Online-Mitarbeiter-Umfrage-PGBU Psychische Gefährdungsbeurteilungen

Liebe HW‘ler:innen,

eure Meinung ist uns sehr wichtig! Um die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen noch besser auf eure Bedürfnisse abzustimmen und eure psychische Gesundheit zu schützen, führen wir eine Mitarbeiterumfrage zur psychischen Gefährdungsbeurteilung durch. Eure ehrliche und offene Rückmeldung hilft uns, mögliche Belastungen frühzeitig zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Die Umfrage ist anonym und dauert nur wenige Minuten.

Vielen Dank für eure Unterstützung!

Euer HW Personalteam

Was sind Psychische Gefährdungsbeurteilungen?

Psychische Gefährdungsbeurteilungen sind eine strukturierte Methode zur Bewertung und Minimierung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Wir analysieren die Arbeitsbedingungen und Faktoren, die sich auf das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit auswirken könnten.

Gesichert

Online-Mitarbeiter-Umfrage-PGBU Psychische Gefährdungsbeurteilungen

In welchen Bereich bist du tätig?

Ich bin in der Abteilung ...

Empfindest du deine Arbeitsvorgänge als vollständig, indem du die Aufgaben selbst vorbereitest, umsetzt und ggf. selbst überprüfst?

Entsprechen deine Tätigkeiten deinen Qualifikationen und Kenntnissen?

Ist es dir möglich Arbeitsweisen und Vorgänge mitzugestalten und wirst du bei der Auswahl und Beschaffung von Arbeitsmitteln mit einbezogen?

Stehen dir für deine Arbeit die benötigten Informationen zeitnah und vollständig zur Verfügung?

Kannst du Einfluss auf die zeitliche Abfolge deiner Aufgaben nehmen?

Sind dir deine zugeteilten Tätigkeiten nachvollziehbar und widerspruchsfrei?

Bist du in der Lage alltägliche emotionale Anforderungen, die im zwischenmenschlichen Kontakt zur Kundschaft, usw. entstehen, angemessen zu bewältigen?

Schaffst du es stark emotional herausfordernde Situationen, wie beispielsweise Gewalt, Aggressionen, Unfälle, Leid und Tod im Arbeitsalltag angemessen zu bewältigen?

Sind deine täglichen Arbeitszeiten vorab gut zu planen und verlässlich?

Werden deine Anliegen bezüglich der Arbeitszeitgestaltung beachtet?

Hast du genügend Zeit um deine täglichen Aufgaben zu erledigen?

Kannst du deine Aufgaben in der vorgegeben Zeit so erledigen, dass du deinen eigenen Qualitätsanspruch entsprichst?

Ist deine Arbeit größtenteils ohne Störungen und Unterbrechungen zu bewältigen?

Kannst du deine Pausen pünktlich, in angemessener Länge und in Ruhe durchführen?

Gibt es eine klare Struktur in deinen Tätigkeiten und kannst du diese gut abgrenzen?

Falls du mit der Kollegschaft fachübergreifend zusammenarbeitest: Empfindest du die Zusammenarbeit grundsätzlich als förderlich?

Unterstützt du deine Kollegschaft, vor allem wenn sie deine Hilfe benötigt?

Empfindest du das Arbeitsklima als anerkennend und unterstützend?

Steht dir deine Führungskraft, falls erforderlich, zur Seite?

Würdest du die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft als konstruktiv beschreiben?

Wirst du zeitgerecht über bevorstehende Änderungen oder Beschlüsse in Kenntnis gesetzt?

Ist dein Arbeitsplatz genügend gegen störende Umweltfaktoren wie Lärm, andauernde Signal- und Hinweistöne, unvorteilhafte Lichtverhältnisse, unangenehmes Raumklima oder unerwünschte Gerüche isoliert?

Ist an deinem Arbeitsplatz die Arbeitssicherheit sichergestellt, beispielsweise bei der Arbeit mit Gefahrgütern, Infektionsgefährdungen oder Unfallrisiken?

Würdest du deinen Arbeitsplatz als ausreichend ergonomisch ausgestattet beschreiben?

Sind die die für deine Arbeit benötigten Materialien und Arbeitsmittel, so wie Elektronik und Software, bereitgestellt?

Befindest du dich in einem gesicherten Arbeitsverhältnis mit beispielsweise einem langfristigen oder unbefristeten Arbeitsvertrag?

Ist es dir möglich, Anforderungen an die Arbeit und an dein Privatleben angemessen zu vereinbaren?

Können deine Ansprüche eines flexibilisierten Arbeitsplatzes, beispielsweise angesichts Arbeitsort oder Arbeitszeit, entsprechend erfüllt werden?