.
Managementul organizației și cultura organizațională
Stimată doamnă / Stimate domn, Vă mulțumim că ne-ați vizitat. Completând acest chestionar ne veți ajuta să ne îmbunătățim serviciile.
Începeți Chestionarul Acum
Securizat
Survio
Creați un chestionar
1
Vă rog să introduceți următoarele date
Genul
feminin
masculin
2
Vârsta
3
În cadrul organizației din care faceți parte, sunteți mulțumit de atmosfera dintre colegi și mediul ambiant?
Alegeți un răspuns
foarte mult
mult
puțin
foarte puțin
deloc
4
Schimbările organizaționale care intervin în cadrul organizației din care faceți parte, afectează relațiile interpersonale și relația individ-mediu?
Alegeți un răspuns
foarte mult
mult
puțin
foarte puțin
deloc
5
Apreciați frecvența următoarelor situații care au loc în cadrul organizației din care faceți parte.
Alegeți un răspuns pe fiecare rând
foarte frecvent
frecvent
rar
foarte rar
deloc
Încurajez ca toți participanții organizației să ia parte la luarea deciziilor importante
Solicit participanților să urmeze toate reguile și regulamentele standard, fără niciun fel de abatere
Nu este necesar să explic și să informez în detaliu participanții cu privire la sarcinile ce le au de îndeplinit deoarece sunt obișnuiți și familiarizați cu modul de conducere
Toți participanții sunt pregătiți să facă față oricăror schimbări
Creativitatea, implicarea și inovarea sunt recompensate
6
Exprimați-vă acordul/dezacordul cu privire la următoarele afirmații
Alegeți un răspuns pe fiecare rând
total de acord
parțial de acord
neutru
parțial în dezacord
total în dezacord
Comunicarea are loc constant
Participanții sunt răsplătiți în funcție de efortul depus
General vorbind, schimbarea este un lucru pozitiv
Mai nou, schimbarea este o necesitate
Propriile valori și idei coincid cu cele ale organizației din care fac parte
7
Stabiliți o ierarhie a următoarelor situații în funcție de frecvența cu are v-ați confruntat cu acestea.(1-cel mai des întâlnită, 5-cel mai puțin întâlnită)
Alegeți un răspuns pe fiecare rând
1
2
3
4
5
Lipsa resurselor umane
Lipsa resurselor tehnologice
Lipsa unei organizări corespunzătoare
Lipsa de comunicare și îndeplinirea la timp a ordinelor
Rigiditatea personalului
Neacordarea unei importanțe deosebite culturii organizaționale
Lipsa empatiei și a înțelegerii nevoilor personale
Favorizarea, în mod conștient sau nu, a persoanelor apropiate
Lipsa unei abordări logice în ce privește luarea unor decizii
Trimiteți
Creați un chestionar