Исследование корпоративной культуры

Уважаемый господин или госпожа, пожалуйста, уделите немного времени, чтобы пройти опросник

Защищено

Коллеги, мы проводим исследование корпоративной культуры совместно с магистрантами-организационными психологами из НИУ ВШЭ. Ваше мнение важно, ведь именно оно поможет понять, какие ценности объединяют нас, а какие можно усилить.

Опрос полностью анонимный. Данные обрабатываются автоматически, ответы не авторизованы, никто не увидит индивидуальные ответы. Прохождение опросника займёт не более 15 минут.

По результату обработки мы получим визуализированный отчёт, где увидим общий уровень адаптивности, миссии, согласованности и вовлечённости в команде. Благодаря этим данным мы сможем сделать работу в нашей компании ещё комфортнее!

Каждое мнение ценно! Спасибо за ваше участие!

На следующей странице укажите пожалуйста общие социальные данные.

Создать анкету

Ваш пол

Выберите один ответ

Мужчина

Женщина

Количество полных лет

Используйте только цифры

Стаж работы в данной организации, количество полных лет

Используйте только цифры. Если менее года - укажите 1

Позиция в организации

Выберите один ответ

Линейный офисный сотрудник (отдел логистики, отдел продаж, таможенный отдел, финансы, АХО и т.п.)

Руководитель

Другое (водитель, сотрудник склада и т.п.)

Как долго вы занимаете указанную позицию, количество полных лет

Используйте только цифры. Если менее года - укажите 1

Создать анкету

Опросник состоит из 60 утверждений и 12 вопросов, общее число всех вопросов в анкете 77 (на первые 5 вы уже ответили).

Отвечая на утверждения под номером с 6 по 65, нужно отметить ваше согласие звёздочками от 1 до 5. Чем более вы согласны с утверждением, тем больше звёздочек. Если вы полностью согласны, тогда отмечайте 5 звёзд, если категорически не согласны, тогда отмечайте 1 звезду (минимальная оценка).

В ответах на последние 12 вопросов (с 66 по 77) надо выбрать "Да" либо "Нет".

Создать анкету

Исследование корпоративной культуры

Ваш пол

Количество полных лет

Стаж работы в данной организации, количество полных лет

Позиция в организации

Как долго вы занимаете указанную позицию, количество полных лет

Эта организация очень гибкая и легко изменяется под воздействием внешних факторов

Эта организация в курсе того, что происходит у конкурентов и старается соответствовать изменениям в окружающей внешней деловой среде

Эта организация постоянно использует новые, улучшенные способы выполнения работы

Попытки перемен в организации редко встречаются с сопротивлением сотрудников

Различные отделы в этой организации часто сотрудничают, чтобы провести необходимое изменение

Замечания и рекомендации клиента часто приводят к изменениям в этой организации

Мнение клиента непосредственно влияет на наши решения

Все члены этой организации глубоко понимают желания и потребности клиента

Мы поощряем прямой контакт членов организации с клиентами

Интересы конечного потребителя никогда не игнорируются в наших решениях

Эта организация поощряет и вознаграждает инновации и принятие риска

Мы рассматриваем неудачи как возможность для обучения и усовершенствования

В работе организации нет больших упущений

Обучение — важная цель ежедневной работы

Мы стараемся быть уверенными, что «правая рука знает, что делает левая»

Эта организация имеет ясную миссию, которая придает значение и направление нашей работе

Эта организация имеет долгосрочную цель и направление деятельности

Мне ясно стратегическое направление этой организации

Эта организация имеет ясную стратегию на будущее

Стратегия нашей организации заставляет другие фирмы изменять свои конкурентные стратегии

Существует полное согласие по поводу целей этой организации между сотрудниками и руководителями

Лидеры этой организации ставят далеко идущие, но реалистичные цели

Лидеры организации официально, гласно и открыто говорят о целях, которые мы стараемся достигнуть

Мы непрерывно отслеживаем наше продвижение по сравнению с нашими установленными целями

Люди в этой организации понимают, что должно быть сделано, чтобы преуспеть в долгосрочном аспекте

У нас в организации есть разделяемое всеми видение будущего организации

Лидеры в этой организации ориентированы на будущее

Краткосрочные цели редко противоречат долгосрочной ориентации организации

Наше видение будущего побуждает и мотивирует наших служащих

Мы способны решать краткосрочные задачи, не ставя под угрозу наши долгосрочные перспективы

Наш подход к ведению бизнеса очень последователен и предсказуем

Существует четкое выстраивание целей по уровням организации

Люди из различных организационных подразделений разделяют общие взгляды на перспективу

Легко координировать проекты в разных функциональных подразделениях организации

Работать с кем-то из другого отдела организации гораздо проще, чем работать с человеком из другой компании

Когда происходят разногласия, мы упорно трудимся, чтобы достигнуть взаимовыгодного решения для всех участников конфликта

Эта фирма имеет сильную организационную культуру

Существует ясное соглашение о правильных и неправильных подходах к выполнению работы в этой организации

Нам легко достигнуть согласия даже по трудным вопросам

Мы редко имеем проблемы с достижением согласия по ключевым вопросам

В этой компании есть ясный и последовательный набор ценностей, который определяет способ ведения бизнеса

Эта компания имеет характерный стиль управления и четкий набор методов управления

Руководители и управляющие показывают пример связи слова с делом

Существует этический кодекс организации, который определяет наше поведение и учит отличать правильное от неправильного

Игнорирование ключевых ценностей этой организации может принести неприятности

Большинство служащих в этой организации активно вовлечены в свою работу

Решения в этой организации обычно принимаются на том уровне, где доступна лучшая информация

Информация широко распространяется в этой организации, каждый может иметь доступ к необходимым ему данным

Каждый сотрудник верит, что он может оказать положительный эффект на работу всей организации

Бизнес-планирование в нашей организации идет постоянно и в той или иной степени вовлекает каждого сотрудника

Эта организация делегирует власть, чтобы люди могли действовать самостоятельно

Способности людей в этой организации рассматривается как важный источник конкурентного преимущества

Эта организация непрерывно вкладывает капитал в повышение квалификации своих служащих

Человеческий потенциал этой организации постоянно растет

Проблемы редко возникают в моей организации, потому что мы имеем необходимые для работы навыки

Кооперация и сотрудничество работников с разными функциональными ролями в этой организации активно поощряются

Работать в этой организации, значит быть частью команды

Работа организована в этой компании так, чтобы каждый человек мог видеть связь между своей деятельностью и целями организации

Команды — первичные строительные блоки этой организации

В этой организации скорее полагаются на горизонтальный контроль и координацию, чем на позицию в иерархии

Знаете ли вы, чего ожидает от вас работодатель?

Есть ли у вас необходимые инструменты и материалы для качественного выполнения своей работы?

Есть ли у вас возможность ежедневно делать на работе то, что вы делаете лучше всего?

Получали ли вы за последние семь дней одобрение или похвалу за хорошо выполненную работу?

Считаете ли вы, что ваш непосредственный руководитель и/или коллеги заботятся о вас как о личности?

Кто-нибудь на работе способствует вашему развитию?

Принимается ли во внимание ваша точка зрения?

Вызывают ли у вас миссия и стратегия компании чувство значимости выполняемой вами работы?

Считают ли коллеги своим долгом качественное выполнение работы?

Есть ли у вас на работе настоящий друг?

За последние полгода кто-нибудь на работе говорил с вами о ваших профессиональных успехах и достижениях?

За последний год были ли у вас на работе возможности для приобретения новых знаний и профессионального роста?