымдалған және қатаң бақыланады. Жұмысшының іс-қимылы ережелермен реттеледі
0
0
100
20

Компанияңыздағы қазіргі көшбасшылық стилін қалай анықтар едіңіз?

Сипаттаманың компанияңызға қалай сәйкес келетініне байланысты 100 ұпайды бөліңіз. Мұнда 5-10 ұпай сипаттама, ал 50-ден жоғары ұпай - компанияның айқын белгісі
Распределите 100 Баллы
Мониторинг және қолғабыс мысалы, көмектесуге және үйретуге ұмтылу
0
0
100
Кәсіпкерлік, жаңашылдық және тәуекелге бейімділік мысалы
0
0
100
Тапсырманың анықтығы мен нәтижеге бағдарланудың мысалы
0
0
100
Үйлестіру, ұйымдастыру және экономикалық тиімділікке қол жеткізу мысалы
0
0
100
21

Сіздің компанияңызда қызметкерлерді басқару қалай құрылған?

Сипаттаманың компанияңызға қалай сәйкес келетініне байланысты 100 ұпайды бөліңіз. Мұнда 5-10 ұпай сипаттама, ал 50-ден жоғары ұпай - компанияның айқын белгісі
Распределите 100 Баллы
Командалық жұмысты, ұйымшылдықты және шешім қабылдауға қатысуды ынталандыру
0
0
100
Жеке тәуекелділікті, жаңашылдықты, еркіндікті және өзін-өзі танытуды ынталандыру
0
0
100
Жоғары талапшылдық, бәсекеге қабілеттілікке ұмтылу және жетістіктерді ынталандыру
0
0
100
Жұмыспен қамту кепілдігі, бағыну талабы, қарым-қатынастардағы болжамдылық пен тұрақтылық
0
0
100
22

Сіздің компанияңызда қызметкерлерді не біріктіреді?

Сипаттаманың компанияңызға қалай сәйкес келетініне байланысты 100 ұпайды бөліңіз. Мұнда 5-10 ұпай сипаттама, ал 50-ден жоғары ұпай - компанияның айқын белгісі
Распределите 100 Баллы
Іске адалдық және өзара сенім. Компанияда жауапкершілік жоғары деңгейде бағаланады
0
0
100
Жаңашылдық пен жетілуге деген ынта. Үздік тәжірибелерді қолдануға ұмтылу
0
0
100
Мақсатқа жету және тапсырманы орындау. Жалпы қабылданған бағыттар - бәсекелестік және жеңіс
0
0
100
Формалды ережелер және ресми саясат. Үдерістердің бірқалыптылығын қолдау маңызды
0
0
100
23

Компанияның стратегиялық мақсаттары неге бағытталған?

Сипаттаманың компанияңызға қалай сәйкес келетініне байланысты 100 ұпайды бөліңіз. Мұнда 5-10 ұпай сипаттама, ал 50-ден жоғары ұпай - компанияның айқын белгісі
Распределите 100 Баллы
Адами құндылықтарға бағытталған даму. Жоғары сенім, ашықтық және атсалысу қолдау табады
0
0
100
Проблемаларды шешуде заманауи ресурстарды пайдалану. Жаңашылдық пен мүмкіндіктерді іздестіру бағаланады
0
0
100
Бәсекелестік әрекеттер мен жетістіктер. Нарықтық мақсатқа жұмылдыру мен жеңіске жету басымдыққа ие
0
0
100
Өзгерімсіздік пен тұрақтылық. Тиімділік, бақылау және істі бірқалыпты жүргізу бәрінен маңызды
0
0
100
24

Компанияңызда жетістік қалай анықталады?

Сипаттаманың компанияңызға қалай сәйкес келетініне байланысты 100 ұпайды бөліңіз. Мұнда 5-10 ұпай сипаттама, ал 50-ден жоғары ұпай - компанияның айқын белгісі
Распределите 100 Баллы
Адами ресурстарды дамыту, командалық жұмыс, қызметкерлерді жұмылдыру, адамдарға қамқорлық жасау
0
0
100
Бірегей және жаңа технологияларды қолдану. Компания - өндірістік көшбасшы және жаңашыл
0
0
100
Бәсекелестерден алып түсу. Жетістік кілті - нарықтағы бәсекелестіктегі көшбасшылық
0
0
100
Жоғары тиімділік. Жетістікті сенімді жеткізу, нақты кесте-жоспарлар және төмен өндірістік шығындар анықтайды
0
0
100
25

Төмендегі тұжырымдамалармен қаншалықты келісесіз? 5 – толық келісемін, 1 – толық келіспеймін

Выберите один ответ в каждой строке
26

Жұмыс берушіні таңдауыңызға әсер еткен 5 маңызды факторды таңдаңыз. Неліктен мұнда жұмыс істегенді ұнатасыз?

Выберите один или несколько ответов
27

Компанияның ресми корпоративтік құндылықтары оның нақты құндылықтарымен сәйкес келе ме? Мысалы, егер компания «адалдық» құндылығын жарияласа, онда оның барлық бизнес-процестері ашық және компания өз міндеттемелерін орындайды

Выберите один ответ
28

Компанияның корпоративтік мәдениеті негізделетін құндылықтар мен принциптер Сіздің жеке құндылықтарыңыз бен принциптеріңізге сәйкес келе ме?

Выберите один ответ
29

Сіздің ойыңызша, «АҚ Алтыналмас» АҚ қазіргі корпоративтік мәдениетіне қандай құндылықтар сәйкес келеді? Саны 5-тен аспайтын құндылықтарды белгілеңіз

Выберите один или несколько ответов
30

Жынысыңыз

Выберите один ответ
31

Жас санатыңыз

Выберите один ответ
32

Осы компаниядағы жұмыс өтіліңіз

Выберите один ответ
33

Сіз қызметкерлердің қай санатына жатасыз?

Выберите один ответ
34

Жұмыс орныңызды көрсетіңіз

Выберите один ответ
Создать опрос
logo
Диагностика корпоративной культуры
35

Dominant Characteristics

Divide 100 points based on how the description matches your company. Where 5-10 is a formal presence, and over 50 points is a real characteristic of the company
Распределите 100 Баллы
The organization is a very personal place. It is like an extended family. People seem to share a lot of themselves
0
0
100
The organization is a very dynamic entrepreneurial place. People are willing to stick out their necks and take risks
0
0
100
The organization is very results-oriented. A major concern is with getting the job done. People are very competitive and achievement-oriented
0
0
100
The organization is a very controlled and structured place. Formal procedures generally govern what people do
0
0
100
36

Organizational Leadership

Divide 100 points based on how the description matches your company. Where 5-10 is a formal presence, and over 50 points is a real characteristic of the company
Распределите 100 Баллы
The leadership in the organization is generally considered to exemplify mentoring, facilitating, or nurturing
0
0
100
The leadership in the organization is generally considered to exemplify entrepreneurship, innovation, or risk taking
0
0
100
The leadership in the organization is generally considered to exemplify a no-nonsense, aggressive, results-oriented focus
0
0
100
The leadership in the organization is generally considered to exemplify coordinating, organizing, or smooth-running efficiency
0
0
100
37

Management of Employees

Divide 100 points based on how the description matches your company. Where 5-10 is a formal presence, and over 50 points is a real characteristic of the company
Распределите 100 Баллы
The management style in the organization is characterized by teamwork, consensus, and participation
0
0
100
The management style in the organization is characterized by individual risk taking, innovation, freedom, and uniqueness
0
0
100
The management style in the organization is characterized by hard-driving competitiveness, high demands, and achievement
0
0
100
The management style in the organization is characterized by security of employment, conformity, predictability, and stability in relationships
0
0
100
38

Organization Glue

Divide 100 points based on how the description matches your company. Where 5-10 is a formal presence, and over 50 points is a real characteristic of the company
Распределите 100 Баллы
The glue that holds the organization together is loyalty and mutual trust. Commitment to this organization runs high
0
0
100
The glue that holds the organization together is commitment to innovation and development. There is an emphasis on being on the cutting edge
0
0
100
The glue that holds the organization together is an emphasis on achievement and goal accomplishment
0
0
100
The glue that holds the organization together is formal rules and policies. Maintaining a smooth-running organization is important
0
0
100
39

Strategic Emphases

Divide 100 points based on how the description matches your company. Where 5-10 is a formal presence, and over 50 points is a real characteristic of the company
Распределите 100 Баллы
The organization emphasizes human development. High trust, openness, and participation persist
0
0
100
The organization emphasizes acquiring new resources and creating new challenges. Trying new things and prospecting for opportunities are valued
0
0
100
The organization emphasizes competitive actions and achievement. Hitting stretch targets and winning in the marketplace are dominant
0
0
100
The organization emphasizes permanence and stability. Efficiency, control and smooth operations are important
0
0
100
40

Criteria of Success

Divide 100 points based on how the description matches your company. Where 5-10 is a formal presence, and over 50 points is a real characteristic of the company
Распределите 100 Баллы
The organization defines success on the basis of development of human resources, teamwork, employee commitment, and concern for people
0
0
100
The organization defines success on the basis of having the most unique or newest products. It is a product leader and innovator
0
0
100
The organization defines success on the basis of winning in the marketplace and outpacing the competition. Competitive market leadership is key
0
0
100
The organization defines success on the basis of efficiency. Dependable delivery, smooth scheduling and low-cost production are critical
0
0
100
41

How much do you agree with the statements below? 5 - totally agree, 1 - totally disagree

Выберите один ответ в каждой строке
42

Select the 5 most important factors that influenced your choice of employer. Why do you like working here?

Выберите один или несколько ответов
43

Do the official corporate values of the company coincide with its real values? For example, if a company declares the value of "honesty", then all its business processes are transparent and the company fulfills its obligations

Выберите один ответ
44

Do the values and principles on which your company's corporate culture is built align with your personal values and principles?

Выберите один ответ
45

What values, in your opinion, correspond to the current corporate culture of JSC "AK Altynalmas"? Choose no more than 5 suitable values

Выберите один или несколько ответов
46

Your gender

Выберите один ответ
47

Please specify the age category to which you belong

Выберите один ответ
48

How long have you been working with the company?

Выберите один ответ
49

Please indicate your position category

Выберите один ответ
50

Please indicate your place of work

Выберите один ответ
Создать опрос