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Digitalisierung, Remote Work und Führung im öffentlichen Dienst

Sehr geehrte Damen und Herren, bitte nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um die folgende Umfrage auszufüllen.

Gesichert
Survio
1

In welcher Altersgruppe befinden Sie sich?

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2

Wie viele Jahre Führungserfahrung haben Sie?

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3

In welchem Bereich des öffentlichen Dienst sind Sie tätig?

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4

Wie häufig arbeiten Sie selbst oder Ihre Mitarbeitenden im Homeoffice?

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5

Fühlen Sie sich sicher im Umgang mit digitalen Tools (z.B. Videokonferenz)?

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6

Digitale Kompetenzen sind heute wichtiger für Führungskräfte als vor der Zunahme von Remote Work

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7

Ich vertraue eine Mitarbeitenden , dass sie im Homeoffice ihre Aufgaben zuverlässig erledigen

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8

Kontrolle über Arbeitsergebnisse ist im Homeoffice schwieriger als im Büro

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9

Im Homeoffice ist Vertrauen wichtiger als Kontrolle

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10

Ich empfinde digitale Kommunikation (z.B. per E-Mail, Chat, Videokonferenz) als effizient.

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11

In Videokonferenzen lassen sich Inhalte genauso gut vermitteln wie im persönlichen Gespräch.

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12

Durch digitale Kommunikation kommt es häufig zu Missverständnissen.

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13

Es ist schwierig im Remote-Setting den Teamzusammenhalt zu fördern

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14

Ich sehe meine Rolle heute stärker als Moderator/in und Unterstützer/in, denn als Anweiser/in

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15

Ich finde es herausfordernd mein Team auf Distanz zu motivieren.

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16

Meine Arbeitsbelastung ist durch digitale Führung gestiegen.

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17

Ich bin mit meiner Führungsarbeit im digitalen Kontext insgesamt zufrieden.

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18

Was ist aus Ihrer Sicht die größte Herausforderung digitaler Führung im öffentlichen Dienst?